Ron Graham ha invertido su vida al servicio de su país como ejército.
sargento en Irak. Sin embargo, cuando regres a casa, no pudo encontrar un
empleador dispuesto a invertir en él.
Su historia toca una fibra familiar entre los veteranos que regresan del
rigores de la guerra en medio de una recesión demoledora. Los trabajos son escasos, las empresas
exigentes, los soldados son vistos con demasiada frecuencia como dañados y sus militares
entrenamiento y experiencia descartados como irrelevantes, dijo Graham al Senador de EE. UU.
Patty Murray durante un foro el viernes por la tarde en Spokane.
“Señora, nuestra compañía sufrió un 85 por ciento de bajas. Estamos en mal estado ...
mental y físicamente ”, dijo sobre los soldados a los que ayudó a liderar
la violencia de la provincia iraquí de Anbar.
Ha hecho que encajar en el mundo civil sea más difícil, dijo
Graham, de 36 años, que está en un programa de capacitación laboral en Spokane Community
Universidad. “Los empleados no nos quieren”, dijo. “Se preguntan: '¿Es
¿Vale la pena correr el riesgo de contratar a este tipo? "
Con demasiada frecuencia, dijo Graham, la respuesta es “Gracias por su servicio.
Ahora ahí está la puerta ".
Murray ha escuchado historias similares y dijo que está preocupada por esto.
estadística aleccionadora: la tasa de desempleo entre los jóvenes veteranos que regresan
de la guerra es el 21 por ciento.
"Es una locura. Tenemos que ayudar ”, dijo.
Murray planea presentar un proyecto de ley que, según dijo, reforzará la capacitación.
y reintegración del personal militar a la fuerza laboral. Y ella
quiere ampliar el GI Bill para incluir asistencia para profesionales
formación en lugar de universidades de cuatro años.
Su proyecto de ley también puede incluir capital inicial para préstamos de pequeñas empresas a
veteranos a través de la Administración de Pequeñas Empresas.
Natoine "Rock" Lively Sr. pasó 21 años en un submarino de la Marina. Salió
como suboficial jefe, pero dijo que encontrar un trabajo administrativo en el
El sector privado es abrumador. A los 41 años vende coches mientras
seguir buscando trabajo.
Encajar en el mundo civil después de pasar años en el ejército
ha sido difícil durante generaciones, dijo. "Casi te sientes como un
extranjero en tu propio país ".
Robert Lee, un sargento de estado mayor del ejército, está cobrando desempleo y
sigue frustrado porque su formación como mecánico diésel en el ejército
muchos empleadores no lo consideran adecuado.
Sus perspectivas laborales también se ven perjudicadas por las revelaciones de que sufre
del trastorno de estrés postraumático.
De hecho, tales condiciones hacen que los empleadores sean cautelosos, señaló Graham.
“(A las empresas) les preocupa que un día lo pierdas”, dijo.
Jerry Mertens, director de servicios de Haskins Steel Co. en Spokane,
dijo que le avergonzaba oír que los empleadores se alejaban de
contratación de veteranos.
"Muevo sus aplicaciones a la parte superior de la pila", dijo. "Nosotros
reconocer que su servicio se traduce en la ética laboral que necesitamos ".
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