La Ley de protección de las pensiones de las mujeres aborda una serie de desafíos de seguridad para la jubilación que afectan de manera desproporcionada a las mujeres
Las mujeres son 80 por ciento más probabilidades que los hombres de enfrentar la pobreza durante la jubilación
La legislación extiende las protecciones conyugales para evitar que uno de los cónyuges socave los recursos de jubilación de la pareja sin el conocimiento y consentimiento del otro.
Cambia los estándares mínimos de participación para los trabajadores a tiempo parcial a largo plazo para ampliar el acceso a los planes de jubilación.
El proyecto de ley incluye subvenciones para abordar brecha de alfabetización financiera y ayudar a las mujeres de bajos ingresos y sobrevivientes de abuso doméstico a recibir beneficios de jubilación después del divorcio
En 2015, el senador Murray publicó un informe detallando los desafíos sistémicos que contribuyen a la marcada brecha de género en la jubilación
(Washington DC) - La senadora Patty Murray (D-WA), miembro de alto rango del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), junto con la senadora Maria Cantwell (D-WA), presentó una legislación para abordar algunos de los desafíos que enfrentan las familias mientras planean su jubilación, especialmente las mujeres que tienen más probabilidades que los hombres de enfrentar la pobreza durante la jubilación.
La Ley de Protección de Pensiones para Mujeres de 2018 (WPPA) incluye un conjunto de soluciones para ayudar a fortalecer la seguridad de la jubilación de las mujeres al abordar algunos de los desafíos que afectan de manera desproporcionada a las mujeres mientras planifican su futuro financiero. La legislación fortalecería las protecciones al consumidor para salvaguardar los ahorros para la jubilación, mejoraría el acceso a los planes de ahorro para la jubilación para los trabajadores a tiempo parcial a largo plazo, ayudaría a aumentar la educación financiera de las mujeres y brindaría apoyo a las mujeres de bajos ingresos y sobrevivientes de abuso doméstico que buscan los beneficios de jubilación. tienen derecho a seguir un divorcio.
“Garantizar la igualdad económica, las oportunidades y la seguridad de las mujeres significa no solo abordar las barreras que enfrentan en la fuerza laboral, sino también las que enfrentan al jubilarse. Sabemos que, lamentablemente, las mujeres tienen más probabilidades de enfrentar la pobreza en la vejez, por lo que estoy reintroduciendo la Ley de Protección de Pensiones para Mujeres para ayudar a abordar algunos de los desafíos que impactan de manera desproporcionada a las mujeres mientras planifican su futuro financiero ". dijo el senador Murray.
WPPA haría:
- Fortalecer las protecciones al consumidor para salvaguardar los ahorros para la jubilación. expandiendo las protecciones conyugales existentes para planes de beneficios definidos a planes de contribuciones definidas para evitar que uno de los cónyuges tome decisiones que puedan socavar los recursos de jubilación de una pareja sin el conocimiento y consentimiento del otro;
- Amplíe el acceso a planes de ahorro para la jubilación cambiando los estándares mínimos de participación para los trabajadores a tiempo parcial a largo plazo, la mayoría de los cuales son mujeres;
- Incrementar la educación financiera proporcionando subvenciones a las organizaciones comunitarias para mejorar la educación financiera entre las mujeres en edad de trabajar o jubilarse;
- Apoyar a mujeres de bajos ingresos y sobrevivientes de abuso doméstico que buscan beneficios de jubilación. proporcionando subvenciones para organizaciones comunitarias que les ayuden a obtener órdenes de relaciones domésticas calificadas, los instrumentos legales que permiten la división de los beneficios de jubilación, asegurando que reciban los beneficios de jubilación a los que tienen derecho después de un divorcio o separación legal.
Además de los senadores Murray y Cantwell, los copatrocinadores del Senado de la Ley de Protección de Pensiones para Mujeres de 2018 incluyen: Las senadoras Elizabeth Warren (D-MA), Jeanne Shaheen (D-NH), Tammy Baldwin (D-WI), Heidi Heitkamp (D-ND), Mazie Hirono (D-HI), Debbie Stabenow (D-MI), Amy Klobuchar (D-MN), Maggie Hassan (D-NH), Catherine Cortez-Masto (D-NV), Tammy Duckworth (D-IL), Tina Smith (D-MN), Claire McCaskill (D-MO), Dianne Feinstein (D-CA), Kamala Harris (D-CA) y Kirsten Gillibrand (D-NY).
La legislación también ha sido respaldada por AARP, el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, la Sociedad para la Educación Financiera y el Desarrollo Profesional y el Centro de Derechos de Pensiones.
Hacer clic AQUÍ para el texto de la Ley de protección de la pensión de la mujer.
Hacer clic AQUÍ o vea a continuación la hoja informativa.
Ley de protección de la pensión para mujeres de 2018
Segundo. 1 - Título breve; Segundo. 2 - Hallazgos
El proyecto de ley se denomina "Ley de protección de pensiones para mujeres de 2018". Aproximadamente el 29 por ciento de los hogares encabezados por personas de 55 a 74 años no tienen ahorros para la jubilación y el 34 por ciento de la fuerza laboral del sector privado no tiene acceso a un plan de jubilación en el lugar de trabajo. Este proyecto de ley tiene como objetivo abordar ciertos problemas para un grupo crítico dentro de la crisis de jubilación más grande.
