Murray y DeLauro presentan la Ley de Familias Saludables

Permitiría a los trabajadores ganar días de enfermedad remunerados

(WASHINGTON DC)- La senadora Patty Murray (D-WA) y la congresista Rosa DeLauro (D-CT) hoy reintrodujeron la Ley de Familias Saludables, una legislación que permitiría a los trabajadores obtener una licencia por enfermedad pagada para usar cuando están enfermos, para cuidar a un miembro de la familia enfermo, para obtener atención preventiva o para abordar los impactos de la violencia doméstica, el acecho o la agresión sexual.

“Es inaceptable que para 43 millones de trabajadores de nuestra nación, contraer la gripe o tener que cuidar a un familiar enfermo signifique perder un día de pago o incluso perder un trabajo”, dijo Murray, miembro de alto rango en el Senado de Salud, Educación , Comité de Trabajo y Pensiones. “Nadie debería tener que elegir entre su salud, o la salud de un ser querido, y su seguridad económica, pero nuestras políticas obsoletas están obligando a demasiados trabajadores a tomar ese tipo de decisiones. Eso debe cambiar, por lo que es hora de aprobar la Ley de Familias Saludables y ayudar a garantizar que nuestra economía funcione para todas las familias, no solo para las que están en la cima ”.

“Todos deberían poder cuidar de sí mismos y de sus familias cuando están enfermos sin tener que preocuparse por perder sus trabajos”, dijo DeLauro, demócrata senior en el subcomité responsable de financiar los departamentos de Trabajo y Salud y Servicios Humanos. “Estados Unidos es el único país desarrollado que no requiere que los empleadores ofrezcan días de enfermedad pagados. Estoy orgulloso de que mi estado natal de Connecticut fue el primero en la nación en aprobar una ley de días de enfermedad pagados, en 2011. Desde entonces, se ha extendido a California, Massachusetts y casi 20 ciudades. Necesitamos tomarlo a nivel nacional. La Ley de Familias Saludables es una política inteligente que debe convertirse en ley ".

La Ley de Familias Saludables permitiría a los trabajadores de empresas con al menos 15 empleados ganar hasta 56 horas o siete días de licencia por enfermedad remunerada con protección laboral cada año. Los trabajadores ganarían una hora pagada por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.

Los empleadores que ya proporcionan tiempo de enfermedad pagado no tendrán que cambiar sus políticas actuales, siempre que cumplan con los estándares mínimos descritos en la Ley de Familias Saludables. Los empleadores también pueden exigir a los trabajadores que proporcionen documentación que respalde cualquier solicitud de licencia de más de tres días consecutivos.

Murray, uno de los copatrocinadores originales de la Ley de Familias Saludables desde 2004, tiene un historial comprobado que abarca más de dos décadas de lucha por las familias trabajadoras en el estado de Washington y en todo el país, con políticas que aumentan los salarios, amplían los recortes de impuestos para la clase media, y fomentar los lugares de trabajo favorables a la familia. DeLauro es un defensor de las políticas que benefician a los trabajadores estadounidenses desde hace mucho tiempo y ha introducido la Ley de Familias Saludables en todos los congresos desde 2004.

Los copatrocinadores originales del Senado incluyen a los senadores Gillibrand (D-NY), Sanders (I-VT), Coons (D-DE), Mikulski (D-MD), Warren (D-MA), Murphy (D-CT), Casey (D -PA), Whitehouse (D-RI), Franken (D-MA), Durbin (D-IL), Brown (D-OH), Heinrich (D-NM), Baldwin (D-WI), Booker (D- NJ), Hirono (D-HI), Merkley (D-OR), Peters (D-MI), Blumenthal (D-CT), Markey (D-MA), Leahy (D-VT).

Los copatrocinadores originales de la Cámara son Representantes: DelBene (WA-01), Bustos (IL-17), Payne (NJ-10), Kennedy (MA-04), Carson (IN-07), Clark (MA-05), Clay ( MO-01), Cleaver (MO-05), Israel (NY-03), McCollum (MN-04), McDermott (WA-07), Polis (CO-02), Ryan (OH-13), Swalwell (CA -15), Velázquez (NY-07), Slaughter (NY-25), Frankel (FL-22), Hahn (CA-44), Lujan Grisham (NM-01), Chu (CA-27), Dingell (MI -12), Matsui (CA-06), Brady (PA-01), Crowley (NY-14), Langevin (RI-02), Boyle (PA-13), Clarke (NY-09), Tsongas (MA- 03), Wilson (FL-24), Speier (CA-14), Schiff (CA-28), Deutch (FL-21), R. Scott (VA-03), Pocan (WI-02), Rangel (NY -13), Yarmuth (KY-03), Nadler (NY-10), Lee (CA-13), Pallone (NJ-06), Grijalva (AZ-03), Lowey (NY-17), Moore (WI- 04), Levin (MI-09), Gutiérrez (IL-04), Edwards (MD-04), Schakowsky (IL-09), Brownley (CA-26), Esty (CT-05), Kilmer (WA-08 ), Van Hollen (MD-08), Wasserman-Schultz (FL-23), Maloney (NY-18), Takano (CA-41), Titus (NV-01), Garamendi (CA-03), Pingree (ME -01), Pelosi (CA-12), Kuster (NH-02), Courtney (CT-02), Blumenauer (OR-03), Kaptur (OH-09), Meng (NY-06), Honda (CA-17), Fudge (OH-11), Brownley (CA-26), Luján (NM-03), Fattah (PA-02), Lewis (GA-05), G. Green (TX-29), Tonko (NH-20).

