El senador Murray reintroduce la Ley de Familias Saludables para permitir que los trabajadores ganen días de enfermedad remunerados

41 millones de trabajadores en todo el país no tienen acceso a licencias por enfermedad remuneradas, se ven obligados a tomarse un tiempo libre o arriesgar sus trabajos cuando están enfermos

La Ley de Familias Saludables ayudaría a nuestros trabajadores, protegería la salud pública y fortalecería nuestra economía. 

Más de dos docenas de senadores ahora se alinearon en apoyo

El senador Murray escucha a los dueños de negocios y trabajadores en Olympia en agosto pasado, cuando se reunieron para discutir la Ley de Familias Saludables.

(Washington DC) - Hoy, la senadora Patty Murray (D-WA), miembro de alto rango del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), reintrodujo el Ley de familias saludables, legislación que permitiría a los trabajadores obtener licencia por enfermedad con goce de sueldo para utilizarla cuando estén enfermos, para cuidar a un ser querido, para obtener atención preventiva o para abordar los impactos de la violencia doméstica, el acecho o la agresión sexual.

"Es inaceptable que 41 millones de personas en todo el país tengan que tomarse un tiempo libre, o arriesgarse a perder su trabajo, si contraen la gripe, si su hijo está enfermo o si tienen que cuidar a un padre enfermo", dijo la senadora Patty Murray. “Nadie debería tener que elegir entre su salud y su seguridad económica, pero nuestras políticas obsoletas están obligando a demasiados trabajadores a tomar ese tipo de decisiones. Me enorgullece que el estado de Washington continúe siendo un líder en este tema, y es hora de que nuestra política nacional se ponga al día para garantizar que todas las familias trabajadoras puedan cuidar de sí mismas y de sus seres queridos cuando más lo necesitan ".  

Hoy, 41 millones de trabajadores del sector privado en todo el país no tienen acceso a días de enfermedad pagados. El Ley de familias saludables permitiría a los trabajadores de empresas con al menos 15 empleados ganar hasta 56 horas, o siete días, de licencia por enfermedad con goce de sueldo cada año. Esto permitiría a los trabajadores quedarse en casa cuando están enfermos, cuidar a un familiar enfermo, buscar atención médica preventiva o buscar asistencia relacionada con la violencia doméstica, el acecho o la agresión sexual. Las empresas que ya ofrecen licencia por enfermedad con goce de sueldo no tendrían que cambiar sus políticas actuales, siempre que cumplan con los estándares mínimos de la Ley de familias saludables. Los estudios muestran que la licencia por enfermedad con goce de sueldo puede reducir la propagación de enfermedades contagiosas como la gripe y una política nacional de días de enfermedad con paga reduciría las visitas a la sala de emergencias en 1.3 millones al año, lo que ahorraría $1.1 mil millones al año.

Los copatrocinadores originales del Senado incluyen a los senadores Sherrod Brown (D-OH), Edward J. Markey (D-MA), Chris Murphy (D-CT), Kirsten Gillibrand (D-NY), Sheldon Whitehouse (D-RI), Maria Cantwell ( D-WA), Richard J. Durbin (D-IL), Robert P. Casey, Jr. (D-PA), Jack Reed (D-RI), Ben Cardin (D-MD), Mazie K. Hirono (D -HI), Elizabeth Warren (D-MA), Tim Kaine (D-VA), Amy Klobuchar (D-MN), Al Franken (D-MN), Jeffery A. Merkley (D-OR), Richard Blumenthal (D -CT), Bernie Sanders (I-VT), Angus S. King, Jr. (I-ME), Robert Menendez (D-NJ), Christopher A. Coons (D-DE), Patrick Leahy (D-VT) , Ron Wyden (D-OR), Maggie Hassan (D-NH), Tom Udall (D-NM), Chris Van Hollen (D-MD), Cory Booker (D-NJ), Martin Heinrich (D-NM), y Charles Schumer (D-NY).

Consulte a continuación para obtener más información sobre la Ley de Familias Saludables.

