Todos los demócratas del Senado copatrocinan legislación para ayudar a cerrar la brecha salarial de género y garantizar que las mujeres puedan desafiar la discriminación salarial
***RELOJ: El Senador Murray y el Representante DeLauro reintroducen la Ley de Equidad en los Cheques de Pago***
WASHINGTON DC - Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA) y la representante Rosa DeLauro (D-CT-03) reintrodujeron la Ley de equidad de cheques de pago, legislación que combatiría la discriminación salarial y ayudaría a cerrar la brecha salarial al fortalecer la Ley de Igualdad Salarial de 1963, asegurando que las mujeres puedan desafiar las discriminaciones salariales y responsabilizar a los empleadores.
Antes del Día de la Igualdad Salarial el 14 de marzo, el Senador Murray y el Representante DeLauro se unieron a los defensores para subrayar la necesidad de aprobar su Ley de Equidad en el Cheque de Pago—lo que pondría fin a la práctica del secreto salarial y fortalecería los remedios disponibles para los empleados agraviados, ya que el salario de género persiste obstinadamente. En los EE. UU., las mujeres aún ganan, en promedio, solo 77 centavos por cada dólar pagado a los hombres, lo que da como resultado una brecha de $11,782 cada año, y la disparidad es peor para las mujeres de color.
“A las mujeres de todo nuestro país todavía se les paga menos que a sus contrapartes masculinas, todavía se las estafa, y es hora de que finalmente tomemos medidas para cerrar la brecha salarial”. dijo el senador Murray. “Cuando hablamos de la brecha salarial, en última instancia, estamos hablando de enormes cantidades de pago que cambian la vida y que las mujeres están siendo estafadas. Las mujeres están pagando el precio de la inacción, y tenemos que poner fin a las prácticas salariales sexistas, para siempre. Es por eso que me enorgullece volver a presentar la Ley de equidad salarial con la congresista DeLauro y todos los demócratas en el Senado hoy, para actualizar nuestras leyes y tomar medidas de sentido común para combatir la discriminación salarial”.
“Hombres y mujeres en el mismo trabajo merecen el mismo salario” dijo el Representante DeLauro. “Es un concepto simple que ha eludido a tantos en nuestra fuerza laboral durante demasiado tiempo. Es tiempo que termina. Debemos promulgar la Ley de equidad salarial para cerrar la creciente brecha salarial y dar a las mujeres las herramientas necesarias para disputar la discriminación salarial en su lugar de trabajo. Esta legislación está atrasada, es necesaria y se adaptará a las mujeres en el lugar de trabajo donde se encuentran ahora. Es hora de que digamos que el trabajo que hacen las mujeres en nuestra sociedad hoy en día es valorado y respetado, y es una contribución necesaria que hacemos”.
“Quiero agradecer a la congresista DeLauro y al senador Murray por su trabajo incansable a favor de las mujeres y las familias y por la reintroducción de la Ley de Equidad en los Cheques de Pago”, dijo Gaylynn Burroughs, directora de igualdad en el lugar de trabajo del National Women's Law Center. “Todos queremos que se nos pague de manera justa, pero el trabajo que realizan las mujeres, a menudo el trabajo que constituye la columna vertebral de nuestra economía, se subestima y se paga constantemente, lo que contribuye a una brecha salarial de género que apenas se ha movido en la última década y que sigue existiendo en casi todas las ocupaciones. Se necesita la Ley de equidad salarial para fortalecer la Ley de igualdad salarial y proporcionar nuevas herramientas para ayudar a garantizar un salario justo y luchar contra la discriminación”.
“Los salarios perdidos hacen que la presión que enfrentan las mujeres para mantenerse a sí mismas y a sus familias sea aún más difícil, especialmente en un momento en que los alquileres y el precio de las necesidades siguen aumentando”, dijo Sharita Gruberg, vicepresidenta de justicia económica de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias. “La brecha salarial es más que números. Las trabajadoras no pueden darse el lujo de esperar más y nuestra economía tampoco. Es hora de aprobar la Ley de Equidad en los Cheques de Pago y hacer que la discriminación salarial sea historia”.
