Esta semana reconocemos otro Día de la Igualdad Salarial, el día que marca hasta qué punto del nuevo año las mujeres tienen que trabajar para ponerse al día con los salarios de los hombres del año anterior. El Día de la Igualdad Salarial es siempre un duro despertar para aquellas de nosotras que hemos luchado por la igualdad de la mujer en el lugar de trabajo y en la sociedad durante décadas y un recordatorio frustrante de que los días en que las mujeres sufrían discriminación en el lugar de trabajo no han terminado.
Este Día de la Igualdad Salarial, un nuevo análisis de los datos de la Oficina del Censo de EE. UU. de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias nos recuerda que las mujeres en todos los rincones del país continúan sufriendo una brecha salarial basada en el género. Está presente en los 50 estados y en las 50 áreas metropolitanas más grandes, y está perjudicando a las familias y la economía de la nación.
Según el análisis, las mujeres del área de Seattle sufren la mayor brecha salarial de cualquier área metropolitana del país. A las mujeres se les paga solo 73 centavos por cada dólar pagado a los hombres, lo que representa una pérdida de más de $16,000 cada año. Al otro lado del país, en Baltimore, a las mujeres se les paga 82 centavos por cada dólar, llevándose a casa $10,000 menos que los hombres cada año. Esto se traduce en la pérdida de meses y años de necesidades básicas como alimentos, alquiler, pagos de hipoteca y gasolina.
Las mujeres hacen que este país funcione. Somos líderes empresariales, emprendedoras, políticas, madres y más. También traemos a casa una parte cada vez mayor de los ingresos de nuestras familias, como lo demuestra un informe reciente de la Casa Blanca, Mujeres en Estados Unidos. Sin embargo, a nivel nacional, a las mujeres se les paga solo 77 centavos por cada dólar que se les paga a los hombres, y la disparidad para las mujeres de color es aún mayor.
En Washington, se habla mucho sobre los desafíos que enfrentan las familias de los Estados Unidos y nuestra economía, y el enfoque está justamente en la importancia de los empleos. Pero la lucha por puestos de trabajo de hoy y de mañana debe incluir medidas para garantizar que las mujeres reciban una remuneración justa. Necesitamos una economía que funcione para todos, y es por eso que los miembros del Congreso deben priorizar la Ley de Equidad en los Cheques de Pago este año.
La Ley de Equidad en los Cheques de Pago significaría un progreso real en la lucha para eliminar la brecha salarial. Tiene los dientes necesarios para prevenir la discriminación y endurecer las sanciones por hacerlo. Haría que los empleadores tengan que demostrar que las disparidades salariales no están basadas en el género. Prohibiría a los empleadores tomar represalias contra los empleados que discutan o divulguen información sobre salarios. Facilitaría a las mujeres la lucha contra la discriminación salarial. Y pondría el derecho a un pago justo en línea con todas las demás leyes de derechos civiles.
El resultado final: la Ley de Equidad en los Cheques de Pago ayudaría a garantizar que las mujeres reciban un trato justo en el lugar de trabajo, lo cual es una cuestión de igualdad básica y seguridad económica para las familias estadounidenses. No podemos hablar de empleos y fortalecer nuestra economía sin ello.
Entonces, este Día de la Igualdad Salarial, volvamos a comprometernos a cerrar la brecha salarial. Todos los miembros del Congreso deben analizar detenidamente el daño que se está causando en sus estados y distritos, dejar de lado la política y la retórica cansada y comprometerse a aprobar la Ley de Equidad en los Cheques de Pago. Si lo hacen, estaremos un paso más cerca de pagar finalmente a las mujeres de manera justa en este país.
Hasta entonces, debemos continuar presionando por esta importante legislación. Para todas las víctimas de la discriminación salarial, hay un nuevo día por delante. Llegaremos allí
- Politico
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