WASHINGTON — El Senado de EE. UU. reautorizó el miércoles el principal proyecto de ley de capacitación laboral del país, actualizando la legislación de la era Clinton para ayudar a los estadounidenses, en particular a los jóvenes desfavorecidos y los trabajadores despedidos, a prepararse para un mercado laboral cada vez más calificado.
La reautorización de seis años de la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA) fue aprobada por 95-3 votos.
La legislación expiró en 2003 y el Congreso ha estado financiando los diversos programas de capacitación a través de asignaciones anuales.
La medida se dirige ahora a la esperada aprobación en la Cámara. Luego irá al presidente Obama, cuya administración antes de la votación del miércoles elogió el compromiso bipartidista y pidió la pronta aprobación del proyecto de ley.
La aprobación es un triunfo para la senadora Patty Murray. El demócrata de Washington fue uno de la media docena de principales arquitectos bipartidistas del proyecto de ley, que combinó propuestas enfrentadas aprobadas por separado por los republicanos de la Cámara y un comité del Senado. Murray trabajó especialmente de cerca con el senador Johnny Isakson, republicano de Georgia.
En el pleno del Senado, Murray dijo que la ley actualizada permitirá a los estadounidenses ocupar los “trabajos de alta tecnología del próximo siglo”.
La ley aumentaría constantemente el gasto en programas de capacitación a alrededor de $10 mil millones en 2020. También cambiaría la fórmula de financiamiento para el programa juvenil de modo que el 75 por ciento del dinero se destine a adolescentes y adultos jóvenes que no están en la escuela ni tienen empleo.
La ley, por primera vez, permitiría a las agencias locales de mano de obra y organizaciones sin fines de lucro gastar una parte de sus subvenciones para trabajadores empleados que pueden estar en peligro de ser despedidos. También impone nuevos puntos de referencia para garantizar que más trabajadores que pasan por programas de capacitación obtengan certificaciones que podrían usar para conseguir empleos.
Actualmente, las agencias rastrean principalmente las colocaciones laborales, las tasas de retención y los salarios promedio sin medir realmente el nivel de habilidades que alcanzan los aprendices.
- Seattle Times
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