La Ley de Prevención del Robo de Salarios y Recuperación de Salarios tomaría medidas enérgicas contra los empleadores que roban los salarios de sus trabajadores
(Washington DC) - Hoy, la senadora Patty Murray (D-WA), principal demócrata en el Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), el Senador Sherrod Brown (D-OH) y la Representante Rosa DeLauro (D-CT), presentaron el Ley de Prevención del Robo de Salarios y Recuperación de Salarios, legislación para tomar medidas enérgicas contra los empleadores que se dedican al robo de salarios. Este proyecto de ley les daría a los trabajadores el derecho a recibir una compensación completa por todo el trabajo que realicen, así como el derecho a recibir recibos de pago regulares y cheques finales de manera oportuna. También proporcionaría a los trabajadores herramientas mejoradas para recuperar sus salarios robados en los tribunales y brindaría asistencia para construir asociaciones comunitarias que mejoren la aplicación y el cumplimiento de las leyes de salarios y horas.
"Demasiadas personas en todo el país van a trabajar todos los días para mantenerse a sí mismos y a sus familias solo para que sus jefes los engañen con el salario que tanto les ha costado ganar". dijo el senador Murray. “Este proyecto de ley ayudaría a igualar el campo de juego para la gran mayoría de las empresas que tratan a sus trabajadores de manera justa, y empoderaría a más trabajadores al asegurarse de que sus cheques de pago reflejen las horas y el arduo trabajo que realizan en el trabajo. Impulsar la seguridad económica para más trabajadores es un paso importante en nuestros esfuerzos por ayudar a que la economía crezca desde el medio hacia afuera, no desde arriba hacia abajo ".
"Cuando los jefes no les pagan a sus trabajadores lo que se les debe, les roba el dinero que ganaron por su arduo trabajo y perjudica a las empresas que cumplen las reglas". dijo el senador Brown. “Es vergonzoso que los empleadores estén metiendo la mano en los bolsillos de los trabajadores de bajos ingresos que tienen facturas que pagar y familias que alimentar. Debemos crear un sistema en el que los empleadores que roban salarios sean responsables y los trabajadores tengan las herramientas que necesitan para recuperar sus salarios cuando han sido estafados ”.
“El mayor desafío económico que enfrenta nuestro país hoy en día es que demasiadas personas tienen trabajos que no les pagan lo suficiente. Ese problema se ve agravado por la creciente epidemia de robo de salarios. Simple y llanamente: a los empleados se les debe pagar por su trabajo. Todo su trabajo " dijo la congresista Rosa DeLauro. “La Ley de Prevención del Robo de Salarios y Recuperación de Salarios es una legislación integral que fortalecerá la ley federal actual y permitirá a los empleados recuperar sus salarios perdidos. Ya sea que se trate de una compensación por un día de trabajo o de horas extraordinarias, a los empleados se les debe pagar lo que ganan. Esta legislación no solo protege a los trabajadores, sino que ayudará a que nuestra economía crezca ”.
Las investigaciones sugieren que el robo de salarios puede costarles a los trabajadores en todo Estados Unidos miles de millones en salarios cada año. Un estudio de 2009 de trabajadores en industrias de bajos salarios en la ciudad de Nueva York, Los Ángeles y Chicago encontró que en una semana determinada, dos tercios de los trabajadores experimentaron al menos una infracción relacionada con el pago. Los ejemplos comunes de robo de salario incluyen obligar a los trabajadores a trabajar fuera del horario laboral, negarse a pagar el salario mínimo, negar el pago de horas extra a los trabajadores incluso después de trabajar más de 40 horas a la semana, robar las propinas de los trabajadores o clasificar erróneamente a los trabajadores a sabiendas para evitar un pago justo. salarios.
La Ley de Prevención del Robo de Salarios y Recuperación de Salarios
Hoy en día, en todo el país, muchas personas están dedicando muchas horas al trabajo y trabajando duro para obtener un salario honesto, solo para que sus empleadores los engañen con sus salarios. Si bien la gran mayoría de empleadores hacen lo correcto y tratan a los trabajadores de manera justa, muchos otros obligan a sus trabajadores a trabajar fuera de horario, se niegan a pagarles el salario mínimo, niegan a los trabajadores el pago de horas extras incluso después de trabajar más de 40 horas a la semana. robar las propinas de los trabajadores o clasificar erróneamente a los trabajadores a sabiendas para evitar pagar salarios justos.
La Ley de Prevención del Robo de Salarios y Recuperación de Salarios es una legislación integral para combatir el robo de salarios en Estados Unidos. Este proyecto de ley fortalecerá las protecciones fundamentales para permitir que los trabajadores obtengan el dinero que han ganado a través del trabajo duro y tomará medidas enérgicas contra las corporaciones que someten a los trabajadores a estos abusos. Tomar estos pasos ayudará a garantizar que nuestro país pueda funcionar para todos los estadounidenses, no solo para los más ricos, de modo que nuestra economía crezca desde el medio hacia afuera, no de arriba hacia abajo.
