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(Washington DC) - Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA), presidenta del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), emitió la siguiente declaración sobre los republicanos del Senado que votaron para bloquear la consideración de la Ley de equidad del cheque de pago, legislación de sentido común para ayudar a acabar con la brecha salarial y garantizar que las mujeres reciban una remuneración justa por su trabajo.
A pesar de que la Ley de Equidad del Cheque de Pago está copatrocinado por todos los demócratas en el Congreso y ha obtenido un amplio apoyo bipartidista de personas de todo el espectro político, los senadores republicanos votaron en contra de una moción para incluso debatir el proyecto de ley con una votación final de 49-50 que no logró cumplir con los 60 votos umbral necesario para superar el obstruccionismo.
“Todos y cada uno de los senadores republicanos representan un estado donde aproximadamente la mitad de la población gana menos de lo que se merece y, sin embargo, no pueden aceptar un proyecto de ley de sentido común que ayude a terminar con la brecha salarial. Eso es completamente ridículo y una vergüenza total, y son las mujeres a las que representan las que tendrán que soportar las consecuencias de su inacción.
“Y aclaremos una cosa: el proyecto de ley que los republicanos simplemente bloquearon no es radical ni partidista; simplemente cerrará las lagunas que aumentarían la transparencia y la rendición de cuentas para que los trabajadores sepan si se les paga justamente y ayudarán a las familias y a nuestra economía a recuperarse del daño económico de la pandemia. Pero los republicanos del Senado ni siquiera nos permitirán tener un debate sobre este proyecto de ley crítico y de sentido común, a pesar del hecho de que nueve de cada diez mujeres piensan que lograr la igualdad salarial es importante ”.
“La votación de hoy solo motivará a las mujeres de todo el país a luchar más duro para lograr que este proyecto de ley se lleve a cabo. Y yo soy uno de ellos ".
El Ley de equidad del cheque de pago ayudaría a terminar con la brecha salarial al cerrar las lagunas que permiten que continúe la discriminación salarial, y protegería a los trabajadores de represalias por discutir su salario. Limitaría el uso del historial salarial previo en el proceso de contratación, de modo que la discriminación salarial no siga a los trabajadores de un trabajo a otro. También aumentaría la transparencia y la rendición de cuentas para que los trabajadores sepan si se les paga de manera justa, y tener la evidencia para responsabilizar a los empleadores si no es así.
Hoy temprano, en un discurso en el Senado, la senadora Murray enfatizó que la desigualdad salarial tiene consecuencias reales para las mujeres, destacando el ejemplo de que las mujeres latinas ganan en promedio casi $30,000 menos en el transcurso de solo un año, en comparación con lo que ganan los hombres blancos. . Ella enfatizó que el Ley de equidad del cheque de pago es un paso fundamental para garantizar que las mujeres, sus familias y nuestra economía puedan recuperarse por completo de la pandemia.
Los comentarios completos del Senador Murray, tal como se prepararon para su presentación, se encuentran a continuación:
“Gracias, señor presidente.
“Ha pasado más de medio siglo desde que la Ley de Igualdad Salarial se convirtió en ley, y doce años desde que el presidente Obama firmó la Ley de Salario Justo Lilly Ledbetter, pero las mujeres en los Estados Unidos todavía ganan en promedio solo 82 centavos de dólar en comparación con sus homólogos masculinos y la brecha salarial es mucho mayor para las mujeres de color.
“Porque a pesar de que la Ley de Igualdad Salarial y la Ley Lilly Ledbetter fueron pasos críticos hacia adelante, es evidente que todavía hay mucho más por hacer.
"En este momento, un empleador puede dejar de lado los informes de discriminación salarial diciendo cosas como," Bueno, fue un mejor negociador "o" Trabajan en diferentes edificios ".
Quiero decir, ¿qué tiene eso que ver con eso?