Consulte a continuación para obtener más información sobre la Ley de Familias Saludables.

HOJA INFORMATIVA: La Ley de Familias Saludables

Hoy, 43 millones de trabajadores del sector privado no tienen acceso a días de enfermedad pagados. Eso obliga a muchos estadounidenses a tomar la difícil decisión de perder el salario de un día y, en algunos casos, perder su trabajo, o presentarse a trabajar enfermos y potencialmente contagiar una enfermedad a otros. Incluso cuando los trabajadores tienen días de enfermedad personales, es posible que esos no cubran los momentos en que un niño está enfermo y necesita quedarse en casa y no ir a la escuela. Eso obliga a muchos padres a tomar la decisión imposible de cuidar de su familia o arriesgar su sustento.

La Ley de Familias Saludables permitiría a los trabajadores ganar hasta siete días pagados por enfermedad al año para cuidar a un miembro de la familia y atender sus necesidades médicas personales. Esta legislación ayudará a los trabajadores y aumentará la seguridad económica, al tiempo que dará un paso importante para garantizar que nuestra economía funcione para todas las familias, no solo para las más ricas.

La ley ayudará a las familias a cuidar de sus seres queridos y de ellas mismas.

• Según esta legislación, los trabajadores pueden ganar hasta 56 horas (siete días) de tiempo pagado por enfermedad. Los trabajadores ganan una hora pagada por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.

• Los trabajadores pueden usar este tiempo para quedarse en casa y recuperarse cuando están enfermos, para cuidar a un familiar enfermo, para buscar atención médica de rutina o buscar asistencia relacionada con la violencia doméstica.

El acceso a los días de enfermedad pagados ayudará a proteger la salud pública.

• Los trabajadores que ganan salarios bajos son los que tienen menos probabilidades de haber pagado días de enfermedad y, a menudo, no pueden permitirse tomarse un día libre cuando están enfermos. Esto puede plantear riesgos para la salud pública porque muchos trabajos de bajos salarios requieren interacción con el público, por ejemplo, cuidando a personas mayores o niños, trabajando en tiendas y hoteles, o sirviendo o preparando comida en restaurantes.

• Las investigaciones han demostrado que los días de enfermedad pagados pueden reducir la propagación de enfermedades contagiosas como la gripe, reducir las lesiones ocupacionales, dar como resultado más exámenes preventivos de cáncer y otros cuidados preventivos, y reducir las visitas innecesarias a la sala de emergencias. Por ejemplo, el American Journal of Public Health descubrió que la falta de días de enfermedad pagados contribuyó a un acceso adicional a los días de enfermedad pagados que ayudará a proteger la salud pública.

• Los trabajadores que ganan salarios bajos son los que tienen menos probabilidades de haber pagado días de enfermedad y, a menudo, no pueden permitirse tomarse un día libre cuando están enfermos. Esto puede plantear riesgos para la salud pública porque muchos trabajos de bajo salario requieren interacción con el público, por ejemplo, cuidar a personas mayores o niños, trabajar en tiendas y hoteles, o servir o preparar comida en restaurantes. Las investigaciones han demostrado que los días de enfermedad pagados pueden reducir la propagación de enfermedades contagiosas como la gripe, reducir las lesiones ocupacionales, dar como resultado más exámenes preventivos de cáncer y otros cuidados preventivos, y reducir las visitas innecesarias a la sala de emergencias. Por ejemplo, el American Journal of Public Health encontró que la falta de días de enfermedad pagados contribuyó a otros 5,000,000 de casos de enfermedades similares a la influenza durante la pandemia H1N1 de 2009.

Ampliar el acceso a los días de enfermedad pagados ayudará a las familias, las empresas y la economía.

• Según el Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer, si todos los trabajadores tuvieran acceso a días de enfermedad pagados, las visitas a la sala de emergencias disminuirían en 1.3 millones de visitas al año, ahorrando $1.1 mil millones al año. Más de la mitad de esos ahorros se destinarían a programas de seguro médico público como Medicaid y el Programa de seguro médico para niños (CHIP).

• Casi 20 estados y localidades han adoptado políticas que permiten a los trabajadores ganar días de enfermedad pagados, incluidos San Francisco, Seattle y Connecticut, sin que ello suponga efectos adversos para las empresas y la economía. Muchos empleadores de estas localidades expresaron su firme apoyo a las políticas de licencia por enfermedad remunerada.

La Ley de Familias Saludables proporciona protecciones importantes para los trabajadores y la salud pública de una manera que funciona para los empleadores.

• Los pequeños empleadores con menos de 15 empleados no estarían obligados a proporcionar días de enfermedad pagados.

• Los empleadores que ya brindan esta licencia no tendrán que cambiar sus políticas actuales, siempre que su licencia existente pueda usarse para los mismos propósitos descritos en la Ley.

• Los empleadores pueden exigir a los trabajadores que proporcionen documentación que respalde cualquier solicitud de licencia de más de tres días consecutivos.