Los problemas de empleo de los veteranos ocuparon un lugar central en Capitol Hill
hoy, mientras el Comité de Asuntos de Veteranos del Senado celebró audiencias sobre un
tema que fue cubierto recientemente en este blog por Ben Krause: el aumento de las tasas de desempleo de los veteranos.
Senado
La presidenta del Comité de Asuntos de Veteranos, Patty Murray (D-WA) declaró
que la "alta tasa de desempleo para los recién separados
los veteranos es un tema que a primera vista desafía el sentido común ". Ella
señaló, que a pesar de su formación, habilidades y deseo de lograr,
“Más del 27 por ciento de los veteranos de entre 20 y 24 años estaban desempleados”.
Murray
También señaló que el proceso de solicitud de un trabajo civil es
nuevo para muchos jóvenes veteranos que probablemente nunca habían solicitado
empleo civil antes de unirse al ejército. Murray cree
que programas como el Programa de asistencia para transacciones (TAP) "deberían
ser la piedra angular de un empleo significativo para los jóvenes veteranos ".
Además, Murray dijo que el gobierno necesita "mejorar
esfuerzos para traducir las habilidades del campo de batalla a un currículum, y
en una entrevista con un posible empleador ".
Fondo: GRIFO
es un programa de asociación entre DoD, DOL VETS, VA y DHS (para
Guardacostas). Los talleres TAP normalmente se ofrecen en algún momento durante el
últimos meses de servicio, y en el caso de la Guardia Nacional y
Reserva, a menudo se ofrece como parte de su procesamiento externo o
desmovilización.
El presidente de Mil? I? Tary? .Com, Almirante T. McCreary,
también testificó en la audiencia. El almirante McCreary se hizo eco de Murray
declaración que dice que "el personal militar necesita una mayor exposición a
el sector privado antes de dejar el servicio. Esa exposición
debe suceder en forma de asistencia de transición mejorada
Programas en los que la atención debe centrarse en que los veteranos salgan adelante
en lugar de simplemente salir ".
Además, McCreary señaló
varios factores clave que podrían ayudar a mejorar el proceso de transición
para los veterinarios más jóvenes de hoy. Sus sugerencias incluyeron un mejor alcance
Para ayudar a los empleadores civiles y a los gerentes de recursos humanos a comprender las fuerzas armadas,
mayor esfuerzo para traducir habilidades y certificaciones militares
en trabajos y credenciales civiles, y asociaciones que pueden ayudar
aprovechar la búsqueda de empleo, la creación de redes y el currículum del sector privado
experiencia en construcción.
Lea el testimonio completo del almirante McCreary
Asistente
Secretario de Empleo y Formación de Veteranos (DOL), Raymond
Jefferson, testificó que el programa VETS está trabajando para impactar
las sombrías cifras de empleo al priorizar los esfuerzos para transformar
TAP, implementar un nuevo enfoque para la divulgación del empleador y brindar un mejor servicio
Veteranos rurales. Jefferson ve la asistencia para la transición
Programa como el programa principal para ayudar a las personas en su
proceso de transición.
Para el punto del almirante McCreary, creo que el
El enfoque debe estar en tejer la preparación para la transición en el
los miembros del servicio experimentan mucho antes del asesoramiento de salida. No muchos
Los miembros del servicio pueden prestar plena atención en los talleres de TAP cuando
la atención se centra en las preocupaciones de reubicación, como la búsqueda de vivienda, las mudanzas,
servicios públicos e inspecciones de viviendas, sin mencionar la ansiedad de
preocuparse por el próximo trabajo.
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