MONROE - Durante meses, Joe Legett pareció
incapaz de tomar un descanso. Enviaría currículum tras currículum, pero en
los últimos seis meses solo ha tenido dos entrevistas.
Puede ser porque es miembro de la Guardia Nacional y puede
necesita dejar su trabajo para trabajar en el extranjero, algo que algunos empleadores
no dispuesto a aceptar.
Legett, que tiene esposa y un hijo pequeño, tuvo que recurrir a
omitiendo su deber de Guardia en su currículum, dijo la semana pasada. Legett es
uno de los miles de hombres y mujeres militares que regresan a casa y que están
discriminados en la búsqueda de empleo o descubren que perdieron su trabajo mientras
pasar meses sirviendo en el extranjero.
La senadora estadounidense Patty Murray escuchó a Legett y a otros durante una
Mesa redonda sobre los problemas que enfrentan los veteranos que intentan encontrar
trabajos civiles la semana pasada en Damar Aerosystems de Monroe.
Esta semana, el demócrata planea introducir una legislación que
crea un programa para enseñar a los veteranos habilidades comerciales para comenzar sus propias
empresas. Ella también quiere aumentar la formación profesional y el aprendizaje.
para veteranos. “Quiero asegurarme de que los veteranos que quieran abrir un pequeño
las empresas pueden hacer eso ”, dijo Murray.
Murray es un miembro senior de Asuntos de Veteranos del Senado.
Comité.
Los veteranos son el grupo más grande de estadounidenses desempleados. En 2009,
más del 20 por ciento de los hombres veteranos de 18 a 24 estaban desempleados,
en comparación con una tasa de no veteranos del 19 por ciento, según los EE. UU.
Oficina de estadísticas laborales. Eso no incluye a los numerosos miembros del servicio que están
subempleados y aceptan trabajos por debajo de sus niveles de habilidad, dijo Comcast Human
el vicepresidente de recursos, Mike Cindric.
En general, el 10 por ciento de los veteranos de las guerras actuales en Irak
y Afganistán están desempleados. Esa tasa pone nerviosos a los grupos que trabajan con veteranos. "Nosotros
no quiero que Vietnam vuelva a suceder ”, dijo el empleo de la Guardia Nacional
entrenador de formación Morgan Zantua. Grupos como Hire America's Heroes, con base en el Pacífico
Northwest, están tratando de rectificar eso. El grupo intenta traducir la "jerga militar" al civil.
términos para mostrar las verdaderas habilidades de los veteranos, la presidenta de la junta, Marjorie James
dicho. A diferencia de sus contrapartes en la universidad, quienes a menudo se concentran en
su búsqueda de empleo durante el último año, los veteranos a menudo dejan el ejército
con habilidades que no se traducen automáticamente en un currículum. Ellos son
dado ayuda limitada para conseguir trabajo, dijo James.
Murray dijo que los programas de preparación laboral de los militares necesitan
renovar. “Las empresas no ven cómo las habilidades militares se traducen en
lugar de trabajo ”, dijo Cindric. Asimismo, los veteranos no saben presentar
sus habilidades en currículums en el mundo corporativo.
Si bien un sargento del Ejército de EE. UU. E4 puede haber tenido miembros en servicio bajo
su mando, el hecho de que un miembro militar tenga
la experiencia se pierde en la traducción de los currículums. A los miembros de la Guardia Nacional se les da incluso menos tiempo: un total de dos
semanas. Incluso los miembros que tienen trabajo pueden verse eliminados por
tomarse un tiempo libre para servir a su país.
"Creo que debido a mi despliegue, me despidieron", dijo National
Dijo Grace Campbell, miembro de la guardia. Campbell agregó: "Me dijeron en términos inequívocos que
poner en peligro mi trabajo si volviera a desplegarme ". Se fue a Irak y perdió su trabajo después de 10 años con el
empresa. Sus esfuerzos por conseguir un nuevo trabajo se ven obstaculizados por su falta de
Licenciatura, dijo.
Veterano y CEO Bill Morton dijo para las personas sin ejército
servicio, es difícil para el personal de recursos humanos ser enfático cuando
Los miembros de la Guardia Nacional deben dejar sus trabajos y servir.
Damar es la empresa más grande del país dirigida por un
veterano discapacitado en servicio, según la empresa. CEO Thom Kroon
sirvió en Vietnam y recibió un corazón púrpura. El diez por ciento de los empleados de Damar son veteranos. Mientras
Las empresas propiedad de veteranos deben hacer que los veteranos representen el 3 por ciento
de su fuerza laboral si reciben trabajo por contrato federal, las empresas
rara vez cumple con el requisito. El vicepresidente Jerry Kroon dijo que es más fácil para los veteranos
encontrar trabajo en empresas dirigidas por veteranos. “Hemos invertido tanto en capacitarte que no usarlo es
loco; un verdadero desperdicio ", dijo Murray en el Tacoma Weekly a fines del mes pasado.
hablando en una mesa redonda en Tacoma.
- Tribuna del condado de Snohomish
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