(Washington, DC) - Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray interrogó a los funcionarios de la Administración Bush sobre los cambios propuestos para el pago de horas extra y los informes financieros sindicales. Murray hizo sus comentarios en una audiencia del Subcomité de Asignaciones Laborales del HHS del Senado.
La declaración de apertura de Murray sigue:
"Sres. Presidente, gracias por convocar estas importantes audiencias hoy sobre los cambios regulatorios propuestos que ha presentado el Departamento de Trabajo con respecto al pago de horas extra y la presentación de informes sindicales.
Creo que estas audiencias brindarán información fundamental a los miembros de este Comité para ayudarlos a decidir si el proceso de elaboración de normas en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) está impulsado por hechos y razones o por una agenda política anti-trabajadora.
El proceso de elaboración de normas de mala calidad empleado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. En el desarrollo de su borrador de regulaciones sobre el pago de horas extras y la presentación de informes sindicales lleva a este senador a preguntarse: ¿cuál es la prisa?
El Congreso no ha celebrado audiencias, sin embargo, la Secretaria de Trabajo, con unos pocos trazos de su bolígrafo normativo, está a punto de afectar negativamente la calidad de vida de millones de estadounidenses trabajadores.
Es inconcebible para mí que, mientras las familias luchan en esta economía difícil, la Administración Bush quiera recortar el salario de millones de trabajadores que dependen de sus horas extra para ayudar a llegar a fin de mes.
Sabemos que las horas extraordinarias a menudo representan el 25% del salario de un trabajador elegible.
¿No han sido los trabajadores estadounidenses suficientemente castigados por las políticas económicas de este presidente? No solo hemos visto a millones perder sus pensiones, sino que también hemos visto recortes de impuestos masivos para unos pocos mientras todos los demás luchan por sobrevivir. Los escándalos corporativos de miles de millones de dólares continúan desarrollándose de manera regular, robando a millones de su seguridad económica en sus años de jubilación.
La respuesta de este Departamento de Trabajo es una regla que requerirá que miles de pequeños sindicatos locales cumplan con un nuevo conjunto de requisitos de informes costosos e injustificados. Estos borradores de reglas son más engorrosos que los requisitos de presentación de informes para las corporaciones públicas que se encuentran en la legislación Sarbanes-Oxley recientemente promulgada.
Y, por supuesto, sabemos que las corporaciones privadas multimillonarias no tienen requisitos de presentación de informes.
Desafortunadamente, es poco probable que estas nuevas reglas de informes sindicales "eliminen la corrupción". Tampoco ayudarán a establecer la transparencia en los informes sindicales que la Secretaria dijo que era necesaria cuando compareció ante este Subcomité para discutir su solicitud de presupuesto para el año fiscal 2004 en abril.
Millones de detalles en miles de formularios no ayudarán a asegurar que los sindicatos estén gastando su dinero adecuadamente. Las auditorías certificadas de forma independiente ciertamente siguen siendo un enfoque mejor, junto con la diligencia de los miles de funcionarios sindicales locales, nacionales e internacionales que se preocupan profundamente por la integridad fiscal de sus operaciones.
Una vez más, felicito y agradezco al Presidente por convocar estas audiencias. Espero trabajar con él mientras desarrollamos enfoques bipartidistas para políticas críticas que afectan a los trabajadores que luchan por pagar sus hipotecas y alimentar a sus familias ”.
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