JBLM: Murray pronuncia declaraciones en la Cumbre de transición de miembros para la vida del servicio del estado de Washington

Murray: "... el programa de transición aquí en JBLM está estableciendo el estándar para las bases militares en todo el país".

Murray establece los pasos para seguir avanzando, garantizar que todos los veteranos estén conectados con atención y oportunidades profesionales.

(Washington DC) - Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA) pronunció un discurso en la Cumbre de transición de miembros del servicio del estado de Washington para la vida, una conferencia de tres días centrada en conectar a los veteranos, los miembros del servicio en transición y sus familias con oportunidades profesionales significativas.

En sus comentarios, Murray reflexionó sobre el progreso logrado hasta ahora para ayudar a los miembros del servicio en el estado de Washington y en todo el país a realizar una transición exitosa a la vida civil. Murray también estableció pasos específicos para aprovechar el progreso reciente y pidió un compromiso continuo para mantener nuestra responsabilidad con aquellos que han servido valientemente a nuestra nación.

Extractos clave de las declaraciones del senador Murray tal como se prepararon:

“Nos encontramos en un punto crucial para toda una generación de veteranos posteriores al 11 de septiembre que, después de más de una década de despliegues repetidos, estrés en sus relaciones familiares y personales y enfrentando las heridas visibles e invisibles de la guerra, se han enfrentado a una difícil transición a casa. Es un desafío que todos nosotros, colectivamente aquí hoy, tenemos la tarea de cumplir ".

“… Para aquellos que han usado el uniforme de nuestra nación, y particularmente para aquellos que han pasado la última década siendo transportados de un lado a otro a zonas de guerra a medio mundo de distancia, el camino a casa no siempre es fácil, la burocracia suele ser larga, y la transición del campo de batalla al lugar de trabajo nunca es fácil, sin importar en qué etapa de su carrera esté ingresando. Pero todos los que están aquí hoy reconocen que este no debería ser el caso. Porque todos sabemos que nuestros miembros del servicio tienen la capacidad de liderazgo, la disciplina y las habilidades técnicas para encontrar trabajo ".

“Hoy, gracias a leyes como mi Ley de Voto para Contratar Héroes y otros esfuerzos, hemos podido tomar medidas reales y concretas para ayudar a nuestros miembros en servicio a medida que nuestras fuerzas armadas se reducen y comienzan la transición a casa. Ahora estamos permitiendo que los miembros del servicio comiencen el proceso de empleo federal antes de la separación y tengan una transición verdaderamente fluida del ejército a los trabajos en el gobierno ".

“… El programa de transición aquí en JBLM está estableciendo el estándar para las bases militares en todo el país. Su enfoque de este proceso comienza mucho antes que la mayoría, lo que ayuda a los miembros del servicio a planificar su transición mucho antes de la fecha de separación ".

“Hemos tenido grandes logros en los últimos años en la implementación de estas leyes, creando asociaciones o iniciativas para que nuestros veteranos obtengan empleos y reduciendo la tasa de desempleo. Y ahora tenemos que hacer más para ayudar a nuestros miembros en servicio a hacer la transición hacia sus carreras. Carreras que no solo perfeccionan sus habilidades y apoyan a una familia, sino que también sirven como plataforma de lanzamiento ".

“A medida que buscamos emplear a más veteranos, necesitamos que los futuros jefes y compañeros de trabajo comprendan que problemas como el trastorno de estrés postraumático o la depresión son respuestas naturales a algunos de los eventos más estresantes que puede experimentar una persona. Necesitamos que comprendan que estas enfermedades no afectan a todos los veteranos. Y lo más importante, necesitamos que los empleadores potenciales comprendan que aquellos que se ven afectados por estas enfermedades pueden obtener ayuda, pueden mejorar y pueden volver a sus vidas ".

