JBLM: DOL otorga $5.5 millones para miembros del servicio en transición en JBLM

WASHINGTON, DC - Hoy, la senadora Patty Murray (D-WA) aplaudió el anuncio del Departamento de Trabajo de EE. UU. De una Subvención Nacional de Emergencia (NEG) $5,586,385 para ayudar a aproximadamente 900 militares en transición en la Base Conjunta Lewis-McChord (JBLM) . La subvención, otorgada en virtud de la “Ley de voto para contratar héroes” (VOW) del senador Murray, será otorgada al Consorcio de la Fuerza Laboral de Pacific Mountain y operada por el Consejo de Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Montaña del Pacífico. De la adjudicación total, $2,888,266 se entregará inicialmente con más fondos hasta la cantidad aprobada que se pondrá a disposición ya que el estado de Washington demuestra la necesidad de asistencia continua. 

"Las noticias de hoy sirven como un brillante ejemplo de lo que sucede cuando establecemos sólidas alianzas entre el sector público y privado para apoyar a los héroes de nuestra nación". dijo el senador Murray.  “Durante demasiado tiempo hemos estado dando palmaditas en la espalda a nuestros veteranos para agradecerles por su servicio y enviándolos al mercado laboral solos sin la ayuda básica que necesitan. Estoy agradecido por el trabajo que están realizando JBLM y el Consejo de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Pacific Mountain para implementar la Ley VOW to Hire Heroes y brindarles a nuestros hombres y mujeres uniformados las herramientas y los recursos necesarios para no solo ingresar a la fuerza laboral, sino también para triunfar."

La subvención apoyará la separación de los miembros del servicio desde un año antes y hasta seis meses después de la transición del servicio. Con las cuatro vías actuales disponibles en JBLM para miembros del servicio en transición, la subvención servirá principalmente a aquellos que quieran hacer la transición directamente al empleo.

Aproximadamente 300,000 miembros del servicio activo y más de 100,000 miembros de la Guardia Nacional y reservistas regresan a la vida civil cada año. Aproximadamente 13,000 de esos hombres y mujeres planean reintegrarse a la vida civil en el estado de Washington y más de 50% de esos 13,000 hacen la transición a través de JBLM.

La "Ley de voto para contratar héroes" fue promulgada por el presidente Obama en 2011. Las tasas de desempleo de dos dígitos para los veteranos solían ser la norma, pero desde que el voto se convirtió en ley, la tasa de desempleo para los veteranos después del 11 de septiembre está a la par con no veteranos. Y si bien los datos recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales demuestran que estos programas funcionan, VOW tiene como objetivo continuar reduciendo la tasa de desempleo entre los héroes de nuestra nación al:     

• Mejorando el Programa de Asistencia para la Transición (TAP): La Ley VOW to Hire Heroes hace que TAP sea obligatorio para la mayoría de los miembros del servicio que se separan, mejora los servicios de asesoramiento profesional y laboral del programa y adapta TAP para el mercado laboral del siglo XXI.
• Facilitar una transición perfecta:  Esta ley permite que los miembros del servicio comiencen el proceso de empleo federal. Antes de separación para facilitar una transición verdaderamente fluida del ejército a los trabajos en VA, Seguridad Nacional y muchas otras agencias federales que necesitan a nuestros veteranos.
• Ampliando la educación y la formación: VOW brinda a casi 100,000 veteranos desempleados de épocas anteriores hasta 1 año de beneficios adicionales de Montgomery GI Bill para calificar para trabajos en sectores de alta demanda que van desde camiones hasta tecnología. VOW también proporciona a los veteranos discapacitados hasta 1 año de beneficios adicionales de rehabilitación vocacional y empleo.
• Traducción de habilidades y entrenamiento militares:  Esta ley también requiere que el Departamento de Trabajo analice detenidamente cómo las habilidades y experiencias que adquieren los veteranos a través del servicio pueden traducirse mejor en un contexto civil y facilitar que los veteranos calificados obtengan las licencias y certificaciones que necesitan para lanzar un variedad de carreras civiles productivas y bien remuneradas.  
• Créditos fiscales para veteranos:  La Ley VOW to Hire Heroes brinda incentivos fiscales de hasta $5,600 para contratar veteranos, y hasta $9,600 para contratar veteranos discapacitados, si el veterano ha estado buscando trabajo durante seis meses o más.