RICHLAND, WA
Los trabajadores sindicalizados en la reserva nuclear de Hanford tienen derecho a un pago atrasado estimado en más de $140,000 por licencia por enfermedad después de que la senadora Patty Murray, demócrata de Washington, tomó su queja.
“Nuestro gobierno tiene la obligación moral y legal de limpiar Hanford, y esa responsabilidad se extiende a asegurarse de que todos los trabajadores del sitio sean tratados con respeto y compensados de manera justa por su trabajo”, dijo Murray.
El Departamento de Trabajo establece un salario prevaleciente para Hanford, basado en gran parte en los acuerdos de negociación colectiva de los más de 3.000 trabajadores sindicalizados del sitio.
El Departamento de Trabajo utiliza la información del Departamento de Energía enviada anualmente para el salario base y los beneficios complementarios para determinar el salario prevaleciente para los trabajadores del sitio en múltiples industrias y convenios colectivos.
El Sindicato Local 598 de la Asociación Unida de Fontaneros y Instaladores de Tuberías planteó preguntas después de que los votantes del estado de Washington aprobaron una nueva ley de licencia por enfermedad pagada en 2016 que estableció una tarifa mínima de una hora de licencia por enfermedad pagada acumulada por cada 40 horas trabajadas.
Cuando el Local 598 verificó para confirmar si el DOE pagaría el nuevo beneficio de licencia por enfermedad en la cantidad que esperaba el sindicato, en su lugar escucharon que los trabajadores recibirían una cantidad menor de pago por licencia por enfermedad de lo que el sindicato creía que exigía la ley.
El sindicato determinó que la discrepancia salarial se basó en lo que el DOE informaba como salario y en lo que informaba como beneficio adicional.
CÁLCULO DE BAJAS POR ENFERMEDAD REFIGURADO
Se hace una deducción de nómina de $8 por cada hora trabajada y se envía a una cuenta de elección del trabajador, como una cuenta de pago de la casa.
El sindicato sostuvo que el $8 era parte del salario base y debería usarse para calcular los beneficios de pago por enfermedad, pero el DOE lo contaba como un beneficio adicional cuando calculó los beneficios de licencia por enfermedad cuando la nueva ley entró en vigor en enero de 2018, según la oficina de Murray. .
El Departamento de Trabajo e Industrias del estado de Washington estuvo de acuerdo con el sindicato sobre el tema del salario base, pero el DOE y el Departamento de Trabajo continuaron en desacuerdo.
Murray, como el principal demócrata en el Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones, intervino para ayudar hace dos meses.
Después de que ella se comunicó con el Departamento de Trabajo, este acordó que el DOE había informado incorrectamente el salario base del sindicato y que los miembros del sindicato tenían derecho a recibir un pago retroactivo, según el personal de Murray.
La cuestión de cómo se informó el $8 también podría afectar las determinaciones de salarios prevalecientes, pero esa cuestión aún no se ha abordado.
“Como voz de Hanford y del estado de Washington en el Congreso, felicito a los miembros del Local 598 por sacar esto a la luz, y me alegro de haber podido ayudar a presionar al gobierno federal para que haga lo correcto al dar el primer paso para convertir a estos trabajadores entero ”, dijo Murray.
Dijo que continuaría asegurándose de que los empleados de Hanford "obtengan hasta el último centavo por el que han trabajado".
El Departamento de Energía se negó a comentar sobre el tema.
Spanish 
English