Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA), miembro principal del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), se unió a los senadores Bob Casey (D-PA) y Jeanne Shaheen (D-NH) para presentar a las mujeres embarazadas Ley de equidad laboral. Esta legislación fundamental garantizaría que las mujeres embarazadas no sean obligadas innecesariamente a dejar sus trabajos o que no se les nieguen modificaciones laborales razonables durante el embarazo. Actualmente, a las trabajadoras embarazadas se les niegan ajustes simples, como el permiso para usar un taburete mientras trabajan en una caja registradora o llevar una botella de agua para mantenerse hidratadas, que las mantendría trabajando y manteniendo a sus familias mientras mantienen embarazos saludables. La legislación cerrará las lagunas legales y garantizará que las mujeres embarazadas reciban un trato justo en el trabajo.
"Ninguna mujer trabajadora debería tener que elegir entre un embarazo saludable y su trabajo", dijo el senador Murray, uno de los patrocinadores originales de la legislación. “Desafortunadamente, demasiadas mujeres en Estados Unidos se enfrentan a esta decisión todos los días. Además de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, leyes como la Ley de Equidad en el Cheque de Pago, la Ley de Salario Mínimo Justo y la Ley de Familias Saludables son soluciones que se debían desde hace mucho tiempo. mujer trabajadora."
La Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables para las trabajadoras embarazadas y evita que los empleadores obliguen a las mujeres a tomar licencia. El proyecto de ley también prohíbe a los empleadores negar oportunidades de empleo a las mujeres en función de su necesidad de adaptaciones razonables relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas.
En ejemplos recientes y sorprendentes, Amy Crosby, una limpiadora de hospital en Tallahassee, Florida, se vio obligada a dejar su trabajo sin goce de sueldo cuando el hospital se negó a atender la solicitud de su médico de que no levantara más de 20 libras debido a su embarazo; Heather Wiseman, trabajadora minorista en Salina, Kansas, fue despedida porque necesitaba llevar una botella de agua para mantenerse hidratada y prevenir infecciones de la vejiga; y Victoria Serednyj, directora de actividades en un hogar de ancianos en Valparaíso, Indiana, fue despedida porque necesitaba ayuda con algunos aspectos físicamente extenuantes de su trabajo para evitar otro aborto espontáneo.
La legislación federal cuenta con el apoyo de una amplia coalición de organizaciones de defensa de los derechos civiles y de la mujer, sindicatos y asociaciones empresariales, que incluyen: A Better Balance; AFL-CIO; Asociación Americana de Mujeres Universitarias; Unión Americana de Libertades Civiles; Congreso Americano de Obstetras y Ginecólogos; Centro de Derecho de la Mujer de California; Defensores de la igualdad de derechos; Hadassah; Conferencia de Liderazgo en Derechos Civiles y Humanos; Centro de Derecho Laboral de la Sociedad de Asistencia Legal; Momento legal; Alianza de la calle principal; Asociación Nacional para Mujeres y Familias; Fundación Organización Nacional de Mujeres; Centro Nacional de Leyes de la Mujer; y muchos otros.
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