(Washington, DC) – Hoy, la Senadora de EE. UU. Patty Murray, miembro sénior del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones, asistió a una audiencia sobre la Ley de No Discriminación en el Empleo de 2011 (ENDA). El Senador Murray es uno de los copatrocinadores originales del proyecto de ley. ENDA prohibiría a los empleadores utilizar la orientación sexual o la identidad de género de una persona como base para las decisiones de empleo, extendiendo protecciones a los trabajadores LGBT similares a las protecciones brindadas a las personas por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad.
"Es hora de poner fin a este tipo de discriminación de una vez por todas, es simplemente inaceptable”. Dijo el senador Murray en la audiencia. “Es por eso que me enorgullece ser uno de los copatrocinadores originales de esta importante legislación. La Ley de No Discriminación en el Empleo exigirá que los empleadores evalúen el desempeño de un empleado en función de su trabajo, no de su orientación sexual”.
Los estudios de empleados LGBT revelan niveles significativos de discriminación en el lugar de trabajo. Según un informe de 2007, casi el 30 por ciento de los trabajadores LGBT denunciaron discriminación en el lugar de trabajo. Un informe de 2011 también encontró que el 47 por ciento de los estadounidenses transgénero experimentaron un resultado laboral adverso, como ser despedidos, no contratados o negados un ascenso porque eran transgénero o no conformes con el género.
Durante la audiencia, Murray cuestionó a Ken Charles, vicepresidente de diversidad e inclusión de General Mills, y a Kylar Broadus, fundador de Trans People of Color Coalition y la primera persona abiertamente transgénero en testificar ante el Senado. El Senador pidió a Charles y Broadus que hablaran sobre sus experiencias como ejecutivo y empleado, respectivamente, y que hablaran sobre la importancia de la inclusión en el lugar de trabajo y su impacto potencial en los negocios.
El texto completo de los comentarios del senador Murray, tal como se preparó:
“Gracias, presidente Harkin. Y quiero agradecer a todos nuestros testigos por estar aquí hoy para discutir este importante tema.
“Todos los estadounidenses merecen sentirse seguros en su lugar de trabajo. La discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género simplemente no se puede tolerar.
“Actualmente, 16 estados, incluido mi estado natal de Washington, han promulgado estatutos que prohíben dicha discriminación, y otros cinco estados prohíben la discriminación únicamente por motivos de orientación sexual.
“Me enorgullece decir que en 2006, la legislatura del estado de Washington promulgó un proyecto de ley llamado Ley de Washington contra la Discriminación. Esta ley agregó protección contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género a la ley estatal de derechos civiles y fue un gran paso adelante para los derechos civiles de los trabajadores de Washington.
“Si bien las leyes estatales como estas brindan protecciones importantes y deben ser elogiadas, los empleadores en la mayoría de los estados aún pueden despedir, negarse a contratar o discriminar de otra manera a las personas debido a su orientación sexual o identidad de género.
“Lamentablemente, esta discriminación está ocurriendo en los lugares de trabajo de todo el país, y hemos escuchado algunas de estas historias de nuestro panel hoy.
“Es hora de poner fin a este tipo de discriminación de una vez por todas, es simplemente inaceptable.
“Es por eso que me enorgullece ser uno de los copatrocinadores originales de esta importante legislación.
“La Ley de No Discriminación en el Empleo exigirá que los empleadores evalúen el desempeño de un empleado en función de su trabajo, no de su orientación sexual.
“Esta legislación tiene apoyo bipartidista, y no hay razón para que no pueda aprobarse rápidamente a través de este comité. Necesitamos trabajar juntos para fortalecer las protecciones para nuestros trabajadores y garantizar un entorno de igualdad en los lugares de trabajo en todo Estados Unidos.
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