WASHINGTON, DC - La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Bush ha librado una guerra sin precedentes contra los derechos de los trabajadores establecidos desde hace mucho tiempo, dijeron testigos al Subcomité de Salud, Empleo, Trabajo y Pensiones de la Cámara de Representantes y al Subcomité Senatorial de Empleo y Seguridad en el Lugar de Trabajo hoy.
"La mayoría de estas decisiones son vistas como un cambio importante en la política laboral y un asalto al trabajador estadounidense y su derecho a negociar colectivamente", dijo el representante Rob Andrews (D-NJ), presidente del subcomité de la Cámara. . “Cuando los trabajadores obtienen su parte justa, la economía se beneficia y la clase media se fortalece. La libertad de organizarse y negociar colectivamente ha sido objeto de graves ataques en las últimas décadas y es nuestro papel determinar si las decisiones recientes de la Junta están contribuyendo al problema ”.
“Este presidente se ha enfrentado a los trabajadores de la Junta Nacional de Relaciones Laborales”, dijo la senadora Patty Murray (D-WA). “Como presidente del Subcomité Senatorial de Seguridad Laboral y Empleo, proteger los derechos de los trabajadores es una prioridad fundamental para mí. Y debería ser una prioridad para aquellas agencias gubernamentales encargadas de promover el bienestar de los trabajadores y sus familias. Desafortunadamente, parece que muchas personas designadas por la Administración han decidido que seguir la intención de la ley no es importante ".
Los testigos dijeron que la mayoría republicana de la NLRB ha derribado un precedente establecido desde hace mucho tiempo y ha establecido nuevas reglas que hacen que sea aún más difícil para los trabajadores unirse a sindicatos y negociar mejores condiciones de empleo y menos costoso para los empleadores violar la ley y despedir a los trabajadores que quieren un sindicato. .
"Desde su instalación en 2002, la Junta Laboral de la administración Bush se ha embarcado en un esfuerzo sistemático e insidioso para reformar radicalmente nuestra ley laboral federal y su regulación de las relaciones laborales en el sector privado", dijo Jonathan P. Hiatt, abogado general de la AFL. -CIO. “Sus decisiones no son meramente un péndulo o una corrección de rumbo en momentos característicos de los cambios en las administraciones políticas. Más bien, demuestran un esfuerzo calculado para realizar cambios fundamentales en la legislación laboral de nuestra nación ”.
La NLRB emitió 61 decisiones publicadas solo en septiembre, incluida una sobre cuánto pueden recibir los trabajadores atrasados si son despedidos injustamente. En 1996, Feliza Ryland, ama de llaves de Grosvenor Resorts en Orlando, y otros trabajadores fueron despedidos después de hacer una huelga cuando las negociaciones del contrato se estancaron. En 2001, la NLRB acordó que los trabajadores fueron despedidos ilegalmente y tenían derecho a recibir salarios atrasados.
La NLRB dictaminó que Ryland y otros trabajadores no tenían derecho al pago atrasado completo porque los trabajadores en huelga no abandonaron la línea de piquete lo suficientemente pronto. La NLRB dijo que los trabajadores perdieron el derecho al pago total atrasado porque hicieron piquetes durante varias semanas en un intento por recuperar sus trabajos, trabajos de los que habían sido despedidos ilegalmente, en lugar de buscar un nuevo trabajo. Dar el pago atrasado completo "promovería la inactividad", dijo la mayoría.
“Han pasado más de 11 años desde que fui despedido ilegalmente, y todavía estoy esperando ver los pagos atrasados, todavía estoy esperando que se haga justicia”, dijo Ryland. “Los trabajadores que son despedidos por intentar organizarse y negociar por una vida mejor han sido maltratados por ejercer sus derechos. No debería tomar tanto tiempo para que se haga justicia ".
“Al leer Grosvenor Resort, uno casi se pregunta quién era realmente el malhechor: el empleador o los empleados”, dijo Wilma Liebman, miembro de la junta de la NLRB, quien no estuvo de acuerdo con la opinión mayoritaria en el caso de Ryland. “¿Qué empleado razonable se arriesgará a ejercer sus derechos laborales, si no está seguro de sus posibilidades en la Junta, pero puede contar con una gran demora antes de que se pueda encontrar una infracción, más demora antes de que se otorgue un remedio y un escaso remedio en ¿el fin?"
Matthew W. Finkin, investigador de política laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad de Illinois, dijo que la NLRB bajo la administración Bush se ha movido en una dirección radicalmente nueva en lugar de seguir las leyes laborales establecidas.
“La actual NLRB ha trazado un rumbo sin precedentes en la historia”, dijo Finkin. “No creo que ningún lector desinteresado del historial de la Junta actual pueda caracterizar el patrón de las decisiones de la Junta como producto de la imparcialidad o pueda concebir a la Junta como un árbitro neutral”.
“Los derechos de los trabajadores han estado bajo un ataque casi constante en los años desde el inicio de la administración Bush”, dijo el representante George Miller (D-CA), presidente del Comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes. “Los derechos de los trabajadores a unirse y negociar colectivamente por un mejor trato son derechos humanos fundamentales. Estos derechos están consagrados en la Ley Nacional de Relaciones Laborales, cuyo propósito es claro: proteger la plena libertad de asociación de los trabajadores y fomentar la negociación colectiva ”.
El senador Edward Kennedy (D-MA), presidente del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones, dijo: “Se supone que la Junta Nacional de Relaciones Laborales debe proteger la voz de los trabajadores estadounidenses, pero la Junta ya no cumple con esa responsabilidad . En lugar de promulgar políticas que fomenten la negociación colectiva, parece hostil a la idea misma de tal negociación. Cada vez que la Junta usa su poder para socavar las protecciones de la ley, los trabajadores de la nación pagan el precio. Todos, demócratas y republicanos, debemos preocuparnos por el estado de la negociación colectiva en nuestro país. La historia nos enseña que los sindicatos de la nación y la clase media suben y bajan juntos. Se han separado en los últimos años y tenemos que volver a unirlos ".
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