En una carta al presidente del Comité Judicial del Senado, Grassley, el senador Murray expresa su preocupación por el largo historial del juez Brett Kavanaugh de socavar a los trabajadores y su derecho a negociar colectivamente.
El juez Kavanaugh tiene una larga historia de hostilidad hacia los trabajadores y sus derechos, y se alineó repetidamente con las corporaciones y la administración como juez.
El senador Murray está solicitando documentos del mandato del juez Kavanaugh en la Casa Blanca de Bush, cuando la Administración tomó una serie de medidas para dañar a los trabajadores.
(Washington DC) - La senadora estadounidense Patty Murray (D-WA), máxima demócrata en el Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), envió una carta hoy al senador Chuck Grassley (R-IA), presidente del Comité Judicial del Senado, solicitando que haga público el historial del candidato a juez de la Corte Suprema del presidente Trump, Brett Kavanaugh, para que los senadores y las familias trabajadoras puedan comprender plenamente sus puntos de vista anti-trabajadores y antisindicales. .
"Le escribo para solicitarle que divulgue todos los registros relacionados con el empleo del juez Brett Kavanaugh en el Poder Ejecutivo, especialmente considerando la importancia de arrojar más luz sobre la perspectiva concerniente del juez Kavanaugh sobre los derechos de los trabajadores". escribió el senador Murray. “A lo largo de su carrera en el tribunal, el juez Kavanaugh ha mostrado una hostilidad alarmante hacia los trabajadores, a menudo escribiendo por separado de sus colegas para atacar los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y negociar colectivamente con sus empleadores”.
Debido a que los fallos del juez Kavanaugh dejan en claro que está dispuesto a anteponer a las empresas y la administración a los trabajadores y sus derechos, el senador Murray solicita que se hagan públicos todos los registros relacionados con el tiempo del juez Kavanaugh en la Casa Blanca de Bush. Durante su mandato en la Casa Blanca, la administración Bush tomó muchas medidas para socavar los derechos de los trabajadores, incluida la reducción de las reglas de seguridad de los trabajadores, la lucha contra los derechos de negociación colectiva para los trabajadores federales y la suspensión de las protecciones salariales justas para los trabajadores después del huracán Katrina.
Texto completo de la carta a continuación y PDF disponible AQUÍ.
27 de agosto de 2018
El Honorable Chuck Grassley
Presidente
Comité Judicial del Senado de los Estados Unidos
224 Edificio de oficinas del Senado Dirksen
Washington, DC 20510
Estimado presidente Grassley:
Le escribo para solicitarle que divulgue todos los registros relacionados con el empleo del Juez Brett Kavanaugh en el Poder Ejecutivo, especialmente considerando la importancia de arrojar más luz sobre la perspectiva concerniente del Juez Kavanaugh sobre los derechos de los trabajadores. A lo largo de su carrera en el tribunal, el juez Kavanaugh ha mostrado una hostilidad alarmante hacia los trabajadores, a menudo escribiendo por separado de sus colegas para atacar los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y negociar colectivamente con sus empleadores. [1],[2] El juez Kavanaugh también parece dispuesto a sustituir sus propias opiniones ideológicas por leyes claramente expresadas promulgadas por el Congreso.[3] Los documentos disponibles públicamente del expediente del juez Kavanaugh demuestran una inquietante hostilidad hacia los derechos legales de los trabajadores, y es fundamental que sus registros aún ocultos sobre estos asuntos se expongan al escrutinio público. Para explorar a fondo estos temas y cumplir fielmente con nuestra obligación constitucional de brindar asesoramiento y consentimiento sobre la nominación del juez Kavanaugh a la Corte Suprema, le solicito que brinde acceso público a todos los registros disponibles relacionados con la carrera del juez Kavanaugh en el servicio gubernamental.
Estoy profundamente preocupado por sus planes de celebrar audiencias sobre la nominación del juez Kavanaugh a partir del 4 de septiembre. Seguir ocultando los documentos disponibles relacionados con su nominación impedirá que el Senado cumpla de manera competente con su obligación de considerar plenamente a este nominado. Los trabajadores merecen una comprensión clara de los puntos de vista del juez Kavanaugh, ya que sus representantes consideran otorgarle autoridad vitalicia para tomar decisiones que afectarán significativamente su dignidad en el trabajo y la seguridad económica de sus familias.
Los documentos actualmente disponibles para el público son totalmente inadecuados. No solo fueron examinados por un abogado partidista privado antes de ser liberados, sino que también representan solo el dos por ciento de los registros disponibles de la Casa Blanca del juez Kavanaugh. Hay grandes e importantes lagunas en el registro que debemos llenar. Por ejemplo, el juez Kavanaugh describió su papel como secretario de personal de la Casa Blanca como la preparación más formativa que tuvo para convertirse en juez, sin embargo, no se espera que ninguno de los registros de ese momento se haga público. Además, la totalidad de los registros de su tiempo en la Oficina del Asesor Jurídico de la Casa Blanca no se dará a conocer antes del inicio de sus audiencias de confirmación. En cada paso, este proceso no brinda a los senadores y al público suficiente información o tiempo para analizar si las opiniones y la filosofía judicial del juez Kavanaugh son las que queremos que estén representadas en la Corte Suprema para las generaciones venideras.
