Estoy muy alarmado por la tasa de suicidios de nuestros miembros del servicio y nuestros veteranos. Un nuevo análisis muestra que todos los días en 2012 uno de nuestros miembros del servicio se suicidó. En nuestra población de veteranos, sabemos que un veterano se suicida cada 80 minutos. Está claro que el Pentágono y VA están perdiendo la batalla sobre las condiciones de salud mental y conductual que enfrentan muchos de nuestros miembros del servicio y seres queridos. Es por eso que la semana pasada insté al secretario Panetta a realizar una revisión de todo el sistema sobre los diagnósticos de las heridas invisibles de la guerra que se remontan a 2001. Este ha sido un problema para los soldados en Madigan, donde hasta la fecha más de 100 soldados y contando han tenido su diagnóstico correcto de PTSD restaurado.
Comprensiblemente, la confianza de muchos de nuestros miembros del servicio en el sistema de evaluación de discapacidad se ha visto seriamente afectada a raíz de estos eventos. Continuaré planteando inquietudes sobre la consistencia y precisión de las evaluaciones y diagnósticos de salud conductual dentro de todo el sistema de evaluación de discapacidades, y estoy muy contento de que el secretario Panetta haya dado algunos pasos importantes y esté comenzando a abordar estas inquietudes.
“Sen. Murray presiona a Panetta para que revise los diagnósticos de salud mental”
– REY5
“El secretario de Defensa anuncia una revisión militar de los diagnósticos de salud mental”
– P13
Salario igual para trabajos iguales
La semana pasada, me sentí extremadamente decepcionado cuando mis colegas republicanos una vez más dijeron que no a un proyecto de ley de sentido común para garantizar que las mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo. La Ley de equidad salarial habría asegurado que las mujeres recibieran una compensación justa por su trabajo, en un momento en que las mujeres en el estado de Washington todavía ganan solo 77 centavos por cada dólar pagado a los hombres. Esto es simplemente inaceptable. La Ley de Equidad en los Cheques de Pago no se trata solo de las mujeres. No se trata solo de equidad. Se trata de la economía también. Cuando a las mujeres no se les paga lo que merecen, las familias y comunidades de clase media pagan el precio. Voy a seguir luchando por esta legislación crítica e insto a mis colegas republicanos a dejar de lado el partidismo y trabajar con nosotros para lograr que esto se haga para las mujeres y las niñas en todo Estados Unidos.
“La Ley de Equidad en los Cheques de Pago no logra ser aprobada por el Senado”
– P13
“El Partido Republicano del Senado bloquea el proyecto de ley de igualdad salarial de los demócratas”
- The Seattle Times
Poner fin a la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género
Todos los estadounidenses merecen sentirse seguros en su lugar de trabajo. La discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género simplemente no se puede tolerar. Me enorgullece decir que en 2006, la legislatura del estado de Washington promulgó un proyecto de ley llamado Ley de Washington contra la Discriminación. Esta ley agregó protección contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género a la ley estatal de derechos civiles y fue un gran paso adelante para los derechos civiles de los trabajadores de Washington.
Si bien las leyes estatales como estas brindan protecciones importantes y deben ser elogiadas, los empleadores en la mayoría de los estados aún pueden despedir, negarse a contratar o discriminar de otra manera a las personas debido a su orientación sexual o identidad de género. Es hora de poner fin a este tipo de discriminación de una vez por todas. Por eso me enorgullece ser uno de los copatrocinadores originales de la Ley de No Discriminación en el Empleo, que exigirá que los empleadores evalúen el desempeño de un empleado en función de su trabajo, no de su orientación sexual. Esta legislación tiene apoyo bipartidista, y no hay razón para que no pueda aprobarse rápidamente a través de este comité. Continuaré trabajando con mis colegas para fortalecer las protecciones para nuestros trabajadores y garantizar un entorno de igualdad en los lugares de trabajo en todo Estados Unidos.
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