 

HOJA INFORMATIVA: La Ley de Familias Saludables

Hoy, 41 millones de trabajadores del sector privado no tienen acceso a días de enfermedad pagados. Eso obliga a muchos estadounidenses a tomar la difícil decisión de perder el salario de un día y, en algunos casos, perder su trabajo, o presentarse a trabajar enfermos y potencialmente contagiar una enfermedad a otros. Incluso cuando los trabajadores tienen días de enfermedad personales, es posible que esos no cubran los momentos en que un niño está enfermo y necesita quedarse en casa y no ir a la escuela. Eso obliga a muchos padres a tomar la decisión imposible de cuidar de su familia o arriesgar su sustento.

La Ley de Familias Saludables permitiría a los trabajadores ganar hasta siete días pagados por enfermedad al año para cuidar a un miembro de la familia y atender sus necesidades médicas personales. Esta legislación ayudará a los trabajadores y aumentará la seguridad económica, al tiempo que dará un paso importante para garantizar que nuestra economía funcione para todas las familias, no solo para las más ricas.

La ley ayudará a las familias a cuidar de sus seres queridos y de ellas mismas.

• Según esta legislación, los trabajadores pueden ganar hasta 56 horas (siete días) de tiempo pagado por enfermedad. Los trabajadores ganan una hora pagada por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.
• Los trabajadores pueden usar este tiempo para quedarse en casa y recuperarse cuando están enfermos, para cuidar a un familiar enfermo, para buscar atención médica de rutina o buscar asistencia relacionada con la violencia doméstica.

El acceso a los días de enfermedad pagados ayudará a proteger la salud pública.

• Los trabajadores que ganan salarios bajos son los que tienen menos probabilidades de haber pagado días de enfermedad y, a menudo, no pueden permitirse tomarse un día libre cuando están enfermos. Esto puede plantear riesgos para la salud pública porque muchos trabajos de bajos salarios requieren interacción con el público, por ejemplo, cuidando a personas mayores o niños, trabajando en tiendas y hoteles, o sirviendo o preparando comida en restaurantes.
• Las investigaciones han demostrado que los días de enfermedad pagados pueden reducir la propagación de enfermedades contagiosas como la gripe, reducir las lesiones ocupacionales, dar como resultado más exámenes preventivos de cáncer y otros cuidados preventivos, y reducir las visitas innecesarias a la sala de emergencias. Por ejemplo, el American Journal of Public Health encontró que la falta de días de enfermedad pagados contribuyó a otros 5,000,000 de casos de enfermedades similares a la influenza durante la pandemia H1N1 de 2009.

Ampliar el acceso a los días de enfermedad pagados ayudará a las familias, las empresas y la economía.

• Según el Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer, si todos los trabajadores tuvieran acceso a días de enfermedad pagados, las visitas a la sala de emergencias disminuirían en 1.3 millones de visitas al año, ahorrando $1.1 mil millones al año. Más de la mitad de esos ahorros se destinarían a programas de seguro médico público como Medicaid y el Programa de seguro médico para niños (CHIP).
• Casi 20 estados y localidades han adoptado políticas que permiten a los trabajadores ganar días de enfermedad pagados, incluidos San Francisco, Seattle y Connecticut, sin que ello suponga efectos adversos para las empresas y la economía. Muchos empleadores de estas localidades expresaron su firme apoyo a las políticas de licencia por enfermedad remunerada.

La Ley de Familias Saludables proporciona protecciones importantes para los trabajadores y la salud pública de una manera que funciona para los empleadores.

• Los pequeños empleadores con menos de 15 empleados no estarían obligados a proporcionar días de enfermedad pagados.
• Los empleadores que ya brindan esta licencia no tendrán que cambiar sus políticas actuales, siempre que su licencia existente pueda usarse para los mismos propósitos descritos en la Ley.
• Los empleadores pueden exigir a los trabajadores que proporcionen documentación que respalde cualquier solicitud de licencia de más de tres días consecutivos.

 

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