Parece que todo el mundo está hablando de la palabra J últimamente. Eso sería EMPLEOS. El presidente estuvo de viaje en el Medio Oeste hablando de ellos esta semana.
Ahora, la senadora demócrata Patty Murray pasó un par de horas en una fábrica local de Seattle hablando sobre cómo mantenerlos, cómo crearlos y cómo capacitar a la gente para ellos.
Murray se presentó en Machinists Inc., un fabricante de piezas en South Park, para hablar sobre las demandas insatisfechas de mano de obra calificada en la industria manufacturera. Un pensamiento que parece contraintuitivo en estos tiempos de desempleo tan alto.
Hay 19,000 puestos vacantes en el área de Seattle, dijo Murray, y permanecerán vacantes hasta que los trabajadores reciban la capacitación adecuada para cubrirlos.
“Esto no tiene sentido para mí”, dijo. “Tenemos trabajadores que quieren trabajar. Tenemos negocios que quieren contratar. Así que tenemos que hacer un mejor trabajo como nación para cerrar esa brecha de habilidades”.
papel del gobierno
La mejor manera de hacerlo, dijo Murray, es actualizar la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de la nación, que no ha cambiado desde que se aprobó en 1998.
El objetivo es modernizar la capacitación laboral y crear un conducto directo entre los empleadores y el mercado laboral para que los trabajadores que se inscriban en programas de capacitación puedan salir del aula y obtener un trabajo.
Murray dijo que espera lanzar un programa federal llamado Earn and Learn, en el que los empleados puedan aumentar sus habilidades al continuar trabajando y asistir a clases especializadas de desarrollo de habilidades.
Otro programa que Murray está impulsando es la Ley de Promoción de Innovaciones para las Carreras del Siglo XXI. El proyecto de ley asignaría más de $900 millones en subvenciones federales a programas estatales de capacitación laboral en sectores en crecimiento como energía, atención médica y manufactura para estudiantes de secundaria y preparatoria.
Clave para el crecimiento empresarial
El presidente de Machinists Inc., Hugh LaBossier, dijo que este tipo de programas federales son clave para ayudar a que su negocio crezca. La compañía se está asociando con el Comité de Aprendizaje Conjunto Aeroespacial (AJAC) para capacitar a 17 trabajadores durante cuatro años para que se conviertan en maquinistas de nivel oficial, lo que inevitablemente conducirá a un aumento salarial.
La Bossier dijo que, a pesar de la buena paga, es difícil encontrar personas que quieran ingresar al comercio de manufactura.
“Muchas personas no se dan cuenta de que pueden ganarse muy bien la vida siendo maquinistas, mecánicos o encargados de mantenimiento”.
Dijo que este es un buen momento para entrar en la fabricación. Desde mediados de 2010, la empresa se ha estado expandiendo: han contratado a 20 nuevos trabajadores, un aumento de 15%.
Su empresa es típica del sector manufacturero que ha experimentado un auge desde junio de este año, según el Instituto de Gestión de Abastecimiento. Eso, junto con una fuerza laboral calificada que envejece, debería generar muchos empleos nuevos, dijo La Bossier.
- KPLU
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