El proyecto de ley lograría lo siguiente:
1) Exigir que los empleadores paguen todo salarios adeudados a un empleado. Actualmente, los trabajadores solo pueden recuperar salarios al salario mínimo o, por horas extras, 1,5 veces su salario regular; por ejemplo, un empleado puede ser contratado a $9.00 por hora, pero solo tendría derecho a recuperar $7.25 de cada $9.00 que se le adeuda. Este proyecto de ley ayudaría a los trabajadores a recuperar la compensación total que los empleadores les han quitado.
2) Exigir a los empleadores que proporcionen revelaciones iniciales de los términos de su empleo y recibos de pago regulares a todos los empleados y crear una multa civil por incumplimiento de $50 por la primera violación y $100 por cada violación subsiguiente.
3) Exigir a los empleadores que paguen los cheques de pago finales dentro de los 14 días posteriores a la separación o antes del día de pago correspondiente al período de pago, lo que ocurra primero; el empleador le deberá a la empleada en cuestión su salario diario por cada día más allá de este período en que el cheque de pago no se pague, por un máximo de 30 días.
4) Crear una sanción civil de $2,000 cuando los empleadores violen las protecciones de salario mínimo y horas extra bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y, por primera vez, la protección que garantiza a los trabajadores su compensación completa. La Ley también aumentaría la pena civil existente por infracciones intencionales o repetidas a $10,000. Actualmente, el Departamento de Trabajo (DOL) no tiene la autoridad para imponer sanciones civiles por violaciones del salario mínimo de la FLSA o de los requisitos de horas extra, a menos que el empleador sea culpable de violaciones repetidas o intencionales; incluso entonces, la penalización se establece en solo $1,100 por infracción.
5) Incrementar los daños a los que tienen derecho los empleados víctimas de robo de salario. La cantidad actualmente proporcionada por la FLSA es el doble de los salarios adeudados. Este proyecto de ley aumentaría esa cantidad para triplicar el monto de los salarios adeudados, más los intereses calculados sobre los salarios adeudados originales.
6) Fortalecer las protecciones para los empleados que son despedidos ilegalmente por su empleador como represalia por presentar una queja sobre robo de salario o cooperar con una investigación del DOL. Este proyecto de ley aumentaría los daños a los que los trabajadores tienen derecho a cuadriplicar el monto de los salarios adeudados, más los intereses calculados sobre los salarios adeudados originales.
7) Fortalecer la disposición de mantenimiento de registros de la FLSA mediante la creación de una sanción civil de $1,000 por la primera violación de la disposición por parte de un empleador y $5,000 por cada violación subsiguiente. Además, la legislación daría a los empleados el derecho de inspeccionar los registros de su empleador solicitando una copia de esos registros. Finalmente, si un empleador viola la disposición de mantenimiento de registros, el proyecto de ley permitiría que la evidencia razonable de un empleado con respecto a sus horas trabajadas se use para crear una presunción refutable de que el empleador participó en el robo de salario y para establecer la cantidad exacta de ese robo de salario. Según este proyecto de ley, al empleador se le permitiría refutar esta presunción solo con evidencia clara y convincente.
8) Aumentar el tiempo que los empleados tienen para presentar un reclamo por salarios adeudados de dos años a cuatro años (y de tres años a cinco años por violaciones intencionales) a partir de la fecha de la violación y suspender temporalmente este límite de tiempo durante cualquier investigación del DOL.
9) Facilitar que los empleados emprendan acciones colectivas para recuperar sus salarios robados. El proyecto de ley eliminaría el requisito actual de que los empleados "opten" afirmativamente para participar en una acción colectiva bajo la FLSA. Esto permitirá a los empleados perseguir casos de acción colectiva de una manera similar a la mayoría de los casos de acción colectiva, en los que los miembros de la "clase" deben "optar por no participar" afirmativamente del caso para no estar involucrados.
10) Instruir al DOL para que refiera al Departamento de Justicia para el procesamiento penal de aquellos empleadores que se involucren de manera integral en el robo de salarios al robar intencionalmente los salarios de los empleados, falsificar registros para ocultar la verdad y tomar represalias contra los empleados cuando intentan hablar por sí mismos o cooperar. con una investigación del DOL.
11) Crear un programa de subvenciones en el DOL para ayudar al DOL en su educación, capacitación y cumplimiento de esta Ley a través de asociaciones con organizaciones en el terreno que luchan contra el robo de salarios.
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