Washington DC- Hoy, los senadores estadounidenses Patty Murray (D-WA), Debbie Stabenow (D-MI), Sherrod Brown (D-OH), Jon Tester (D-MT) y Max Baucus (D-MT) dieron a conocer el “VOW to Hire Heroes Act of 2011 ”, que combina un componente clave del proyecto de ley de empleo del presidente Obama con una iniciativa bipartidista relacionada para impulsar las oportunidades de empleo para los veteranos.
Después de servir a nuestro país con honor, todos los veteranos merecen la oportunidad de ganar un sueldo y mantener a sus familias. Desafortunadamente, la tasa de desempleo de los veteranos que regresan a casa desde Irak y Afganistán sigue siendo obstinadamente alta. Tomando prestado de la Ley de Empleos Estadounidenses propuesta por el presidente, el proyecto de ley presentado el viernes ofrecería un crédito fiscal para las empresas que contratan a veteranos desempleados y aumentará los créditos fiscales existentes para las empresas que contraten a veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio. Además, luego de las negociaciones con los republicanos de la Cámara de Representantes, la legislación contiene disposiciones bipartidistas para garantizar que todos los miembros del servicio en transición a la vida civil reciban las habilidades de capacitación laboral que necesitan para encontrar un trabajo.
Se esperaba que las estimaciones de costos para la legislación totalmente pagada estuvieran disponibles el lunes después de que se presente el proyecto de ley. Se espera que se ofrezca como una enmienda a la legislación separada que elimina un requisito de retención para los contratistas del gobierno.
“El proyecto de ley que presentamos es un enfoque bipartidista e integral para que los veteranos de nuestra nación vuelvan a trabajar”, dijo la Senadora Patty Murray, Presidenta del Comité Senatorial de Asuntos de Veteranos. “Incluye ideas republicanas y demócratas porque darles a nuestros veteranos la seguridad financiera y la dignidad que brinda un trabajo nunca debe ser partidista. Durante demasiado tiempo en este país, hemos dado palmaditas en la espalda a nuestros veteranos por su servicio y luego los hemos empujado al mercado laboral solos. Con este proyecto de ley, estamos dando a nuestros veteranos las habilidades laborales para poner un pie en la puerta e incentivar a los empleadores a asegurarse de que la puerta esté abierta para ellos ".
"Ningún veterano debería estar al final de una línea de desempleo", dijo la senadora Debbie Stabenow. “Cuando decimos 'apoya a nuestras tropas', eso no puede ser una simple palabrería, debemos apoyarlos a través de la acción. El Congreso no debería simplemente aprobar una resolución en honor al Día de los Veteranos la semana que viene, debe tomar medidas reales para ayudar al millón de veteranos desempleados de Estados Unidos a volver al trabajo ”.
“Nuestro compromiso con los miembros de nuestro servicio no debería terminar cuando regresen a casa como civiles capacitados y experimentados. Hoy, la tasa de desempleo para los jóvenes veteranos es del 27 por ciento, lo cual es simplemente inaceptable. Eso significa que más de uno de cada cuatro de estos jóvenes veteranos no puede encontrar un trabajo para mantener a su familia o para facilitar la transición a la vida civil ”, dijo el Senador Sherrod Brown. “El servicio de nuestros veteranos a nuestro país no se detiene cuando dejan el ejército. Desde la experiencia de liderazgo hasta las habilidades técnicas y científicas, los veteranos son clave para la competitividad económica de nuestra nación ”.
“Es inaceptable que los veteranos que regresan de Irak y Afganistán tengan una tasa de desempleo más alta que el resto de Estados Unidos, y les debemos algo más que eso”, dijo el senador Jon Tester. “Tenemos la responsabilidad de capacitar a todos los veteranos con las herramientas que necesitan para encontrar trabajos bien remunerados. Y este plan incorpora ideas bipartidistas para facilitar la transición entre el servicio militar y la fuerza laboral civil ".
“El nivel de desempleo que estamos viendo entre nuestros veteranos es una vergüenza, y afecta especialmente a Montana, porque tenemos más veteranos per cápita que casi en cualquier otro lugar. Por eso es tan importante que aprobemos esta legislación para otorgar créditos fiscales a las empresas que contratan a veteranos y hacer que sea más fácil para los veteranos traducir las valiosas habilidades que aprenden en el combate al empleo civil. También estoy comprometido a seguir trabajando para reducir la burocracia y hacer que sea aún más fácil para las empresas aprovechar este crédito fiscal. La creación de empleos es nuestra prioridad número uno, y no hay mejor lugar para comenzar que con nuestros veteranos, especialmente ahora, con miles de soldados listos para regresar a casa desde Irak para fin de año ”, dijo el presidente del Comité de Finanzas, Max Baucus.