Los documentos en cuestión son particularmente importantes, porque durante el mandato del juez Kavanuagh en la Casa Blanca, la administración Bush tomó muchas medidas para socavar los derechos de los trabajadores. El Departamento de Trabajo de Bush emitió una regla que socavaba el derecho de los trabajadores al pago de horas extras y las protecciones notoriamente poco aplicadas contra el robo de salarios.[4] Después de que el presidente Bush instaló a un ejecutivo de una compañía de carbón como jefe de la agencia de seguridad minera, retiró las reglas vitales de seguridad de la mina y redujo significativamente el personal, y ocurrieron varios accidentes mineros trágicos durante este período de tiempo.[5] En la Junta Nacional de Relaciones Laborales, los designados por Bush eliminaron el derecho de representación de los trabajadores no sindicalizados en las entrevistas disciplinarias en el lugar de trabajo y debilitaron el reconocimiento voluntario, un procedimiento mediante el cual las empresas aceptan voluntariamente aceptar al representante sindical elegido por sus trabajadores sin forzar un proceso electoral contencioso.[6] Durante el mandato del juez Kavanuagh en la Casa Blanca, la administración Bush también luchó contra los derechos de negociación colectiva de los agentes de la Administración de Seguridad del Transporte (TSA) y suspendió las protecciones salariales vigentes para los trabajadores en proyectos de construcción después del huracán Katrina.[7]
Los trabajadores y sus familias en todo el país se preocupan profundamente por sus derechos en el trabajo y comprenden el importante papel del poder judicial federal en la salvaguarda de estas protecciones ganadas con tanto esfuerzo. Les debemos a ellos hacer un trabajo minucioso al examinar el historial de cualquier candidato a la Corte Suprema sobre estos temas y muchos otros; el juez Kavanaugh no es una excepción. Para que el Senado comprenda las experiencias que dieron forma a su filosofía judicial, es vital que ponga a disposición del público todos los documentos relevantes para el expediente del juez Kavanaugh. Les insto a que publiquen los registros necesarios para que el Senado cumpla con su deber constitucional de considerar la nominación del juez Kavanaugh y que lo haga con suficiente anticipación a las audiencias que el Comité Judicial celebre sobre esta nominación.
[1] Ver, p.ej, Verizon Nueva Inglaterra contra NLRB, 826 F.3d 480 (DC Cir. 2016); Teléfono del sur de Nueva Inglaterra contra NLRB, 793 F.3d 93 (DC Cir. 2015); Venetian Casino Resort contra NLRB793 F.3d 85 (DC Cir. 2015); DC contra Departamento de Trabajo, 819 F.3d 444 (DC Cir. 2016); Nat'l Fedn. de Fed. Empleados-IAM contra Vilsack, 681 F.3d 483 (DC Cir. 2012) (Kavanaugh, J., disidente).
[2] Ver, por ejemplo, NLRB contra CNN America, 865 F.3d 740 (DC Cir. 2017) (Kavanaugh, J., disidente); Island Architectural Woodwork v. NLRB, 892 F.3d 362 (DC Cir. 2018) (Kavanaugh, J., disidente); División del Medio Oeste-MMC, LLC contra NLRB, 867 F.3d 1288 (DC Cir. 2017) (Kavanaugh, J., disidente); Agri Processor v. NLRB, 514 F.3d 1 (DC Cir. 2008) (Kavanaugh, J., disidente); SEC contra FLRA, 568 F.3d 990, 993 (DC Cir. 2009) (Kavanaugh, J., concurrente).
[3] Ver SeaWorld of Fla. V. Pérez, 748 F.3d 1202, 1217 (DC Cir. 2014) (Kavanaugh, J., disidente) (“¿Cuándo deberíamos nosotros, como sociedad, decidir paternalistamente que los participantes en estas actividades deportivas y de entretenimiento deben estar protegidos de sí mismos? ¿De una lesión física significativa es simplemente demasiado grande incluso para participantes ansiosos y dispuestos? ”); pero mira SeaWorld, 748 F.3d en 1212-13 (“Esta es una pregunta que debe responderse por el Congreso, no esta corte. Y el Congreso lo ha hecho. . . Muchas industrias tradicionales pueden ser extremadamente peligrosas para sus empleados. . . Sin embargo, estas industrias han sido reguladas de conformidad con la [Ley OSH], a pesar de que los empleadores podrían afirmar que sus empleados también eran 'participantes dispuestos', 'incluso ante un riesgo físico conocido', o que los empleados estaban participando en 'el' actividades normales 'intrínsecas a la industria' ”) (énfasis agregado).
[4] Ver Ross Eisenbrey, "Horas más largas, menos paga: las nuevas reglas del Departamento de Trabajo podrían quitar la protección de las horas extra a millones de trabajadores", Instituto de Política Económica (julio de 2004) disponible en https://www.epi.org/files/page/-/old/briefingpapers/152/bp152.pdfdisponible en https://www.gao.gov/assets/130/122107.pdf.
[5] Representante George Miller, "The Department of Labor: A Damage Assessment", Huffington Post (2 de octubre de 2008) disponible en https://www.huffingtonpost.com/rep-george-miller/the-department-of-labor-a_b_122543.html.
[6] Ver Dana Corp., 341 NLRB No. 150 (7 de junio de 2004); IBM Corp., 341 NLRB No. 148 (9 de junio de 2004).
[7] Ver Mark D. Roth y Jamison F. Grella, "Defensores de primera línea como ciudadanos de segunda clase: los derechos de negociación colectiva para los empleados de la TSA y la seguridad nacional son buenos compañeros de cama", Informe de la ley de seguridad nacional (2011) disponible en http://digitalcommons.wcl.american.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1005&context=nslbdisponible en http://research.policyarchive.org/2624.pdf.
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