La legislación que se presentará en el Congreso el miércoles
exigir que todos los miembros del servicio de EE. UU. se sometan a una capacitación laboral antes
dejar el ejército, una medida que, según los partidarios, tiene como objetivo recortar
la alta tasa de desempleo entre los veteranos de las guerras en Irak y
Afganistán.
Alrededor del 27 por ciento de los veteranos de entre 20 y 24 años están desempleados, según estadísticas recientes del Departamento de Trabajo. Muchos
los veteranos que regresan del servicio en Irak y Afganistán están encontrando
ellos mismos en desventaja competitiva cuando buscan civiles
empleo en la economía difícil porque carecen de habilidades laborales
entrenamiento, según la senadora Patty Murray (D-Wash.), patrocinadora del proyecto de ley.
“Una de las mayores barreras que enfrentan al regresar es encontrar un trabajo”, dijo Murray, quien es presidente del Comité Senatorial de Asuntos de Veteranos,
dijo en una entrevista el martes. “Con su formación, el liderazgo
habilidades y destrezas, deben estar en la parte superior de la lista de puestos de trabajo,
y con demasiada frecuencia van al final de la pila ".
La legislación,
llamada la Ley de contratación de héroes de 2011, requeriría que todos los
miembros del servicio para participar en el Programa de Asistencia para la Transición,
que es administrado por el Departamento de Trabajo en asociación con el Departamento de Defensa y el Departamento de Asuntos de Veteranos. La capacitación, que ahora es voluntaria, incluye técnicas de búsqueda de empleo, redacción de currículums y consejos para entrevistas.
“Han estado fuera de la fuerza laboral y eso los pone en desventaja”, dijo Paul Rieckhoff,
el director ejecutivo y fundador de los Veteranos de Irak y Afganistán
of America, que apoya la legislación. "Esta es una buena manera de
suavizar su aterrizaje. Esta gente no debería tener que enfrentarse a lo alto
tasas de desempleo cuando regresen. No deberían volver a casa
cheques de desempleo ".
Hasta un tercio del servicio de salida
los miembros no participan en el programa, según la oficina de Murray.
Los comandantes no siempre reservan tiempo para permitir la desmovilización del servicio.
miembros para aprovechar la formación. En otros casos, el servicio
los miembros reciben poca o ninguna información sobre el programa, o no
quiero la formación.
Muchos miembros del servicio no reciben la
entrenando "principalmente porque no tienen que hacerlo", dijo Rieckhoff. "Ellos
puede pensar que no es para ellos. Pero es bueno para ellos y bueno para
empleadores ".
El proyecto de ley requeriría que el gobierno se comunique con cada
veterano dentro de los seis meses posteriores a la finalización de la capacitación
programa y cada tres meses a partir de entonces durante el primer año después de que
dejar el servicio para comprobar el estado de su trabajo.
La legislación
también requeriría que el Departamento de Defensa, el Departamento de Trabajo y el
VA para patrocinar conjuntamente un estudio que identificaría cómo eliminar
barreras en la conversión de trabajos militares en empleos civiles. Militar
Los médicos, por ejemplo, a menudo no pueden obtener una certificación que
Permitirles conseguir puestos civiles a pesar de su formación. "Ellos tienen
tremenda experiencia en Irak y Afganistán, y regresan a casa y
no pueden conducir una ambulancia ”, dijo Murray.
El congreso
La Oficina de Presupuesto aún no tenía una estimación del costo potencial de
legislación. El proyecto de ley cuenta con el apoyo de los Veteranos de Relaciones Exteriores
Wars, la Asociación de Oficiales Militares de América y los Discapacitados
Veteranos estadounidenses.
Murray dijo que el número de jóvenes desempleados
los veteranos podrían crecer a medida que más tropas regresen de Afganistán. "Veinte
dentro de unos años, estará en la conciencia de nuestro país si no
haga algo para abordar este problema ”, dijo.
- El Washington Post
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