El senador Murray reintroduce la ley BE HEARD para abordar el acoso en el lugar de trabajo

La Ley BE HEARD es una legislación integral para prevenir el acoso en el lugar de trabajo, fortalecer y ampliar las protecciones clave para los trabajadores y apoyar a los trabajadores en la búsqueda de la rendición de cuentas y la justicia.

(Washington DC) - Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA), presidenta del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), reintrodujo el Poner fin al acoso mejorando la rendición de cuentas y rechazando la discriminación (SEA ESCUCHADO) en la Ley del lugar de trabajo de 2021, que toma medidas críticas para prevenir el acoso en el lugar de trabajo y garantizar que los trabajadores puedan buscar responsabilidad y justicia.

Incluso años después de que comenzara el movimiento #MeToo, los trabajadores de todo el país continúan enfrentándose al acoso sexual en el trabajo. Para algunos trabajadores, la pandemia solo ha provocado un acoso sexual ya generalizado peor aún—Particularmente para las mujeres en la industria de servicios de alimentos, que han informó un aumento dramático del acoso sexual, incluidos los clientes que las acosan para quitarse las máscaras para juzgar su apariencia. La continua epidemia de acoso sexual en el trabajo pone de relieve la urgente necesidad de superar la SER ESCUCHADO Actuar, especialmente cuando los trabajadores de todo el país regresan al trabajo presencial.

Esta legislación incluye reformas clave que incluyen poner fin al arbitraje obligatorio y los acuerdos de confidencialidad previos al empleo para ayudar a garantizar la transparencia, ampliar la protección de los derechos civiles de los trabajadores, incluidos los contratistas independientes y los pasantes, ampliar el límite de tiempo para denunciar y desafiar el acoso y poner fin al salario mínimo con propina, a reforma clave para garantizar que los trabajadores no tengan que soportar el acoso de los clientes porque sus salarios dependen de las propinas.

“No importa quién sea usted o dónde trabaje, todos merecen ser tratados de manera justa, respetuosa y con dignidad”. dijo el senador Murray. “Sin embargo, para muchos trabajadores, ir a trabajar todavía significa soportar el acoso sexual y la discriminación y, en algunos casos, la pandemia solo ha empeorado este problema generalizado. Esta legislación fundamental cambiará eso, al ampliar la protección para los trabajadores y garantizar que obtengan la responsabilidad y la justicia que merecen. Estoy muy orgulloso de volver a presentar el SER ESCUCHADO Actuar junto con mis colegas, porque mientras los trabajadores continúen enfrentando acoso sexual, seguiremos exigiendo más y luchando por el cambio ”.

El SER ESCUCHADO Actuar será:

• Fortalecer la comprensión del acoso en el lugar de trabajo y ayudar a las empresas a prevenirlo: SER ESCUCHADO Actuar invierte en investigación sobre el impacto económico del acoso en el lugar de trabajo, requiere informes periódicos sobre la prevalencia del acoso en el lugar de trabajo y garantiza que los trabajadores tengan acceso a más información y capacitación sobre lo que constituye acoso y sus derechos si son acosados. 
• Ayude a garantizar la transparencia: SER ESCUCHADO Actuar pone fin al arbitraje obligatorio y los acuerdos de no divulgación previos al empleo, que impiden que los trabajadores se presenten y responsabilicen a los perpetradores y a las empresas.
• Ampliar y ampliar la protección de los derechos civiles a todos los trabajadores: SER ESCUCHADO Actuar se basa en y fortalece las leyes de derechos civiles existentes al expandir las protecciones para los trabajadores, al mismo tiempo que salvaguarda las leyes y protecciones existentes contra la discriminación. Refuerza la protección de los derechos civiles para todos los trabajadores y deja en claro que la Ley de Derechos Civiles protege contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género en el contexto de la discriminación en el lugar de trabajo. También garantiza que no importa dónde trabaje, y si es un contratista independiente o un pasante, sus derechos están protegidos.
• Empoderar a los trabajadores que presenten denuncias de acoso o represalias para garantizar que reciban apoyo: SER ESCUCHADO Actuar permite a los trabajadores más tiempo para denunciar el acoso, autoriza subvenciones para respaldar la asistencia legal para los trabajadores que tienen bajos ingresos, invierte en la entrega de más recursos al nivel estatal para ayudar a los trabajadores a garantizar que sus derechos estén protegidos y levanta el límite de daños cuando los trabajadores emprenden acciones legales y ganar sus casos.
• Eliminar el salario con propina: SER ESCUCHADO Actuar elimina el salario mínimo con propinas, porque los trabajadores que reciben propinas son desproporcionadamente vulnerables al acoso sexual y la discriminación por parte de clientes y supervisores.

