WASHINGTON - Por primera vez, se requeriría que las tropas estadounidenses
inscribirse en un programa federal de capacitación laboral antes de que se les permita irse
militares en virtud de un proyecto de ley presentado en el Senado el miércoles de mayo
11.
Llamada Ley de contratación de héroes de 2011, tiene como objetivo reducir
una tasa de desempleo del 27 por ciento para los veteranos que regresan de las guerras
en Irak y Afganistán.
“Estamos dando un gran paso adelante en
repensar la forma en que tratamos a nuestros hombres y mujeres en uniforme después de que
dejar el ejército ”, dijo la senadora demócrata Patty Murray de Washington.
Estado, principal patrocinador del proyecto de ley.
Demasiadas tropas que regresan
sufren "las heridas invisibles de la guerra" y necesitan más ayuda
encontrar trabajo, dijo Murray, presidenta de Asuntos de Veteranos del Senado
Comité.
“Lo leemos en las crecientes estadísticas de suicidios, problemas en
hogar, abuso de sustancias e incluso en la creciente falta de vivienda entre nuestros
veteranos que regresan ”, dijo en una conferencia de prensa en el Capitolio de EE. UU.
césped.
No hay una estimación del costo de la factura, pero Murray lo dijo
sería “incomparable” a lo que paga el gobierno ahora. Ella notó que
en 2010, el Departamento de Defensa pagó $500 millones en desempleo
beneficios para los veteranos del ejército.
Debajo de la factura, servicio de salida
los miembros aprenderían cosas tales como búsquedas de trabajo, carreras
toma de decisiones, condiciones ocupacionales y del mercado laboral, entrevistas
técnicas y cómo escribir cartas de presentación y hojas de vida. Podría ser
ofrecido como parte del Programa de Asistencia para la Transición, que fue creado
mediante una asociación entre los departamentos de Defensa, Asuntos de Veteranos,
Transporte y Mano de Obra.
Actualmente, el programa es voluntario. Pero los funcionarios dijeron que aproximadamente un tercio de todos los que abandonan el Ejército no participan.
Murray,
60, dijo que durante demasiado tiempo los estadounidenses han dado palmadas en la espalda a los veteranos,
les agradeció su servicio y luego "los empujó al trabajo
mercado solo ".
Ella dijo que quiere asegurarse de que regrese
las tropas terminan con buenas carreras y no terminan sin hogar, adictas o
como "una generación perdida". Y dijo que su proyecto de ley permitiría a los estadounidenses no
cometer los mismos errores de su generación, cuando demasiados Vietnam
los veteranos fueron ignorados cuando regresaron a casa.
“Hoy estamos al borde de repetir esos errores”, dijo Murray. "No podemos permitir que eso suceda".
Murray
y otros defensores de la legislación dijeron que con demasiada frecuencia los veteranos
descubra que los certificados que obtuvieron para diferentes líneas de
No se aceptan trabajos militares cuando solicitan trabajos civiles.
Y
dijo que una de las primeras cosas que aprenden los veteranos es que
los empleadores son reacios a contratarlos porque temen que puedan tener
problemas de salud mental.
“He tenido veteranos que me han dicho que no
escriba en su currículum que son veteranos porque temen
el estigma que creen que los empleadores atribuyen a las heridas invisibles de
guerra ”, dijo Murray.
Los grupos de veteranos dieron la bienvenida al proyecto de ley y dijeron que lucharían por su aprobación.
Es
demasiado pronto para determinar si el proyecto de ley tiene alguna posibilidad de convertirse
ley. Murray dijo que su comité no celebrará una audiencia hasta principios de junio.
y aún no se ha presentado en la Cámara un proyecto de ley complementario.
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