Cada demócrata en el Congreso es un copatrocinador original; La legislación entre las prioridades de igualdad de género del presidente Biden
Senador Murray: "Mientras los trabajadores de todo el país luchan por llegar a fin de mes en medio de esta crisis económica, las mujeres no pueden darse el lujo de esperar más para recibir el mismo salario"
Washington DC - La senadora Patty Murray (D-WA), presidenta entrante del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones, y la congresista Rosa DeLauro (D-CT), presidenta del Comité de Asignaciones de la Cámara, encabezaron a todos los demócratas en el Congreso en la reintroducción del La Ley de Equidad de Pago, legislación que fortalecería la Ley de Igualdad de Pago de 1963, ayudaría a eliminar la brecha salarial de género y garantizaría que las mujeres puedan desafiar la discriminación salarial y responsabilizar a los empleadores.
Introducida antes del duodécimo aniversario de la promulgación de la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter, la Ley de Equidad de Pago pondría fin a la práctica del secreto salarial y fortalecería los recursos disponibles para los empleados agraviados.
"Mientras los trabajadores de todo el país luchan por llegar a fin de mes en medio de esta crisis económica, las mujeres no pueden darse el lujo de esperar más para recibir el mismo salario", dijo el senador Murray. “En este momento, a las mujeres todavía se les paga menos en promedio que a sus contrapartes masculinas, y la brecha es mayor para las mujeres de color. Quiero que nuestra economía sea una en la que todos los trabajadores reciban un pago justo por el trabajo que realizan y puedan mantenerse a sí mismos y a sus seres queridos. Esto no es mucho pedir y no debería ser controvertido, así que seguiré presionando para aprobar la Ley de Equidad de Cheques de Pago y otras políticas importantes que apoyarán a las mujeres en la fuerza laboral y se asegurarán de que nuestra economía funcione para todos ".
"El concepto es simple: hombres y mujeres en el mismo trabajo merecen el mismo salario", dijo la presidenta DeLauro. “La pérdida de empleos como resultado de la pandemia de coronavirus ha afectado de manera desproporcionada a las mujeres, y las mujeres representan el 100% de los empleos perdidos en diciembre. Debemos promulgar la Ley de Equidad en los Cheques de Pago para cerrar la brecha salarial que empeora y proteger y empoderar a las mujeres a medida que vuelven a ingresar a la fuerza laboral. Esta legislación está pendiente desde hace mucho tiempo, pero este es el Congreso que finalmente se convertirá en ley ”.
"Para las mujeres trabajadoras de Estados Unidos, en particular las mujeres de color, décadas de inseguridad económica y desigualdad salarial se han agravado aún más por la actual crisis del coronavirus". dijo la presidenta Nancy Pelosi. “La igualdad de trabajo merece la misma remuneración, y con la reintroducción de la Ley de Equidad de Pago de la Presidenta Rosa DeLauro, los demócratas del Congreso trabajarán una vez más de manera bipartidista para garantizar la justicia para las mujeres trabajadoras, promover el progreso de las familias y fortalecer los cimientos de nuestras comunidades y nuestra nación. Esta legislación es un paso clave en los esfuerzos de los demócratas para liberar todo el poder económico de las mujeres en nuestro país para que podamos reconstruir mejor y garantizar un futuro más justo, equitativo y equitativo para todos ".
“La brecha salarial de género no solo es discriminatoria, socava la estabilidad financiera de las familias y frena nuestro crecimiento económico. A pesar de las protecciones actuales, los recursos inadecuados y las herramientas de aplicación limitadas han permitido que persista la discriminación salarial basada en el género, dejando a las mujeres, en particular a las mujeres de color, sin la paga que merecen ”. dijo el presidente del Comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes, Robert C. “Bobby” Scott. “La Ley de Equidad de Pago Fortalece la aplicación de la Ley de Igualdad de Pago de 1963, ayuda a sacar a las familias de la pobreza y finalmente alinea la lucha contra la discriminación de género en el lugar de trabajo con otras leyes federales contra la discriminación. Este proyecto de ley es un paso más para lograr finalmente la igualdad de remuneración por el mismo trabajo ".
“Hace doce años, el Congreso y el presidente Obama lograron una importante victoria para las mujeres que buscan desafiar la discriminación salarial en los tribunales con la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter”. dijo Lilly Ledbetter. “Pero la igualdad de remuneración no es de ninguna manera un problema de mujeres, es un problema familiar. La Ley de Equidad de Cheques de Pago para garantizar que reciban el mismo salario por el mismo trabajo es necesaria para que la economía funcione para todas las familias. Aplaudo a la congresista DeLauro por su liderazgo en esta lucha desde 1997, así como a la presidenta Pelosi por ser una defensora incansable. ¡Ahora es el momento de aprobar y firmar Paycheck Fairness! "
La Ley de Equidad de Cheques de Pago es bipartidista y nuevamente designada como HR 7 en la Cámara, lo que la convierte en uno de los diez proyectos de ley principales de la Cámara de Representantes, y es incluido entre las prioridades de igualdad de género del presidente Biden. La legislación de la Cámara está copatrocinada por todos los miembros demócratas de la Cámara y dos miembros republicanos, y la legislación del Senado está copatrocinada por todos los miembros demócratas del Senado.
Más de cinco décadas después de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial de 1963, las mujeres todavía ganan en promedio sólo 82 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Esa brecha es aún mayor para las mujeres de color. En comparación con los hombres blancos, a las mujeres afroamericanas se les paga 63 centavos y a las latinas se les paga 55 centavos. Para una mujer que trabaja a tiempo completo durante todo el año, la brecha salarial actual representa una pérdida de más de $400,000 a lo largo de su carrera. La brecha salarial afecta la capacidad de las mujeres de ahorrar para la jubilación y reduce sus beneficios totales de Seguro Social y pensión, lo que contribuye a que más mujeres mayores vivan en la pobreza.
La desigualdad salarial no solo afecta a las mujeres, también afecta a los niños, las familias y nuestra economía en su conjunto. Esto se debe a que las mujeres en este país son las únicas o co-sustentas en la mitad de las familias con niños. Durante las últimas dos décadas, las mujeres representan una parte cada vez mayor de los ingresos familiares en todos los tipos de familias.
El texto completo de esta legislación está disponible. aquí.
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