DERECHOS CIVILES / LGBT: Declaración del Senador Murray sobre el voto clave para promover la Ley de No Discriminación en el Empleo

(Washington DC) – Hoy, la Senadora de EE. UU. Patty Murray, miembro sénior del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP) emitió la siguiente declaración luego de que el comité votara para aprobar la Ley de No Discriminación en el Empleo de 2013 (ENDA) . La histórica legislación bipartidista brindaría protección a los nuevos empleados contra la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. La ley federal actual prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional, edad y discapacidad. 

“A pesar de los increíbles logros que hemos logrado hacia la igualdad total para los estadounidenses LGBT, muchas empresas en los Estados Unidos aún pueden discriminar legalmente a un empleado o solicitante simplemente por a quién aman o cómo se identifican. Eso es simplemente incorrecto, y tiene que cambiar.

“Estoy orgulloso de que el estado de Washington sea líder en brindar protecciones laborales para los estadounidenses LGBT, y la votación de hoy fue un paso importante para extender estas protecciones a todos los estadounidenses LGBT.

“La discriminación de cualquier tipo, contra cualquier persona, es inaceptable, por lo que estoy increíblemente orgulloso de haber votado hoy a favor de esta legislación histórica. Aplaudo al Senador Harkin por hacer de la igualdad en el lugar de trabajo una prioridad para este comité, y continuaré trabajando con mis colegas para aprobar este importante proyecto de ley en el Senado en pleno”.

Se han introducido diferentes iteraciones de ENDA en casi todos los Congresos desde 1994, pero ninguna versión se ha convertido en ley. La aprobación crucial del comité de hoy marca el progreso más significativo de la legislación en el Senado en casi dos décadas. El proyecto de ley tiene actualmente 53 copatrocinadores, incluidos dos republicanos.

Actualmente, 16 estados y el Distrito de Columbia, incluido Washington, han promulgado estatutos que prohíben la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. Otros cinco estados prohíben la discriminación laboral por orientación sexual, pero no por identidad de género. Si bien estos estados brindan protecciones importantes, los empleadores en la mayoría de los estados aún pueden despedir, negarse a contratar o discriminar a las personas debido a su orientación sexual o identidad de género.