El senador Murray y el representante Jayapal encabezaron la delegación demócrata del estado de Washington al expresar su preocupación a la Agencia de Protección Ambiental (EPA) por el hecho de que los trabajadores del área de Seattle se vean obligados a regresar a su oficina a pesar de los riesgos para la salud.
Los legisladores presionaron a la EPA para que tomara las precauciones adecuadas para proteger la seguridad de los trabajadores y presionaron a la agencia para que negociara con el sindicato de empleados local con respecto a las medidas de salud y seguridad.
Legisladores: "... [E] l Gobierno Federal debe actuar como un empleador modelo y tiene la responsabilidad de defender los derechos y las protecciones de las personas que emplea"
WASHINGTON DC - Liderada por la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA) y la representante estadounidense Pramila Jayapal (D-WA, 7 °), la delegación del Congreso demócrata del estado de Washington envió hoy un carta al administrador de la Agencia de Protección Ambiental (EPA), Andrew Wheeler, al cuestionar por qué los empleados de la Región 10 se ven obligados a regresar a su oficina de Seattle para trabajar a pesar de las importantes y continuas amenazas para la salud que plantea la pandemia de COVID-19. Los legisladores también presionaron al administrador Wheeler para que se comprometiera con el sindicato de empleados de la Región 10 de la EPA, el Consejo Número 238 de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales, con respecto a las medidas de salud y seguridad y se asegure de que se aborden las preocupaciones de los empleados de la Región 10. Al senador Murray y al representante Jayapal se unieron en la carta la senadora Maria Cantwell (D-WA), así como los representantes Rick Larsen (D-WA, 2nd), Derek Kilmer (D-WA, 6th), Adam Smith (D-WA , 9 °), Suzan K. DelBene (D-WA, 1 °), Kim Schrier, MD (D-WA, 8 °) y Denny Heck (D-WA, 10 °).
“El estado de Washington ha seguido registrando altas tasas de infección durante la pandemia de COVID-19, lo que hace que sea de suma importancia garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores que regresan a las tareas en persona. Además, el Gobierno Federal debe actuar como un empleador modelo y tiene la responsabilidad de defender los derechos y las protecciones de las personas que emplea, incluido el cumplimiento fiel de sus obligaciones de negociar con cualquier sindicato que los empleados decidan unirse. El tema que se presenta aquí toca ambas preocupaciones ". escribieron los legisladores.
Los legisladores continuaron: “Le instamos a que ejerza su autoridad en la EPA de una manera segura y diligente para abordar de manera significativa las preocupaciones de los empleados de la Región 10. Nuestra nación se encuentra en un momento único en el tiempo y los actos antes mundanos de simplemente entrar en un edificio público ahora pueden tener profundas repercusiones. No negociar con sus propios empleados es un paso en la dirección equivocada en cualquier momento, pero especialmente ahora ".
La EPA anunció recientemente su intención de comenzar el proceso de reapertura de su oficina física de la Región 10 en Seattle, a pesar de las continuas altas tasas de infección en el estado de Washington y del hecho de que el condado de King aún no había sido autorizado para la reapertura completa de la Fase Uno cuando se tomó la decisión. Anunciado.
Lea la carta completa a continuación o AQUÍ.
10 de junio de 2020
El Honorable Andrew Wheeler
Administrador
Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos
1200 Pennsylvania Avenue, NW
Washington, DC 20460
Estimado administrador Wheeler:
Escribimos para expresar nuestras preocupaciones con respecto a la decisión de la Agencia de Protección Ambiental (EPA) de reabrir su oficina de la Región 10 y comenzar un regreso "gradual" de los empleados sin un plan claramente articulado para garantizar la seguridad de los trabajadores. El estado de Washington ha seguido registrando altas tasas de infección durante la pandemia de COVID-19, lo que hace que sea de suma importancia garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores que regresan a las tareas en persona. Además, el Gobierno Federal debe actuar como un empleador modelo y tiene la responsabilidad de defender los derechos y las protecciones de las personas que emplea, incluido el cumplimiento fiel de sus obligaciones de negociar con cualquier sindicato que los empleados decidan unirse. El tema que se presenta aquí toca ambas preocupaciones.
El estado de Washington ha comenzado ahora su plan de reapertura Safe Start, que exige medidas de protección específicas para garantizar la seguridad tanto de los empleados como del público, según los datos específicos de un condado. El 5 de junio, el condado de King recibió autorización para entrar en una reapertura modificada de la Fase Uno. Los requisitos de la reapertura de la Fase Uno priorizan la salud y la seguridad y sirven como guía para garantizar una transición responsable de regreso a una apariencia de normalidad. Cualquier reapertura debe realizarse de acuerdo con la experiencia en salud pública y las pautas, leyes y regulaciones locales y estatales. Hasta la fecha, la EPA no ha detallado detalles sobre sus esfuerzos de reapertura regional planificados.
Además, nos preocupan los informes de que la EPA se niega a negociar con su sindicato de empleados, el Consejo Número 238 de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales, sobre medidas de salud y seguridad. El hecho de que una agencia federal se niegue a negociar con sus empleados sobre un asunto tan fundamental como la salud y la seguridad de los empleados es en sí mismo alarmante, pero cuando la agencia en cuestión está encargada de garantizar la salud, la seguridad y la protección de nuestro medio ambiente, lo es especialmente. inquietante.
Lo instamos a que ejerza su autoridad en la EPA de manera segura y diligente para abordar de manera significativa las preocupaciones de los empleados de la Región 10. Nuestra nación se encuentra en un momento único en el tiempo y los actos antes mundanos de simplemente entrar en un edificio público ahora pueden tener profundas repercusiones. No negociar con sus propios empleados es un paso en la dirección equivocada en cualquier momento, pero especialmente ahora.
Gracias por su atención inmediata a este asunto.
Atentamente,
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