DISPOSICIONES CLAVE:
- Crédito fiscal de hasta $5,600 para contratar veteranos que han estado buscando trabajo durante más de seis meses, así como un crédito de $2,400 para veteranos que están desempleados por más de 4 semanas, pero menos de 6 meses.
- Crédito fiscal de hasta $9,600 por contratar a veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio que han estado buscando trabajo durante más de seis meses.
- Hace que el Programa de Asistencia para la Transición (TAP), un taller interinstitucional coordinado por los Departamentos de Defensa, Trabajo y Asuntos de Veteranos, sea obligatorio para los miembros del servicio que se trasladan a la vida civil para ayudarlos a conseguir trabajos en el siglo XXI a través de talleres de redacción de currículums y asesoramiento profesional.
- Expande las oportunidades de educación y capacitación para los veteranos mayores al proporcionar a 100,000 veteranos desempleados de épocas y guerras pasadas hasta 1 año de beneficios adicionales de Montgomery GI para ir a programas de educación o capacitación en colegios comunitarios o escuelas técnicas.
- Proporciona a los veteranos discapacitados hasta 1 año de beneficios adicionales de rehabilitación vocacional y empleo.
- Permite a los miembros del servicio comenzar el proceso de empleo federal antes de la separación para facilitar una transición verdaderamente fluida del ejército a los trabajos en VA, Seguridad Nacional o las muchas otras agencias federales que necesitan a nuestros veteranos.
ESTADÍSTICAS CLAVE SOBRE LOS VETERANOS:
Los veteranos representan aproximadamente el 9.5% de la población adulta de EE. UU. Según la Oficina de Trabajo y Estadísticas (BLS), en 2010, 20,2 millones de hombres y 1,8 millones de mujeres de la población civil eran veteranos. De ellos, 2,2 millones eran veteranos que sirvieron en la Segunda Guerra del Golfo, que es en cualquier momento posterior a septiembre de 2001, y aproximadamente dos tercios de estos veteranos recientes tienen menos de 35 años. Las mujeres representan el 17% de los veteranos de la Segunda Guerra del Golfo. Además, según BLS, alrededor de 25% (530.000) de los veteranos de la Segunda Guerra del Golfo informaron tener una discapacidad relacionada con el servicio, mientras que solo 13% de todos los veteranos han informado de una discapacidad relacionada con el servicio. [Situación laboral de los veteranos de BLS, 10/20/11.]
- Puede acceder a las estadísticas de veteranos estado por estado para 2010 AQUÍ.
- Puede acceder a las estadísticas de veteranos por condado para 2010 AQUÍ.
Aunque la tasa de desempleo general para los veteranos es más baja que la cifra nacional, la tasa de desempleo entre los veteranos que regresan de Irak y Afganistán ha aumentado a 12.1%. La tasa nacional de desempleo de octubre fue 9.0%, mientras que la tasa general de desempleo de los veteranos fue de 7.7%. Sin embargo, la tasa de desempleo para los veteranos de la Segunda Guerra del Golfo, de los cuales dos tercios son menores de 35 años, es de 12.1%, frente a 10.6% en este momento el año pasado. Dentro de este grupo de veteranos que regresan, 240.000 están ahora desempleados, casi 30.000 más en el último año. Los veteranos más jóvenes son los que tienen más dificultades para encontrar trabajo. Según BLS, "los jóvenes veteranos varones (de 18 a 24 años) que sirvieron durante la Segunda Guerra del Golfo tenían una tasa de desempleo de 21,9% en 2010". [Situación laboral de BLS, 11/4/1110/20/1111/4/11.]
