Los seguros pueden ser el aspecto más comentado de la
movimiento de reforma del sistema de salud, pero sin más trabajadores en este campo
El sistema de salud de Estados Unidos seguirá quebrado.
Ese fue el mensaje que la senadora estadounidense Patty Murray le dio el miércoles a una multitud.
de profesionales de la salud en Harrison Medical Center en Bremerton.
Murray habló más temprano en el día sobre el mismo tema en St. Anthony
Hospital en Gig Harbor.
Como miembro senior del Senado de Salud, Educación, Trabajo y
Comité de Pensiones, Murray está trabajando en las opciones de salud asequibles
Actuar. El proyecto de ley tiene como objetivo reducir los costos de atención médica y brindar servicios de salud
seguro para quienes no lo tengan.
Un componente clave, dijo el senador demócrata, será asegurarse de
suficientes enfermeras y médicos están disponibles para brindar atención.
“No podemos brindar una reforma significativa del cuidado de la salud sin un
fuerza laboral ”, dijo Murray.
Scott Bosch, director ejecutivo de Harrison, definió el problema como un choque de trenes en el
lontananza. La edad promedio del personal de enfermería de Harrison, por ejemplo,
es 50. El veinte por ciento de esos trabajadores se jubilará dentro de cinco
años. Al mismo tiempo, existe una población que envejece rápidamente que usa
atención médica a una tasa de tres a cuatro veces mayor que la del público en general.
"Eso es aterrador", dijo Bosch.
Harrison está haciendo su parte para atraer, capacitar y retener
trabajadores. La Fundación del Hospital Harrison ha lanzado $8 millones
campaña, Grandes enfermeras para una gran comunidad, para proporcionar servicios de enfermería
becas y crear un programa de residencia de enfermería certificado a nivel nacional
en Harrison, entre otros componentes.
La falta generalizada de médicos de atención primaria también es un problema urgente.
problema, dijo Murray. Los médicos a menudo eligen campos de especialidad en los que
puede ganar más dinero para compensar las deudas que la mayoría contrae durante la escuela de medicina.
Las tasas de reembolso más bajas para los médicos generales también es un
desincentivo, reconoció.
El proyecto de ley, como se propone actualmente, aborda la escasez de mano de obra al
proporcionando becas, subvenciones y ayuda con el pago de préstamos, Murray
le dijo al grupo. El proyecto de ley incluye disposiciones para la formación y la retención.
de los trabajadores de la salud y crea un grupo de trabajo para rastrear qué capacitación
los programas resultan más eficaces.
Dr. Mark Adams, cirujano vascular en Harrison y miembro de la
junta directiva de la Asociación Estadounidense de Hospitales, criticada en el tema de
reembolso, diciendo que no se trata solo de los honorarios que reciben los médicos, sino
la forma en que se les paga por sus servicios por visita.
"No hay recompensa por cuidar bien a los pacientes", dijo Adams.
“No hay recompensa por hacer que las personas se sientan bien. No hay recompensa por
evitando enfermedades crónicas ".
Murray dijo que el Comité de Finanzas del Senado está trabajando en la
complicada cuestión de reembolso. Históricamente, dijo, Medicare
las tarifas se establecieron en función del uso. Estados como Florida, donde el uso de la atención médica
es más alto que en el noroeste, se les asignó un reembolso más alto
tarifas. Con la inflación, la disparidad en las tasas se ha ampliado con el tiempo.
“El tema es extremadamente importante para nosotros”, dijo Murray. "Usted debería ser
reembolsado por la calidad de la atención médica que brinda, no por el número
de visitas ".
El proyecto de ley también ofrece incentivos para la atención médica preventiva que
abordaría al menos parcialmente las preocupaciones de Adams, dijo.
El comité espera completar su proyecto de ley ante el Congreso.
toma su receso de verano en agosto, según Alex Glass, un
portavoz de Murray. El comité de finanzas está trabajando en
legislación complementaria.
- Kitsap Sun
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