“Y con demasiada frecuencia, el historial de una mujer de recibir un salario menor significa que se le pagará menos en el futuro porque su salario anterior se puede utilizar para determinar su salario futuro, independientemente de lo que ganen sus contrapartes o de sus nuevas responsabilidades.
“Esto tiene consecuencias reales para las mujeres y sus familias.
“En la actualidad, cuatro de cada diez madres con hijos menores de 18 años son el principal o único sostén de sus familias.
“A medida que las familias dependen más del salario de las mujeres para llegar a fin de mes, la brecha salarial de género tiene un impacto aún mayor en los niños.
“Por ejemplo, en el transcurso de solo un año, la brecha salarial para las mujeres latinas promedia casi $30,000 menos, en comparación con lo que gana un hombre blanco.
“Estamos hablando de mujeres que pierden cientos de miles de dólares a lo largo de su vida laboral.
“Este es dinero que podría usarse para pagar las cuentas, poner comida en la mesa, comprar una casa, comenzar un negocio, ahorrar para la jubilación, obtener una educación y mucho más.
“En cambio, las mujeres luchan con los efectos financieros de por vida, incluidas tasas de pobreza más altas en comparación con los hombres.
“Las mujeres están siendo defraudadas, simple y llanamente.
“Y esta pandemia solo ha empeorado las cosas.
“Millones de mujeres han dejado la fuerza laboral y muchas se han quedado atrás, al igual que las responsabilidades de cuidadoras han recaído sobre ellas de manera desproporcionada.
“Según un estudio, una mujer que ganaba alrededor de $47,000 al año antes de la pandemia podría perder casi un cuarto de millón de dólares a lo largo de su vida, suponiendo que pueda volver a trabajar este año.
“La pandemia ha hecho retroceder aún más a las mujeres, y en particular a las mujeres de color, y ha dejado en claro cuán urgente es que actuemos.
“Porque si las mujeres no se recuperan de esta crisis, nuestra economía tampoco lo hará, por eso necesitamos desesperadamente cerrar la brecha salarial.
“Tenemos la responsabilidad de asegurarnos finalmente de que a las mujeres se les pague de manera justa por su trabajo para que las mujeres puedan construir seguridad financiera para ellas mismas, sus familias y sus comunidades y, por lo tanto, nuestra economía, gran parte de la cual es impulsada por mujeres, por cierto —Puede recuperarse completamente de esta crisis.
“Hemos estado luchando por la Ley de Equidad de Cheques de Pago durante bastante tiempo, pero para aquellos que necesitan un recordatorio, esto es lo que haría.
“Es muy sencillo.
“Este proyecto de ley cerrará las lagunas que permiten que continúe la discriminación salarial y protegerá a los trabajadores de represalias por discutir su salario. Limitaría el uso del historial salarial previo en el proceso de contratación, de modo que la discriminación salarial no pueda seguir a los trabajadores de un trabajo a otro.
“Y aumentaría la transparencia y la rendición de cuentas para que los trabajadores sepan si se les paga justamente, y para que tengan la evidencia para responsabilizar a sus empleadores si no es así.
“Estos son pasos de sentido común, por eso este proyecto de ley ya fue aprobado por la Cámara con el apoyo de ambos partidos.
“Depende del Senado ahora hacer esto porque la realidad es que todos y cada uno de los Senadores representan un estado donde la mitad de la población gana menos de lo que se merece.
“Eso es completamente ridículo.
“Y ya es hora de que acabemos con esta injusticia.
“Así que insto a todos mis colegas a que se unan a mí en la votación para finalmente poner el dinero que las mujeres han ganado, de manera justa y equitativa, en sus bolsillos donde les corresponde y dar un paso esencial para garantizar que nuestra economía pueda reconstruirse más fuerte y más justa a partir del COVID-19.
“No hay absolutamente nada controvertido en asegurarse de que a todos los trabajadores se les pague de manera justa por su trabajo, las mujeres han estado esperando lo suficiente y ahora más que nunca necesitan la Ley de Equidad de Pago.
“Hagamos esto.
"Gracias señor presidente".
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