Aunque estamos progresando, los veteranos están sobrerrepresentados en la población sin hogar, lo que representa el 11.5% de todos los adultos sin hogar. Durante un período de un año, se estima que 144,842 veteranos pasaron al menos una noche en un refugio de emergencia o programa de vivienda de transición, según un informe reciente publicado por los Departamentos de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD) y Asuntos de Veteranos (VA). Si bien esa cifra es 3% menos que el año pasado, sigue siendo una cifra inaceptablemente alta. Los veteranos comprenden aproximadamente el 9.5% de la población total de EE. UU., Pero representan aproximadamente el 11.5% de todos los adultos sin hogar en Estados Unidos. En 2010, 1 de cada 150 veteranos no tenía hogar y 1 de cada 16 veteranos tenía un ingreso por debajo del umbral de pobreza. En una noche determinada de 2010, más de 76.000 veteranos se quedaron sin hogar. Además, en consonancia con la alta tasa de desempleo de los veteranos más jóvenes, “los veteranos jóvenes tienen más del doble de probabilidades de quedarse sin hogar que sus contrapartes no veteranos, y los veteranos jóvenes que viven en la pobreza tienen casi cuatro veces más probabilidades de quedarse sin hogar que los que no lo son. contrapartes veteranas en la pobreza ". [Informe anual de evaluación de personas sin hogar de 2010 (AHAR) de HUD, 10/28/11.]
- Puede acceder a estadísticas estado por estado sobre la falta de vivienda de los veteranos desde 2010 AQUÍ.
Los senadores republicanos apoyan los incentivos de contratación de veteranos:
La senadora Murkowski dijo que estaba "orgullosa" de agregar su nombre a un proyecto de ley que otorga a los veteranos las habilidades que necesitan para competir por trabajos “Es trágico que nuestros hombres y mujeres uniformados regresen del combate y descubran que algunos empleadores federales y del sector privado no aprecian ni cuestionan cómo las habilidades y el compromiso de los veteranos se traducen en el lugar de trabajo. Me enorgullece agregar mi nombre a un proyecto de ley que brinda a los veteranos las habilidades que necesitan para competir por trabajos, una oportunidad para un nombramiento no competitivo para el servicio civil federal y una rehabilitación vocacional mejorada si la necesitan. Las acciones hablan más que las palabras, y espero que este proyecto de ley empodere a nuestros hombres y mujeres de acción con las habilidades y el apoyo para escuchar las palabras: 'Estás contratado' ”. [Comunicado de prensa, 5/11/11]
La senadora Hutchison dijo que podría apoyar la preferencia de veteranos para trabajos “Preferir a los veteranos para la creación de empleo; estamos a favor de eso ". [WSJ Opinion Journal, 9/15/11]
El Senador Enzi apoyó los programas de contratación de veteranos. “Ayudar a nuestros veteranos a convertir las habilidades que aprendieron en el ejército en un trabajo gratificante no solo cumple nuestra promesa de cuidar a quienes sirvieron a su país, sino que también ayuda a garantizar que todas nuestras ciudades, pueblos y condados tengan el personal médico de emergencia de la más alta calidad disponible. . " [Presione soltar, 9/13/11]
El senador Johanns apoyó la ayuda para los veteranos desempleados. “La tasa de desempleo de nuestros miembros del servicio que regresan es una señal preocupante de que no estamos haciendo lo suficiente para ayudarlos a asimilarse en sus comunidades una vez que hayan completado sus períodos de servicio. Son más que merecedores de nuestros mayores esfuerzos para que vuelvan a estar en un nivel uniforme. campo de juego en el mercado laboral ". [Comunicado de prensa, 12/11/09]
El senador Grassley apoyó los “incentivos financieros” para la contratación de veteranos. “Estos hombres y mujeres son extremadamente capaces. Tienen muchas habilidades que ofrecer en el lugar de trabajo. Esta legislación eliminará algunos obstáculos burocráticos y agregará un incentivo financiero para alentar a los empleadores a buscar veteranos. Estos pasos son un seguimiento lógico de mi esfuerzo por aumentar la contratación de veteranos por parte del IRS. El IRS vio el valor de este grupo de trabajadores potenciales y siguió adelante con el aumento de la contratación de veteranos. Otros empleadores, incluidas las pequeñas empresas, deberían tener oportunidades similares ". [Comunicado de prensa, 26/1/11]
El senador Boozman apoyó fondos para ayudar a los veteranos sin hogar a volver a la sociedad y al trabajo. “Si bien los datos de VA muestran que estamos progresando en la reducción de la cantidad de veteranos sin hogar, todavía existe la necesidad de sacar a nuestros veteranos de las calles y conseguir trabajos. ... Para tener éxito en devolver a los veteranos a miembros de pleno derecho de la sociedad, es vital que los programas para veteranos sin hogar ofrezcan más que solo refugio y comidas. Los servicios como el tratamiento por abuso de sustancias y los servicios de salud mental son necesarios para sentar las bases para el regreso al trabajo siempre que sea posible. Es la capacidad de abrirse camino en el mundo, de contribuir en lugar de simplemente tomar, lo que da un sentido de autoestima y orgullo ". [Discurso de la casa, 30/3/09]
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