Los presidentes Murray y Miller aplauden el compromiso para que los veteranos de Estados Unidos vuelvan a trabajar

Washington DC- Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA), presidenta del Comité de Asuntos de Veteranos del Senado, y el representante estadounidense Jeff Miller (R-FL), presidente del Comité de Asuntos de Veteranos de la Cámara de Representantes, elogiaron un acuerdo alcanzado para impulsar las oportunidades de empleo para veteranos. 

Después de servir a nuestro país con honor, todos los veteranos merecen la oportunidad de ganar un sueldo y mantener a sus familias. Desafortunadamente, la tasa de desempleo de los veteranos que regresan a casa desde Irak y Afganistán sigue siendo obstinadamente alta. La “Ley de voto para contratar héroes de 2011” contiene disposiciones bipartidistas para garantizar que todos los miembros del servicio en transición a la vida civil reciban las habilidades de capacitación laboral que necesitan para encontrar un trabajo para ser competitivos en el difícil clima económico actual. La legislación se paga íntegramente mediante compensaciones.

 "Este acuerdo es un enfoque bipartidista e integral para que los veteranos de nuestra nación vuelvan a trabajar", dijo el presidente Murray. “Incluye ideas republicanas y demócratas porque darles a nuestros veteranos la seguridad financiera y la dignidad que brinda un trabajo nunca debe ser partidista. Durante demasiado tiempo en este país, hemos dado palmaditas en la espalda a nuestros veteranos por su servicio y luego los hemos empujado al mercado laboral solos. Al promover esta legislación, estamos dando a nuestros veteranos las habilidades laborales para poner un pie en la puerta e incentivar a los empleadores a asegurarse de que la puerta esté abierta para ellos ".

“Hoy, estamos dejando de lado la política y anteponiendo a los veteranos de Estados Unidos. Así es como debería funcionar el proceso ". declaró el presidente Miller. “La Ley VOW, que fue aprobada por la Cámara con un apoyo bipartidista abrumador, proporciona el marco para esta legislación y llega a la raíz de muchos de los problemas laborales que enfrentan nuestros veteranos, como la incapacidad para competir en el mercado laboral actual y una transición fluida de deber con la vida civil. Como en cualquier negociación, ninguna de las partes obtiene todo lo que quiere, pero encontramos puntos en común, como se comprometió a hacer la Cámara en septiembre. Tengo la esperanza de que a través de la Ley VOW to Hire Heroes, podamos romper el atasco de la legislación que está actualmente pendiente y hacer que todos los estadounidenses desempleados vuelvan a trabajar ".

DISPOSICIONES CLAVE:

• Expande las oportunidades de educación y capacitación para los veteranos mayores al proporcionar a casi 100,000 veteranos desempleados de épocas y guerras pasadas hasta 1 año de beneficios adicionales de Montgomery GI para ir a programas de educación o capacitación en colegios comunitarios o escuelas técnicas para trabajos de alta demanda.

• Hace que el Programa de Asistencia para la Transición (TAP), un taller interinstitucional coordinado por los Departamentos de Defensa, Trabajo y Asuntos de Veteranos, sea obligatorio para los miembros del servicio que se trasladan a la vida civil para ayudarlos a conseguir trabajos en el siglo XXI a través de talleres de redacción de currículums y asesoramiento profesional.

• Proporciona a los veteranos discapacitados hasta 1 año de beneficios adicionales de rehabilitación vocacional y empleo.

• Trabaja con los estados para crear un estándar de licencias y credenciales para los miembros del servicio que regresan a fin de romper las barreras y encontrar un empleo significativo en sus ocupaciones militares. 

• Permite a los miembros del servicio comenzar el proceso de empleo federal antes de la separación para facilitar una transición verdaderamente fluida del ejército a los trabajos en VA, Seguridad Nacional o las muchas otras agencias federales que necesitan a nuestros veteranos.

• Fortalece las protecciones para los miembros de la Guardia Nacional y la Reserva en la fuerza laboral para minimizar los entornos laborales hostiles.

• Proporciona un crédito fiscal de hasta $5,600 para la contratación de veteranos que han estado buscando trabajo durante más de seis meses, así como un crédito de $2,400 para los veteranos que están desempleados durante más de 4 semanas, pero menos de 6 meses. . También proporciona un crédito fiscal de hasta $9,600 para contratar a veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio que han estado buscando trabajo durante más de seis meses.