“La experiencia de la pandemia de COVID-19 ha reafirmado el papel fundamental que desempeñan las mujeres para mantener nuestro país en funcionamiento. Sin embargo, a las mujeres, en particular a las mujeres de color, se les sigue pagando menos que a sus homólogos masculinos en prácticamente todas las industrias y ocupaciones de este país”. dijo Melvina Ford, directora legal nacional de Equal Rights Advocates. “La Ley de equidad salarial cerrará las lagunas y garantizará protecciones sólidas contra la discriminación salarial basada en el sexo según la ley federal y aplaudimos al representante DeLauro y al senador Murray por su liderazgo en la lucha por la equidad salarial”.
“Las familias y la economía de nuestra nación continúan sufriendo debido a la discriminación salarial persistente, con madres y mujeres de color que enfrentan las brechas salariales más amplias y los daños más devastadores”. dicho Kristin Rowe-Finkbeiner, directora ejecutiva y directora ejecutiva de MomsRising. “El Congreso debe tomar medidas, y la aprobación de la Ley de Equidad en los Cheques de Pago sería un paso esencial para proteger a las mujeres de perder los ingresos que tanto necesitan debido a la discriminación salarial. Su aprobación rápida debería ser una prioridad para todos los legisladores”.
“La Ley de equidad salarial es un paso esencial para abordar la persistente desigualdad salarial que enfrentan las mujeres en nuestro país”, dijo Gloria Blackwell, directora ejecutiva de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW). “Al permitir una mayor transparencia y brindar herramientas para desafiar la discriminación salarial e incentivar a los empleadores a hacer lo correcto, este proyecto de ley también ayudará a abordar las brechas de riqueza que afectan de manera desproporcionada a las mujeres negras y morenas”.
“Las mujeres ahora son casi el 50% de la fuerza laboral, pero la desigualdad en el lugar de trabajo continúa. La desigualdad salarial es solo uno de los abusos que las mujeres enfrentan a diario”, dijo la presidenta de la AFL, Liz Shuler. “Es por eso que debemos aprobar la Ley de Equidad en los Cheques de Pago para finalmente garantizar que las mujeres reciban la compensación que han ganado y que merecen”.
Entre todos los trabajadores en los Estados Unidos, incluidos los que trabajan a tiempo parcial o parte del año, las mujeres ganan en promedio solo 77 centavos por cada dólar pagado a los hombres, lo que da como resultado una brecha de $11,782 cada año. La brecha existe en todos los estados, independientemente de la geografía, la ocupación, la educación o los patrones de trabajo. Y es peor para las mujeres de color: en comparación con los hombres blancos, a las mujeres negras se les paga 64 centavos, a las mujeres latinas se les paga 54 centavos, a las mujeres nativas americanas se les paga 51 centavos y a las mujeres asiáticas americanas e isleñas del Pacífico se les paga tan solo 80 centavos. . Para una mujer que trabaja a tiempo completo todo el año, la brecha salarial actual representa una pérdida de casi $400,000 a lo largo de su carrera. La brecha salarial afecta la capacidad de las mujeres para ahorrar para la jubilación y reduce sus beneficios totales de Seguro Social y pensión, lo que contribuye a que más mujeres mayores vivan en la pobreza.
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 declaró ilegal que los empleadores paguen salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual. Junto con otras leyes clave de derechos civiles que siguieron, ayudó a cambiar el lugar de trabajo y comenzó a combatir la desigualdad salarial, pero estas leyes no se han actualizado en décadas y no han cerrado la brecha persistente entre los salarios de mujeres y hombres. En las últimas dos décadas, la brecha salarial ha apenas se movió.
El Ley de equidad del cheque de pago eliminaría lagunas en la Ley de Igualdad Salarial, rompiendo patrones dañinos de discriminación salarial y fortaleciendo las protecciones laborales para las mujeres. Se incluye entre las prioridades de igualdad de género del presidente Biden.
Puede encontrar una ficha informativa sobre la legislación aquí. El texto de la legislación está disponible aquí.
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