Además del Senador Murray, el proyecto de ley del Senado está copatrocinado por: Senadores Mazie Hirono (D-HI), Tammy Baldwin (D-WI), Richard Blumenthal (D-CT), Cory Booker (D-NJ), Sherrod Brown (D-OH), Ben Cardin (D-MD), Bob Casey (D-PA), Kirsten Gillibrand (D-NY), Tammy Duckworth (D-IL), Dick Durbin (D-IL), Tim Kaine (D -VA), Ed Markey (D-MA), Ben Luján (D-NM), Amy Klobuchar (D-MN), Alex Padilla (D-CA), Jacky Rosen (D-NV), Bernie Sanders (I-VT ), Chris Van Hollen (D-MD), Elizabeth Warren (D-MA), Ron Wyden (D-OR) y Jeff Merkley (D-OR).

La legislación ha sido avalada por: Conferencia de Liderazgo para los Derechos Civiles y Humanos, National Women's Law Center, American Civil Liberties Union, A Better Balance, Alianza Nacional de Campesinas, American Association of University Women (AAUW), Building Pathways, Inc, California Employment Lawyers Association, Chicago Women in Trades , Centro de intercambio de información sobre cuestiones de la mujer, Coalición de mujeres sindicales, Instituto de Política Económica, Defensores de la igualdad de derechos, Centro jurídico de violencia familiar, Mayoría feminista, Centro jurídico de igualdad de género, Inc., Campaña de derechos humanos, Justicia para mujeres migrantes, Centro jurídico KWH para asuntos sociales Justicia y Cambio, Impulso Legal, Fondo de Educación y Defensa Legal de la Mujer, Centro de Derechos Humanos de los Trabajadores de Mississippi, Alianza Nacional para Poner Fin a la Violencia Sexual, Centro Nacional para la Equidad de las Mujeres en el Aprendizaje y el Empleo, Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, Consejo Nacional de Mujeres Judías, Proyecto Nacional de Ley de Empleo, Asociación Nacional de Abogados de Empleo, Red Nacional para Poner Fin a Dom violencia estética, Organización Nacional de Mujeres, Asociación Nacional de Mujeres y Familias, Now VA, Inc, Filadelfia CLUW, Public Citizen, ROC United, Service Employees International Union, The Purple Campaign, Women's Law Center of Maryland, Mujeres empleadas, Ley de mujeres Proyecto, Working IDEAL y Workplace Fairness.

"Las mujeres saben muy bien que el acoso en el lugar de trabajo sigue siendo un lugar común en todas las industrias y en todos los tipos de trabajo ". dijo Emily Martin, vicepresidenta de Educación y Justicia en el lugar de trabajo de NWLC. “La pandemia y la incertidumbre económica exacerban la vulnerabilidad al abuso, especialmente entre las mujeres de color mal pagadas que a menudo deben permanecer en silencio y soportar el acoso para conservar sus trabajos. Finalmente, hay ayuda en el camino: la ley BE HEARD in the Workplace Act garantiza que todo los trabajadores tienen protecciones legales contra el acoso y el abuso, activa reformas audaces para promover la transparencia y la rendición de cuentas en el lugar de trabajo, y elimina las barreras para garantizar la justicia, como poner fin a los plazos cortos de prescripción. Este proyecto de ley está pendiente desde hace mucho tiempo. Toda persona que trabaja merece tener seguridad y dignidad en el trabajo ”.

“El acoso y la discriminación siguen siendo una dolorosa realidad en el lugar de trabajo, que niega a los trabajadores la igualdad de oportunidades laborales y la dignidad. Las trabajadoras, especialmente las que realizan trabajos de bajos salarios, siguen arrojando luz sobre este insidioso problema. Hoy, los miembros del Congreso han respondido a un llamado a la acción mediante la introducción de la ley BE HEARD in the Workplace Act. El proyecto de ley fortalece y amplía las leyes contra la discriminación de nuestra nación y aborda el acoso por motivos de sexo, incluida la orientación sexual y la identidad de género, así como la raza, la etnia, la edad, la discapacidad y la religión. Como resultado, las sobrevivientes de acoso sexual y otras formas de discriminación tendrán más protecciones legales y menos barreras a la justicia. Estamos orgullosos de apoyar un proyecto de ley que protege los derechos civiles y la dignidad de millones de trabajadores y nos impulsa hacia un cambio sistémico duradero ”. dijo Vania Leveille, Consejera Legislativa Senior, Unión Estadounidense de Libertades Civiles.“El acoso y el abuso no tienen cabida en el trabajo. Todos merecen ser tratados con justicia, dignidad y respeto en el trabajo. Pero demasiados se han visto obligados a soportar entornos laborales abusivos, se les han negado oportunidades o se han visto obligados a dejar sus trabajos por completo debido al acoso y la discriminación desenfrenados. La ley SER ESCUCHADO en el lugar de trabajo fortalecería nuestras leyes de derechos civiles y proporcionaría herramientas significativas para prevenir y abordar estas prácticas injustas que a menudo tienen consecuencias devastadoras, especialmente para los trabajadores históricamente marginados y mal pagados. Instamos al Congreso a actuar sobre este proyecto de ley para proteger los derechos civiles de los trabajadores y promover la seguridad económica ”. dijo Wade Henderson, presidente interino y director ejecutivo de The Leadership Fund on Civil and Human Rights.