“… Estamos en un momento decisivo en la historia de cómo tratamos a nuestros veteranos. Para muchos de nosotros, particularmente aquellos que crecieron con la guerra de Vietnam, está claro que estamos peligrosamente cerca de repetir algunos de los mismos errores del pasado. Pero trabajo todos los días para evitarlo. Y sé que aquí en Washington tenemos los recursos, las ideas, las mejores prácticas y los líderes para ser un modelo para las comunidades y las fuerzas armadas de todo el país. "

“Espero seguir trabajando con todos ustedes para mantener la promesa que hicimos de brindar no solo atención, sino también oportunidades, a todos aquellos que han usado el uniforme. Y los desafío a que den los siguientes pasos que he descrito hoy y acepten la misión, y los incorporen al gran trabajo que ya están haciendo en sus comunidades en todo el estado y en todo el país. No puedo decir lo suficiente lo honrado que me siento de hablar con ustedes hoy. Y qué orgulloso estoy de ser su socio en el Senado de los Estados Unidos ”.

Texto completo de las declaraciones del senador Murray tal como se prepararon: 

"Buenas tardes.

“Gracias al general de división Bret D. Daugherty por esa amable presentación.

“Gracias a JBLM ya los patrocinadores de la cumbre por su trabajo al reunir a todos esta semana para enfocarse en las necesidades de nuestros miembros del servicio en transición y sus familias.

“Y finalmente, gracias a todos los que están aquí.

“Esta cumbre brinda una oportunidad tan importante para promover la conversación que nuestra región y nuestra nación están teniendo:

“Y estoy muy orgulloso de representar a un estado que está informado, comprometido y dispuesto a hacer lo que sea necesario para apoyar a nuestros hombres y mujeres en uniforme, quienes, para muchos de ustedes, también son sus vecinos, familiares y amigos.

“Me enorgullece representar a este estado en lo que creo que ha sido realmente una década decisiva en el tratamiento de los veteranos y miembros del servicio de nuestra nación cuando se trata de la transición a la vida civil.

“Al mirar alrededor de esta sala, me alegra ver tantas caras conocidas, desde líderes militares hasta líderes empresariales, desde organizaciones sin fines de lucro de la comunidad hasta miembros del servicio, veteranos y familiares de militares. 

“Aprecio el enfoque y la dedicación que cada uno está tomando para mejorar la transición militar.

“Nos encontramos en un punto crucial para toda una generación de veteranos posteriores al 11 de septiembre que, después de más de una década de despliegues repetidos, estrés en sus relaciones familiares y personales y enfrentando las heridas visibles e invisibles de la guerra, se han enfrentado a una difícil transición a casa.

“Es un desafío que todos nosotros, colectivamente aquí hoy, tenemos la tarea de cumplir.

“Durante los últimos 13 años, nuestros miembros en servicio no solo han respondido al llamado a servir, sino que también han cumplido todas las misiones y todas las metas que les pedimos. 

“Todos estamos agradecidos por su coraje y fuerza, y los sacrificios que han hecho.

“Y espero que a través de esta cumbre y otras similares podamos unirnos para examinar realmente lo que todos y cada uno de nosotros, y las organizaciones que representamos, hemos estado haciendo, y lo que podemos hacer en el futuro, para continuar uno de nuestros misiones comunitarias y militares más importantes.

“Y eso garantiza una transición exitosa a la vida civil para cada miembro del servicio.

“Este esfuerzo no se trata solo de miembros del servicio altamente capacitados. O los de cierto rango. O los que viven en una determinada región. O simplemente los miembros del servicio que están inscritos en programas de educación y capacitación ...

“Nuestro desafío es garantizar que todos, todos y cada uno de nuestros miembros en servicio, puedan realizar la transición a la vida civil con éxito.

“En el pasado hemos respondido bien a este desafío; los esfuerzos de la generación más grande son un buen ejemplo. También hay momentos en los que nosotros, como nación, hemos tropezado, como lo hicimos después de Vietnam.

“Son estos diferentes períodos de nuestra historia los que deben guiar nuestras conversaciones aquí esta semana, y espero que sigan sirviendo de guía para todos nosotros en el futuro.

“Ciertamente puedo decir que guían mi propio trabajo de regreso a lo que aquí en el estado de Washington nos gusta llamar el 'otro Washington', también conocido como Congreso. Y eso se debe a que esos momentos cruciales jugaron un papel muy importante en mi propia vida.

“Como muchos de ustedes sabrán, mi padre era un veterano de la Segunda Guerra Mundial y fue uno de los primeros en asaltar las playas de Okinawa. Puedo recordar cuando era un niño la reverencia que los de mi ciudad natal de Bothell tenían por su servicio.

