WASHINGTON, DC - Los senadores estadounidenses Sherrod Brown (D-OH), Olympia Snowe (R-ME) y Patty Murray (D-WA) anunciaron hoy una nueva legislación que respaldaría el desarrollo de programas especializados de capacitación de la fuerza laboral en universidades de dos años. para satisfacer las necesidades de mano de obra regional de industrias o "sectores" emergentes. La Ley de "Fortalecimiento de los grupos de empleo para organizar el éxito regional" (SECTORS), que también fue presentada hoy en la Cámara de Representantes de los EE. UU. Por los representantes Dave Loebsack (D-IA) y Todd Platts (R-PA), utilizaría un enfoque regional al desarrollo de la fuerza laboral.
“El desarrollo de la fuerza laboral y la creación de empleo van de la mano”, dijo el Senador Brown. “Al proporcionar programas educativos personalizados para las necesidades de la industria regional, podemos crear y retener puestos de trabajo. Este proyecto de ley bipartidista garantizaría que los trabajadores estadounidenses estén equipados con las habilidades para los trabajos del siglo XXI ”.
"Como Maine ha perdido una cuarta parte de su empleo en la industria manufacturera durante la última década, está claro que la cara de nuestra economía está cambiando y debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para preparar a nuestra fuerza laboral para las demandas del mercado global", dijo el Senador. Snowe, miembro destacado del Comité de Pequeñas Empresas y Emprendimiento. “El proyecto de ley SECTORS proporciona un vínculo crucial entre el establecimiento de programas de capacitación de trabajadores y el fomento de nuevas oportunidades de empleo que son fundamentales para nuestra recuperación económica. Estas asociaciones ayudarán a los trabajadores a obtener hoy las habilidades para competir en la economía del mañana ”.
“Creo que proporcionar nuevas habilidades a nuestros trabajadores fortalecerá o arruinará nuestra capacidad para seguir siendo competitivos a nivel mundial y recuperarnos de esta recesión”, dijo el Senador Murray, Presidente del Subcomité Senatorial HELP sobre Empleo y Seguridad en el Lugar de Trabajo. “Para hacer esto, necesitamos establecer las conexiones vitales entre la educación, la fuerza laboral y el desarrollo económico a nivel regional. Me enorgullece representar a un estado que ha adoptado este enfoque y me complace apoyar al senador Brown en sus esfuerzos por ampliar esfuerzos similares en todo el país. Espero trabajar con él en esto mientras trabajamos para reautorizar la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral (WIA) ".
“En estos tiempos económicos difíciles, debemos asegurarnos de que estamos haciendo todo lo posible para conectar a los trabajadores con las industrias emergentes”, dijo el congresista Loebsack. “Este proyecto de ley une a todos; es un cambio de juego. El proyecto de ley SECTORS fortalece nuestras industrias al enfocarse en lo que necesitan para competir y prosperar y vinculando la capacitación de los trabajadores y las oportunidades de empleo con esas necesidades. Al conectar a educadores, trabajadores y líderes de la industria, no solo creamos y salvamos empleos, creamos y salvamos industrias ".
Brown y Snowe introdujeron por primera vez esta legislación en 2008. Lea un resumen de la factura.
La Ley SECTORES aborda la disparidad entre las altas tasas de desempleo y la escasez de trabajadores calificados para muchas industrias emergentes. A pesar de la tasa de desempleo del 8,1 por ciento en la nación, todavía hay demanda en el mercado laboral actual de trabajadores calificados. Esto es particularmente cierto para los trabajos de “habilidades intermedias” que requieren más de un título de escuela secundaria pero menos de un título universitario de cuatro años. Estos trabajos constituyen casi la mitad del mercado laboral de Estados Unidos y brindan una buena compensación a los trabajadores.
Para abordar esta disparidad, la Ley SECTORES proporciona subvenciones para asociaciones sectoriales entre instituciones de educación superior, industria, sindicatos y juntas de fuerza laboral. Estas asociaciones crearían soluciones personalizadas para industrias específicas a nivel regional. Un enfoque sectorial puede centrarse en el doble objetivo de promover la competitividad a largo plazo de las industrias y promover las oportunidades de empleo para los trabajadores.
Entre 2000 y 2007, Ohio experimentó una caída del 24,3 por ciento en el empleo en la industria manufacturera, eliminando casi 230.000 puestos de trabajo. El empleo general se redujo en casi un 3,6 por ciento en el mismo período de tiempo. En comparación con otros estados de la región, Ohio es uno de los tres únicos que no recuperó por completo los empleos perdidos después de la recesión de 2001. Ohio también tuvo la segunda mayor pérdida de empleos en el sector manufacturero, detrás de Michigan.
Del mismo modo, en Maine, el número de trabajos de fabricación se ha reducido drásticamente durante la última década. Entre 1998 y 2008, Maine experimentó una disminución del 27 por ciento en el empleo manufacturero, que cayó de un máximo de 81.000 a un nivel actual de 59.000 puestos de trabajo. Una de las razones clave por las que la pérdida de puestos de trabajo en la industria manufacturera ha afectado de manera tan dramática a Maine es que el salario promedio anual en la industria manufacturera es $10,000 más que el salario estatal anual promedio. Las estadísticas de Nueva Inglaterra no son mejores: desde enero de 1998 hasta diciembre de 2006, la región fue testigo de una disminución de aproximadamente el 25 por ciento de su fuerza laboral manufacturera.
La Ley SECTORES organizaría a las partes interesadas conectadas a una industria regional —múltiples empresas, sindicatos, proveedores de educación y capacitación, y la fuerza laboral local y administradores del sistema educativo— para desarrollar planes para hacer crecer esa industria. Las entidades elegibles podrían solicitar una subvención de planificación de un año de hasta $250,000 y una subvención de implementación de tres años de hasta $2.5 millones.
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