4 de cada 10 las mujeres esperan que la pandemia de COVID-19 tenga un impacto a largo plazo en sus finanzas
La mujer promedio pierde más de $400,000 en una carrera de cuarenta años. debido a la brecha salarial, y algunas mujeres de color pierden más de $1,000,000 debido a la desigualdad salarial antes de la jubilación
La Ley de Protección para la Jubilación de las Mujeres ampliaría la elegibilidad para los planes de jubilación patrocinados por el empleador a incluso más trabajadores a tiempo parcial, la mayoría de los cuales son mujeres
La legislación amplía las protecciones conyugales para evitar que uno de los cónyuges socave los recursos de jubilación de la pareja sin el conocimiento y consentimiento del otro.
El proyecto de ley también incluye subvenciones para ayudar a las mujeres con bajos ingresos y a las sobrevivientes de abuso doméstico a recibir los beneficios de jubilación que se adeudan después del divorcio.
Senador Murray: "Las desigualdades, como las inversiones, se acumulan con el tiempo, por lo que es tan importante que tomemos medidas ahora para abordar cómo esta pandemia y otros desafíos están socavando el futuro financiero de las mujeres".
(Washington DC) - La senadora estadounidense Patty Murray (D-WA), presidenta del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), y la congresista Lauren Underwood (D-IL), reintrodujeron la Ley de Protección para la Jubilación de las Mujeres de 2021 (WRPA), legislación para abordar la brecha de jubilación y reforzar la seguridad financiera de las mujeres. La reintroducción se produce a la luz de la pandemia de COVID-19 y la crisis económica que ha afectado de manera desproporcionada a las mujeres, en particular a las mujeres de color, con un encuesta reciente encontrando que el 40 por ciento de las mujeres dijeron que esperan que el año pasado tenga un impacto a largo plazo en sus finanzas.
“COVID-19 ha trastornado las finanzas de las familias en todo el país y ha provocado una grave pérdida de puestos de trabajo, especialmente en sectores como el cuidado infantil que emplean de forma desproporcionada a mujeres, especialmente a mujeres de color. Incluso antes de esta pandemia, las mujeres en Estados Unidos normalmente tenían menos dinero ahorrado para la jubilación, en parte porque se les pagaba menos que a sus homólogos masculinos por el mismo trabajo a lo largo de sus carreras ". dijo el senador Murray. “Las desigualdades, como las inversiones, se acumulan con el tiempo, razón por la cual es tan importante que tomemos medidas ahora para abordar cómo esta pandemia y otros desafíos están socavando el futuro financiero de las mujeres. Así que hoy, estoy reintroduciendo la Ley de Protección para la Jubilación de las Mujeres para ayudar a las mujeres a obtener las herramientas y los recursos que necesitan para mantenerse a sí mismas y a sus familias a lo largo de sus vidas ".
Incluso antes de la pandemia de COVID-19, los datos han demostrado durante mucho tiempo que el futuro financiero de las mujeres se ve socavado por otros factores. De acuerdo con la Centro Nacional de Leyes de la Mujer, la mujer promedio pierde más de $400,000 en una carrera de cuarenta años debido a la desigualdad salarial, lo que requiere que las mujeres trabajen durante casi una década más que sus contrapartes masculinas para compensar la brecha salarial de género. Las mujeres también tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial, lo que puede limitar su acceso a los planes de jubilación patrocinados por el empleador. También se les puede impedir que obtengan los recursos de jubilación a los que tienen derecho después de un divorcio debido a barreras como reglas complejas y honorarios legales, como se explica en un Informe 2020 Solicitó el senador Murray a la Oficina de Responsabilidad del Gobierno.
La WRPA incluye un conjunto de soluciones que funcionan para cerrar la brecha de jubilación al abordar algunos de los desafíos que afectan de manera desproporcionada a las mujeres mientras planifican su futuro financiero. La legislación fortalecería las protecciones al consumidor para salvaguardar los ahorros para la jubilación, aumentaría la elegibilidad para los planes de ahorro para la jubilación patrocinados por el empleador para los trabajadores a tiempo parcial, aumentaría el acceso a la información sobre herramientas de jubilación y ahorro, y ayudaría a las mujeres con bajos ingresos y sobrevivientes de abuso doméstico a obtener la jubilación. beneficios a los que tienen derecho después de un divorcio.
WRPA haría:
- Fortalecer las protecciones al consumidor para salvaguardar los ahorros para la jubilación. expandiendo las protecciones conyugales existentes para planes de beneficios definidos a planes de contribuciones definidas para evitar que uno de los cónyuges tome decisiones que puedan socavar los recursos de jubilación de una pareja sin el conocimiento y consentimiento del otro;
- Garantizar que se ofrezcan planes de ahorro para la jubilación a más trabajadores a tiempo parcial ampliando los estándares mínimos de participación para los trabajadores a tiempo parcial, la mayoría de los cuales son mujeres. El Acto SEGURO estableció la elegibilidad del plan de jubilación para dichos trabajadores después de tres años con un empleador; la WRPA lo reduciría a dos años;
- Aumentar el acceso a la información sobre las herramientas de ahorro y jubilación proporcionando subvenciones a las organizaciones comunitarias para ayudar a proporcionar información y herramientas financieras a las mujeres en edad de trabajar o jubilarse;
- Apoyar a las mujeres con bajos ingresos y sobrevivientes de abuso doméstico que buscan beneficios de jubilación. proporcionando subvenciones para organizaciones comunitarias que les ayuden a obtener órdenes de relaciones domésticas calificadas, los instrumentos legales que permiten la división de los beneficios de jubilación, asegurando que reciban los beneficios de jubilación a los que tienen derecho después de un divorcio o separación legal.
“Las mujeres, especialmente las mujeres de bajos ingresos y las mujeres de color, se enfrentaban a una crisis de jubilación incluso antes de la pandemia. Sin una acción rápida y específica, las mujeres sentirán el impacto del último año y medio de devastación económica por el resto de sus vidas. La Ley de Protección para la Jubilación de las Mujeres tomará medidas significativas para salvaguardar y proteger la seguridad de la jubilación de las mujeres ”. dijo Amy Matsui, Directora de Seguridad de Ingresos en el Centro Nacional de Leyes de la Mujer.
“Aplaudimos al senador Murray ya la congresista Underwood por sus esfuerzos para abordar las desigualdades que enfrentan las mujeres en el sistema de jubilación. La Ley de Protección para la Jubilación de la Mujer de 2021 ampliará la cobertura para los trabajadores a tiempo parcial, brindará ayuda a las mujeres para que obtengan una parte de los beneficios de jubilación de su excónyuge en el momento del divorcio y mejorará los derechos conyugales en los planes 401 (k), todas medidas muy importantes para mejorar seguridad de jubilación para las mujeres " dijo Karen Friedman, directora ejecutiva del Pension Rights Center.
La legislación también está respaldada por la AARP.
Se puede encontrar el texto completo de la Ley de Protección a la Jubilación de la Mujer. AQUÍ.
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