“La forma en que fue tratado, no solo por los vecinos y miembros de la comunidad, sino también por el gobierno federal, que le proporcionó un proyecto de ley GI.

“Y, muchos años después, cuando le diagnosticaron esclerosis múltiple y ya no podía trabajar, el gobierno federal estaba allí con programas de capacitación para trabajadores para mi madre para que pudiera mantener a mi familia.

“Y ese compromiso ayudó a mi padre ya sus compañeros veteranos a prosperar durante años después de su servicio.

“Pero décadas después, mi experiencia con los que regresaban de la guerra fue muy diferente, cuando, cuando estaba en el último año de la universidad, hice una pasantía en el pabellón psiquiátrico de Seattle VA en un momento en que los veteranos regresaban a casa con las heridas invisibles de la guerra, lo cual no sucedió. sin embargo, llame a PTSD.

“Puedo recordar los rostros de los veteranos, muchos de los cuales eran incluso más jóvenes que yo, a quienes les decían que estaban conmocionados. 

“También puedo recordar, como muchos de ustedes, la falta de respuestas durante ese período. La sensación de que no éramos una nación firmemente detrás de aquellos que habían servido. La sensación de que, como nación, estábamos pasando rápidamente la página de esa guerra y de los que la combatieron.

“Y una de las cosas más importantes que esos momentos nos han enseñado es cuán críticamente importante es para nosotros unirnos con el propósito común de apoyar a los héroes de nuestra nación. 

“De hecho, en ninguna parte es más cierto que en el esfuerzo por garantizar un traspaso sin problemas a la vida civil de nuestros hombres y mujeres en uniforme.

“Durante los últimos años, todos hemos participado en los esfuerzos para facilitar la difícil transición a casa para estos jóvenes miembros del servicio.

“Ya sea: asociaciones públicas y privadas, inversiones en nuevos programas únicos, estímulo unificado para buscar atención de salud mental y superar los estigmas o, lo que es más importante, con planes para que vuelvan a trabajar.

“Como todos sabemos, encontrar empleo es un problema que enfrentan nuestros veteranos junto con millones de otros estadounidenses.

“Pero para nuestros miembros del servicio en transición, muchas de las barreras al empleo son únicas.

“Eso es porque para aquellos que han usado el uniforme de nuestra nación, y particularmente para aquellos que han pasado la última década siendo transportados de un lado a otro a zonas de guerra al otro lado del mundo, el camino a casa no siempre es fácil, la burocracia suele ser larga , y la transición del campo de batalla al lugar de trabajo nunca es fácil, sin importar en qué etapa de su carrera esté ingresando.

“Pero todos aquí hoy reconocen que este no debería ser el caso. Porque todos sabemos que nuestros miembros del servicio tienen la capacidad de liderazgo, la disciplina y las habilidades técnicas para encontrar trabajo.

“Recuerdo hace unos años cuando los ciudadanos-soldados del Equipo de Combate de la Brigada 81 de la Guardia Nacional del Ejército de Washington regresaban a este estado después de servir honorablemente a su país en Irak.

“Después de que salieron del servicio activo y regresaron a casa, quedó claro para mí y para otras personas que veo en esta sala, que muchos de ellos estaban pasando por un momento muy difícil en el mercado laboral y necesitaban más ayuda con la transición de la que pudimos. proveer.

“Hoy, gracias a leyes como mi Ley de Voto para Contratar Héroes y otros esfuerzos, hemos podido tomar medidas reales y concretas para ayudar a nuestros miembros en servicio a medida que nuestras fuerzas armadas se reducen y comienzan la transición a casa.

“Ahora estamos permitiendo que los miembros del servicio comiencen el proceso de empleo federal antes de la separación y tengan una transición verdaderamente fluida del ejército a los trabajos en el gobierno.

“Nuestros amigos del Departamento de Trabajo ahora están analizando detenidamente qué habilidades y adiestramiento militares deberían ser transferibles al sector civil para que a nuestros veteranos les resulte más sencillo obtener las licencias y certificaciones que necesitan.

“Y finalmente, hemos requerido una amplia preparación para cada miembro del servicio cuando dejan el ejército como parte del Programa de Asistencia de Transición del ejército, o TAP.

“Según datos recientes de la Administración en el trimestre que finalizó en marzo pasado, aproximadamente el 85 por ciento de los veteranos elegibles habían asistido a las sesiones de TAP.

