(Washington, DC) - La senadora estadounidense Patty Murray (D-WA), miembro senior del Comité de Asuntos de Veteranos del Senado, junto con los senadores Amy Klobuchar (D-MN) y Mike Johanns (R-NE), presentó hoy el Post- La Ley de Capacitación Laboral para Veteranos del 11-S para incluir capacitación laboral y oportunidades de aprendizaje para los veteranos que han servido a nuestro país desde los ataques del 11 de septiembre de 2001.
Las regulaciones actuales para el proyecto de ley GI Post-9/11 establecen que los veteranos no pueden usar sus nuevos beneficios educativos para pagar un programa de aprendizaje o capacitación en el trabajo, y los beneficios solo se pueden aplicar para "programas de educación" con un plan de estudios o combinación de cursos en una institución aprobada de educación superior.
La legislación propuesta agregaría programas de aprendizaje y capacitación laboral a la lista de programas disponibles bajo el nuevo GI Bill y permitiría a los veteranos usar sus beneficios educativos para obtener capacitación y experiencia laboral.
“Demasiados de nuestros veteranos han servido a nuestro país solo para regresar a casa con problemas financieros y de desempleo. El proyecto de ley GI que el presidente firmó este año abrió las puertas a la educación superior para los veteranos, pero en estos tiempos económicos difíciles necesitamos expandir esa oportunidad para incluir habilidades laborales y capacitación laboral ”, dijo el Senador Murray. “Ayer, nuestra nación reconoció el servicio y el sacrificio de nuestros veteranos y sus familias, el proyecto de ley que presentamos hoy los honra con las habilidades y los recursos para ayudarlos a tener éxito a largo plazo”.
Actualmente, el dieciocho por ciento de los veteranos que han dejado el servicio en los últimos uno a tres años están desempleados, casi el doble de la tasa de desempleo nacional. Las estadísticas del Departamento de Trabajo muestran que la tasa de desempleo entre las personas de 20 a 24 años es consistentemente más alta que la tasa entre los no veteranos de la misma edad.
La Senadora Murray ha trabajado para abordar este problema en su Comité de Empleo y Seguridad en el Lugar de Trabajo y a través de eventos de empleo de veteranos que ha organizado en el estado de Washington.
“Cuando nuestros soldados se inscriben para el servicio, no hay una fila de espera y no debería haber una fila de espera cuando llegan a casa y necesitan un trabajo”, dijo el Senador Klobuchar. “No todos los soldados que regresan eligen ir a la universidad, pero aun así quieren un trabajo. La capacitación laboral, desde la instalación de tuberías hasta la aplicación de la ley, debe estar cubierta por el GI Bill ".
"La tasa de desempleo de nuestros miembros del servicio que regresan es una señal preocupante de que no estamos haciendo lo suficiente para ayudarlos a integrarse en sus comunidades una vez que hayan completado sus períodos de servicio", dijo el Senador Johanns. "Son más que merecedores de nuestros mayores esfuerzos para que vuelvan a un campo de juego equitativo en el mercado laboral. Esta legislación amplía y mejora el proyecto de ley GI Post 9/11, y conducirá a que más veteranos obtengan trabajos más rápidamente cuando ven a casa."
Según la legislación propuesta, el VA sería responsable de establecer un proceso para administrar estos nuevos beneficios de capacitación laboral y aprendizaje en virtud del proyecto de ley GI general posterior al 11 de septiembre. Una vez que un veterano haya solicitado los beneficios de GI Bill del VA, podrá inscribirse en programas de aprendizaje y capacitación en el trabajo y usar sus beneficios para pagar:
- Costos mensuales de vivienda (basados en un porcentaje de la tarifa de GI Bill a tiempo completo: 75% durante los primeros seis meses, 55% durante los segundos seis meses y 35% durante el resto del programa de capacitación)
- Tarifas de certificación y prueba
- Gastos de traslado y viaje, y
- Costos de tutoría.
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