Las mujeres a menudo van muy por detrás de sus homólogos masculinos en la preparación para la jubilación, ya que el ingreso medio de jubilación en 2014 fue el 54 por ciento de los ingresos de jubilación de los hombres; las mujeres también tienen un 80 por ciento más de probabilidades de enfrentar la pobreza durante la jubilación. Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores con salarios bajos y a tiempo parcial y, en consecuencia, tienen menos probabilidades que otras de participar en un plan de jubilación en el lugar de trabajo. Además, es más probable que las mujeres abandonen la fuerza laboral para convertirse en cuidadoras, lo que tiene un impacto considerable y a largo plazo en términos de salarios perdidos y beneficios del Seguro Social.
Esta ley toma medidas para extender protecciones críticas a la seguridad de la jubilación de las mujeres y proporciona herramientas mejoradas para garantizar que las mujeres puedan prepararse mejor para la jubilación.
MEJORA DE LA SEGURIDAD DE JUBILACIÓN
Segundo. 3 - Aumento de la protección del cónyuge en planes de contribuciones definidas
Esta disposición extiende las protecciones conyugales que están disponibles actualmente para los planes de beneficios definidos a los planes de contribución definida. Específicamente, la disposición requiere el consentimiento del cónyuge para ciertas distribuciones realizadas a partir de un plan de contribución definida, así como cualquier designación o cambio de beneficiario. Esta disposición también describe explícitamente los derechos de los participantes y beneficiarios de entablar una demanda civil por violaciones de estos nuevos requisitos, derechos que actualmente están disponibles para los participantes y beneficiarios de planes de beneficios definidos.
Segundo. 4 - Mejora de la cobertura para trabajadores a tiempo parcial y a largo plazo
Esta sección enmendaría los estándares mínimos de participación para ciertos trabajadores a tiempo parcial a largo plazo. Esta disposición permitiría a los empleados participar en un plan una vez que hayan alcanzado los estándares mínimos de participación actuales (21 años o la finalización de un año de servicio (generalmente 1,000 horas de servicio durante un período de 12 meses) o una vez que hayan completado al menos 500 horas de servicio durante dos años consecutivos, si fuera antes. Esta disposición no se aplicaría a los empleados cubiertos por un convenio colectivo siempre que las prestaciones de jubilación fueran objeto de negociación de buena fe. La disposición dispone además que los planes que no permitan la participación para estos trabajadores a largo plazo, los trabajadores a tiempo parcial pueden estar sujetos a una sanción civil de $10,000 por año por empleado.
Segundo. 5 - Fechas de vigencia
La mayor protección conyugal según la disposición de los planes de contribución definida entraría en vigencia para las distribuciones y las contribuciones de reinversión seis meses después de la promulgación del proyecto de ley.
La disposición de cobertura mejorada para trabajadores a tiempo parcial a largo plazo se aplicaría a los años del plan que comiencen después del 31 de diciembre de 2016. Es importante tener en cuenta que cualquier período de 12 meses que comience antes del 1 de enero de 2014, en el que un empleado haya trabajado al menos 500 las horas no se contarían a los efectos de esta disposición.
MEJORA DE LA ALFABETIZACIÓN FINANCIERA
Segundo. 6 - Acceso a información y comprensión del consumidor independiente
En cualquier oferta para la venta de un producto o servicio financiero para la jubilación, los proveedores financieros deben proporcionar un enlace al sitio web de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (CFPB), donde el consumidor podrá acceder a información y recursos producidos por el CFPB y / u otros agencias relacionadas con la planificación de la jubilación o la seguridad económica en la vida posterior. La Comisión de Educación y Alfabetización Financiera determinará y publicará dichos enlaces al sitio web de la CFPB, así como otros materiales relacionados.
Segundo. 7 - Subvenciones para promover la educación financiera de las mujeres
Esta disposición prevé que el Secretario de Trabajo, actuando a través del Director de la Oficina de la Mujer, otorgue subvenciones de al menos $250,000 a organizaciones comunitarias establecidas sobre una base competitiva con el fin de mejorar la educación financiera de las mujeres que trabajan o edad de retiro. La disposición autoriza la apropiación de las sumas que sean necesarias para llevar a cabo este apartado.
MEJORAR EL ACCESO A LOS AHORROS POR JUBILACIÓN
Segundo. 8 - Subvenciones para ayudar a mujeres de bajos ingresos y víctimas de violencia doméstica a obtener órdenes calificadas de relaciones domésticas
Esta disposición proporciona al Secretario de Trabajo, actuando a través del Director de la Oficina de la Mujer junto con el Secretario Auxiliar de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados, otorgar subvenciones de al menos $250,000 a organizaciones comunitarias establecidas sobre una base competitiva para ayudar mujeres de bajos ingresos y víctimas de violencia doméstica en la obtención de órdenes calificadas de relaciones domésticas para asegurar que estas mujeres realmente obtengan los beneficios a los que tienen derecho a través de esas órdenes. La disposición autoriza la apropiación de las sumas que sean necesarias para llevar a cabo este apartado.
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