“Y aunque algunas de las sucursales de servicios tienen espacio para algunas mejoras muy necesarias en lo que respecta al cumplimiento de TAP, hemos visto cifras muy impresionantes en general. 

“Aquí en JBLM, donde el 45 por ciento de los miembros del servicio alguna vez participaron en TAP, ahora el 90 por ciento de los hombres y mujeres que hacen la transición a la vida civil están recibiendo la ayuda que merecen.

“Puedo decirles: cuando escribí la Ley VOW, esto es exactamente lo que esperaba y visualizaba para todos los veteranos de nuestra nación, pero también demos crédito a lo que se debe: porque el programa de transición aquí en JBLM está estableciendo el estándar para las bases militares alrededor del país.

“Su enfoque de este proceso comienza mucho antes que la mayoría, lo que ayuda a los miembros del servicio a planificar su transición mucho antes de la fecha de separación.

“Lo que es aún más revelador es la retroalimentación de los participantes sobre el programa TAP, que muestra que los veteranos de todo el país sintieron que los preparó para estar 'preparados para una carrera'.

“Lo repetiré.

“Estos hombres y mujeres se sienten preparados para una carrera después de participar en estos programas de transición. No buscan un trabajo secundario. No solo buscan marcar la casilla o encontrar algo que pague las facturas. Están buscando carreras, y eso es en lo que debemos enfocarnos.

“Hemos tenido grandes logros en los últimos años en la implementación de estas leyes, creando asociaciones o iniciativas para que nuestros veteranos obtengan empleos y reduciendo la tasa de desempleo.

“Y ahora tenemos que hacer más para ayudar a nuestros miembros en servicio a hacer la transición hacia sus carreras. Carreras que no solo perfeccionan sus habilidades y apoyan a una familia, sino que también sirven como plataforma de lanzamiento.

“Desafortunadamente, este tipo de transición parece ser la excepción en todo el país, en lugar de la regla, especialmente con nuestros miembros del servicio más jóvenes.

“De hecho, según una encuesta reciente, es probable que aproximadamente dos tercios de los veteranos dejen su primer trabajo post-militar dentro de dos años, debido a problemas como baja satisfacción laboral, oportunidades de avance limitadas y coincidencias inadecuadas con sus habilidades militares.

“El enfoque no debería estar solo en el empleo, sino en el empleo adecuado.

“Primero, debemos asegurarnos de que nuestros líderes superiores en las bases militares de todo el país comprendan la importancia de estos programas de transición y permitan cierta flexibilidad a medida que los miembros del servicio naveguen por el sistema.

“La carga de encontrar una carrera finalmente recae en el miembro del servicio. Y a través de sólidos programas de capacitación, como las grandes iniciativas que se anunciaron hoy, muchos de nuestros miembros del servicio no solo aprenderán nuevas habilidades, sino que estarán listos para trabajar tan pronto como se separen. Y esto no es solo para miembros del servicio junior. 

“Hemos visto a coroneles y sargentos mayores hablar sobre lo contentos que estaban de participar en TAP porque sus currículums y habilidades de búsqueda de empleo no estaban ni cerca de estar listos. 

“Todos pueden beneficiarse de estos programas.

“Sin embargo, si no se les da la flexibilidad de acceder a las herramientas u oportunidades disponibles para ellos, no estamos haciendo nuestro trabajo para facilitar un traspaso sin problemas a la vida civil.

“En segundo lugar, debemos reducir más la burocracia cuando se trata de los tipos de oportunidades de pasantías disponibles para los miembros del servicio.

“En este momento, tenemos un excelente canal establecido para que los miembros del servicio encuentren pasantías dentro del gobierno federal.

“Pero no todos los miembros del servicio quieren seguir una carrera en el gobierno federal. Créame, lo entiendo.

“Entonces, ¿por qué no expandir estos programas de pasantías calificadas más allá del gobierno federal a jurisdicciones estatales y locales, muchas de las cuales están ansiosas por contratar miembros en servicio una vez que hagan la transición?

“Sé que el secretario McHugh está revisando una directiva para hacer precisamente esto, y espero que otras sucursales sigan su ejemplo.

