El senador Murray copatrocina el proyecto de ley para poner fin a las prácticas de programación inestables

Washington DC - Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA) se unió a los senadores Elizabeth Warren (D-MA) y Chris Murphy (D-Conn.), Representantes Rosa DeLauro (D-Conn.) Y Bobby Scott (D-Va.), y casi 80 de sus colegas para presentar la Ley de Horarios que Trabajan en el Senado y la Cámara. La legislación aborda prácticas de programación inestables, impredecibles y rígidas, como colocar a los trabajadores "de guardia" sin garantía de horas de trabajo, programarlos para "turnos divididos" de horas no consecutivas, enviar a los trabajadores a casa temprano sin pago cuando la demanda es baja y castigar a los trabajadores que soliciten cambios de horario. (Lea la hoja informativa aquí.)

Estas prácticas de programación afectan de manera desproporcionada a los trabajadores con salarios bajos y a los trabajadores en las ocupaciones de venta minorista, servicio de alimentos y limpieza, y dificultan que estos trabajadores y sus familias mantengan un cuidado infantil estable, cuiden a otros miembros de la familia, busquen el desarrollo profesional u otra educación, conseguir o mantener un segundo empleo, o cuidar su propia salud. Los horarios variables también pueden dar lugar a fluctuaciones importantes en los ingresos de los trabajadores. Como resultado, los trabajadores luchan por administrar sus ingresos familiares y equilibrar las responsabilidades profesionales con las necesidades individuales y familiares.

“Nuestro país, nuestra economía y nuestros lugares de trabajo deberían funcionar para todas las familias, no solo para las más ricas, pero hoy en día, las prácticas de programación injustas mantienen a los trabajadores adivinando cuándo serán llamados a trabajar y sin garantía de cuánto dinero ganarás en una semana determinada " Dijo el senador Murray. “Eso hace que sea casi imposible para muchos trabajadores equilibrar su trabajo con las necesidades individuales y familiares. Nuestro proyecto de ley aliviaría parte de esa presión innecesaria sobre los trabajadores y restablecería la seguridad económica y la estabilidad de más familias ".

La Ley de horarios laborales ha sido respaldada por numerosos grupos de mujeres, trabajadores y de derechos civiles, incluidos 9to5 National Association of Working Women, A Better Balance, American Federation of Labor and Congress of Industrial Organisations (AFL-CIO), Metal Trades Department of AFL-CIO, Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias, Federación Estadounidense de Maestras (AFT), Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (AFSCME), Estadounidenses por la Acción Democrática (ADA), Catalyst, Center for Community Change Action, Center for Gobierno efectivo, Centro para la ley y la política social (CLASP), Centro para la democracia popular, Empleos con justicia en la Florida central, Coalición de mujeres sindicales, Centro de leyes y políticas de Colorado, Trabajadores de las comunicaciones de Estados Unidos, Asociación de Servicios Humanos de Connecticut, Empleos en DC Con Justicia, Economic Policy Institute, EINet, Equal Rights Advocates, Family Forward Oregon, Family Values @ Work, Gender Justice, Indiana Institute for Working Families, Inst. itute for Science and Human Values, Interfaith Worker Justice, Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, International Brotherhood of Teamsters, International Union, United Automobile, Aerospace and Implement Workers of America (UAW), Jewish Women International, Jobs With Justice, Labor Project for Working Families, Legal Aid Society-Employment Law Center, Maine Women's Lobby, Make the Road CT, Massachusetts Communities Action Network, MO Organizing for Reform and Empowerment, Mom-mentum, MomsRising, National Advocacy Center of the Sisters, National Alliance for Partnerships en Equidad, Asociación Nacional para el Adelanto de las Personas de Color (NAACP), Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, Consejo Nacional de Mujeres Judías, Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas, Proyecto Nacional de Ley de Empleo, Asociación Nacional de Abogados de Empleo, Instituto Nacional de Latinas para la Salud Reproductiva, Fondo de Acción del Grupo de Trabajo LGBTQ, Red Nacional para Poner Fin a la Violencia Doméstica, Natio Organización Nacional de Mujeres, Asociación Nacional para Mujeres y Familias, Centro Nacional de Leyes de la Mujer, Main Street Alliance de Nueva Jersey, New York Union Child Care Coalition, NJ Industrial Union Council, NJ Time to Care Coalition, PowHer New York - Equal Pay Campaign, Public Justice Center, Restaurant Opportunities Centers United, Retail Action Project, Retail, Wholesale and Department Store Union, Rise Up, Shriver National Center on Poverty Law, South Bay AFL-CIO Labor Council, Susan Knape Associates Inc., The Make It Work Campaign, UltraViolet, UNITE HERE, United Food and Commercial Workers International Union (UFCW), Washington Metro Disabled Students Collective (WMDSC), Western Center on Law and Poverty, Wider Opportunities for Women, Wisconsin Jobs Now, Women Employed, Women's Law Project, Woodstock Institute , Working America, Working Partnerships USA, Young Invincibles y YWCA USA.