Washington, DC — Hoy, los senadores Tom Harkin (D-IA), Mike Enzi (R-WY), Patty Murray (D-WA) y Johnny Isakson (R-GA) anunciaron la publicación de un informe de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno. (GAO) sobre colaboraciones innovadoras entre las juntas de trabajadores locales y los empleadores. El informe destaca las características de las asociaciones exitosas que abordan las necesidades económicas y de empleo regionales, y pide al Departamento de Trabajo que difunda prácticas prometedoras. Las lecciones aprendidas de estas asociaciones ayudarán a informar los esfuerzos en todo el país para desarrollar una fuerza laboral capacitada.
Lea el informe completo de la GAO aquí
Mañana jueves 16 de febrero a las 10:00 a. M., El Subcomité Senatorial HELP de Empleo y Seguridad en el Trabajo llevará a cabo una audiencia bipartidista. en 430 Dirksen Senate Office Building para resaltar y discutir algunas de las asociaciones cubiertas en el estudio.
"Este informe deja absolutamente en claro que las alianzas sólidas son la clave para la capacitación eficaz de los trabajadores en las comunidades de todo Estados Unidos". dijo la senadora Patty Murray. “A medida que nuestra economía se vuelve más compleja y nuestra fuerza laboral más diversa, debemos asegurarnos de que estamos invirtiendo en las asociaciones y programas más efectivos para llevar a los trabajadores a buenas carreras en las industrias locales en crecimiento que los necesitan”.
"Espero tener noticias de la GAO y de los testigos mañana sobre algunas de las mejores prácticas entre las asociaciones público-privadas existentes y cómo podemos fomentar y apoyar mejor la innovación y programas más eficientes". dijo el senador Johnny Isakson. “Es importante que satisfagamos las necesidades de los trabajadores de hoy y estemos preparados para las demandas del mañana en un lugar de trabajo competitivo. En esta economía difícil, es imperativo que seamos creativos para fomentar asociaciones que ofrezcan capacitación significativa a los trabajadores para ayudarlos a adquirir las habilidades necesarias para tener una economía competitiva ”.
“Capacitar a los estadounidenses para los trabajos disponibles en sus comunidades es clave para ayudarlos a mantener un estilo de vida de clase media”. dijo el senador Tom Harkin.Este informe demuestra que podemos aprender mucho del trabajo innovador y exitoso que realizan los empleadores y las juntas de la fuerza laboral en todo el país, y espero que ayude a informar nuestro trabajo continuo para mejorar el sistema federal de capacitación laboral y garantizar que American los trabajadores y los empleadores tienen las habilidades y los recursos necesarios para tener éxito en el mercado laboral actual ".
"Este informe enfatiza lo que ya sabemos, que involucrar a los empleadores en las soluciones de la fuerza laboral abre las puertas para el avance profesional y el crecimiento de la industria". dijo el senador Mike Enzi. “Es hora de tomar medidas ahora, porque los empleadores no pueden encontrar trabajadores con los conocimientos y las habilidades que necesitan para cubrir los puestos vacantes. Con el fin de ayudar a los estadounidenses a prepararse para trabajos buenos y con salarios altos a medida que la economía se recupera, los programas de educación y capacitación deben estar impulsados por la demanda y ser receptivos para que las personas vuelvan a trabajar ".
Antecedentes del informe GAO
Para informar el trabajo del comité HELP en temas de capacitación de trabajadores, los Senadores solicitaron al comienzo de este Congreso que la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO) examine ejemplos de asociaciones a nivel local entre juntas de fuerza laboral y empleadores que funcionaron bien e identifique por qué fueron efectivas. .
La GAO inició este proceso solicitando nominaciones de partes interesadas reconocidas del sistema de fuerza laboral de iniciativas locales prometedoras que involucren a la junta de fuerza laboral como un socio estratégico e involucren al menos un socio de desarrollo económico, socio educativo y uno de los programas principales del Departamento de Trabajo (DOL) requeridos por WIA para proporcionar servicios a través del sistema de ventanilla única; y se basa en datos, implica una planificación estratégica colaborativa y demuestra resultados positivos.
De las nominaciones, GAO seleccionó 14 iniciativas para una revisión en profundidad. Después de revisar los 14 estudios de caso, GAO identificó seis factores comunes que contribuyeron a su éxito:
- Centrándose en necesidades urgentes: abordar necesidades similares para múltiples empleadores en un sector; trabajar juntos para definir el alcance del problema común; encontrar un terreno común para desarrollar soluciones.
- Liderazgo: Involucrar a líderes con autoridad o capacidad de persuasión; utilizando un convocante neutral para generar confianza.
- Aprovechando los recursos: utilizar recursos como subvenciones para atraer apoyo; encontrar la manera de aprovechar los fondos limitados de la WIA; atraer la contribución del empleador y el apoyo en especie.
- Servicios adaptados al empleador: emplear personal con conocimientos de la industria; adaptar los servicios para abordar las necesidades específicas de los empleadores; hacer que los servicios de formación sean más relevantes y útiles para los empleadores; al servicio de una mezcla diversa de demandantes de empleo y trabajadores para abordar las necesidades de los empleadores.
- Minimizar la carga administrativa: racionalizar los métodos de recopilación de datos; tener un único punto de contacto o gerente de programa; limitar la duración, frecuencia o enfoque de las reuniones;
- Demostrar resultados: aumento de la oferta de trabajadores calificados; ayudar a los empleadores a abordar la contratación y la rotación; aumentar las habilidades de los solicitantes de empleo y los trabajadores; colocar a los solicitantes de empleo en puestos de trabajo; aumentar la participación de los empleadores en el sistema de mano de obra; logrando ahorros de costos o mejoras de eficiencia.
Como resultado, la GAO recomendó que el DOL fortaleciera sus esfuerzos para compartir información sobre prácticas efectivas en cada una de estas áreas, especialmente aprovechando recursos adicionales, en un método integral y de fácil acceso, como el sitio web del Departamento para información sobre la fuerza laboral, Workforce3One.org. El Departamento estuvo de acuerdo y planea implementar las recomendaciones.
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