“En tercer lugar, las empresas deben seguir implementando las mejores prácticas cuando se trata de crear organizaciones favorables a los miembros del servicio y de conseguir que los veteranos no accedan a puestos de trabajo, sino a carreras profesionales. 

“Eso significa tomar medidas como crear una cultura que comprenda la experiencia de los veteranos, permitir flexibilidad para los miembros de la guardia y la reserva que aún sirven, y desarrollar un grupo interno de veteranos dentro de la empresa para orientar a los veteranos recientemente dados de baja.

“También significa contratar a veteranos en puestos de todos los niveles de antigüedad, igual a su vasta experiencia y habilidad. Y significa asegurarse de que haya una trayectoria profesional con oportunidades para avanzar. 

“Si invertimos en capacitar y promover a los veteranos, los ayudamos individualmente, pero también ayuda a las empresas, que tendrán empleados capaces y dedicados a largo plazo.

“Y finalmente, debemos acercarnos a los colegios comunitarios y universidades locales para ayudar a engrasar las ruedas de los muchos, muchos veteranos que están usando los beneficios de GI Bill y buscan obtener empleo en su área de estudio particular.

“Si todos podemos enfocarnos en utilizar solo algunos de estos pasos mientras desarrollamos planes de acción esta semana y en el futuro, estoy seguro de que podremos continuar construyendo sobre el éxito que hemos tenido al ayudar a nuestros hombres y mujeres en uniforme durante la transición.

“Pero hay otra cosa, incluso más importante, en la que debemos concentrarnos. Y ese es el problema a menudo difícil de las heridas invisibles de la guerra que enfrentan algunos empleados potenciales.

“He escuchado en repetidas ocasiones, como estoy seguro que muchos de ustedes también, de miembros del servicio que no incluyen el servicio militar en sus hojas de vida porque temen que los estigmatice. 

“A medida que buscamos emplear a más veteranos, necesitamos que los futuros jefes y compañeros de trabajo comprendan que problemas como el trastorno de estrés postraumático o la depresión son respuestas naturales a algunos de los eventos más estresantes que puede experimentar una persona. 

“Necesitamos que comprendan que estas enfermedades no afectan a todos los veteranos. 

“Y lo más importante, necesitamos que los empleadores potenciales comprendan que aquellos que se ven afectados por estas enfermedades pueden obtener ayuda, pueden mejorar y pueden volver a sus vidas.

“Debemos seguir sacando a la luz estos problemas y asegurarnos de que los veteranos reciban el tratamiento que necesitan.

“Porque el veterano será mejor y será un miembro aún más fuerte de su equipo.

“Como usted sabe, no es ningún secreto que en el 'otro Washington' estamos profundamente divididos sobre cualquier número de problemas económicos y políticos que enfrentan los estadounidenses promedio en este momento.

“Pero proporcionar una transición sin problemas a nuestros hombres y mujeres en uniforme es un tema en el que rara vez estamos divididos.

“Une incluso a los socios más improbables porque se dan cuenta de que todos hemos hecho una promesa a aquellos que se han inscrito para servir. Y ese es el legado de oportunidades que tenemos que cumplir para los miembros del servicio de hoy. 

“Es un legado que todos tenemos la responsabilidad de continuar y que todos aquí hoy han abrazado abiertamente.

“Como dije antes, estamos en un momento decisivo en la historia de cómo tratamos a nuestros veteranos.

“Para muchos de nosotros, particularmente aquellos que crecieron con la guerra de Vietnam, está claro que estamos peligrosamente cerca de repetir algunos de los mismos errores del pasado.

“Pero trabajo todos los días para evitar eso.

“Y sé que aquí en Washington tenemos los recursos, las ideas, las mejores prácticas y los líderes para ser un modelo para las comunidades y las fuerzas armadas de todo el país.

“Así que espero seguir trabajando con todos ustedes para mantener la promesa que hicimos de brindar no solo atención, sino también oportunidades, a todos aquellos que han usado el uniforme.

“Y los desafío a que den los siguientes pasos que he descrito hoy y acepten la misión, y los incorporen al gran trabajo que ya están haciendo en sus comunidades en todo el estado y en todo el país.

“No puedo decir lo suficiente lo honrado que me siento de hablar con ustedes hoy -

“Y qué orgulloso estoy de ser su socio en el Senado de los Estados Unidos.

"¡Gracias de nuevo!"