AUDIO - Declaración de apertura del senador Murray en la audiencia de hoy.
(Washington DC) - Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA) participó en una audiencia del Comité de Asuntos de Veteranos del Senado que examinó los esfuerzos del gobierno federal para ayudar a los veteranos a conseguir empleo. El desempleo entre los veteranos ha sido un área de gran preocupación en su transición de regreso a la vida civil. Según el Departamento de Trabajo, la tasa de desempleo entre las personas de 20 a 24 años es consistentemente más alta que la tasa entre los no veteranos de la misma edad. La Senadora Murray ha trabajado para abordar este problema en su Comité de Empleo y Seguridad en el Lugar de Trabajo y a través de eventos de empleo de veteranos que ha organizado en el estado de Washington.
"Los veteranos de nuestra nación tienen todo el carácter necesario para triunfar en el mundo laboral; son jugadores de equipo disciplinados que han demostrado que pueden desempeñarse bajo presión". Murray dijo durante la audiencia de hoy. "Todo lo que necesitan es alguien que les ayude. Necesitamos asegurarnos de que VA, DoD y DoL estén ahí para brindar ese apoyo".
El senador Murray escuchó a funcionarios del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), el Departamento de Defensa (DoD) y el Departamento de Trabajo (DoL) sobre sus esfuerzos para ayudar a encontrar empleo a los veteranos. También escuchó de organizaciones del sector privado que están trabajando para emparejar empleadores con veteranos y de veteranos que han luchado personalmente para encontrar empleo después de regresar a casa.
Ver el testimonio de cualquiera de estos testigos.
La siguiente es la declaración de apertura del Senador Murray (preparada) de la audiencia de hoy:
Gracias señor presidente. Me gustaría agradecerle a usted y al miembro de mayor rango Craig por celebrar esta audiencia sobre los beneficios laborales proporcionados a nuestros hombres y mujeres en uniforme en su transición de la vida militar a la civil.
Quiero comenzar diciendo que, como presidente del Subcomité de empleo y seguridad en el lugar de trabajo, me complace que estemos celebrando esta audiencia hoy. He trabajado para explorar este tema en mi propio comité y he hablado con muchos de los hombres y mujeres que enfrentan desafíos laborales cuando regresan a casa. Esas audiencias y conversaciones me han permitido hacerme una idea de algunas de nuestras necesidades más críticas.
- Las organizaciones civiles y de veteranos deben trabajar juntas para llegar a los soldados que regresan.. En toda nuestra nación contamos con profesionales capacitados que están dispuestos y son capaces de servir a los miembros del servicio que regresan, pero enfrentan barreras para acceder directamente a la información sobre estos soldados. Necesitamos pensar de manera creativa en conectar a estos proveedores con soldados que necesitan su ayuda.
2) Necesitamos proporcionar información y recursos laborales en un mejor momento. Los soldados que regresan de la guerra tienen muchas cosas en mente mientras se desmovilizan. Necesitamos encontrar una mejor manera de comunicarles información importante sobre el trabajo en un momento en el que aún no están sobrecargados.
3) Necesitamos abordar los desafíos que enfrentan los propietarios de pequeñas empresas al contratar veterinarios. Debido a turnos de servicio impredecibles, los propietarios de pequeñas empresas soportan el alto costo de rotación y entrenamiento cuando los soldados se despliegan. Los créditos fiscales para ayudar a cubrir estos costos les ayudarían a hacer lo correcto y emplear a soldados y veteranos.
4) Necesitamos asegurarnos de que las habilidades que los miembros del servicio están aprendiendo en el campo sean transferibles a los trabajos que buscan cuando regresan a casa. He hablado con miembros del servicio que regresan, cuyas únicas restricciones para realizar un trabajo comparable al que realizaban en el ejército es aprender el idioma de ese oficio aquí en casa. Necesitamos ayudar a proporcionarles ese vínculo fundamental.
5) Finalmente, necesitamos fortalecer el apoyo a la formación y la educación. Los soldados que regresan a menudo necesitan un salario y beneficios durante un año de transición para ayudar a mantener a sus familias en la formación profesional. Los créditos que reciben por esta formación deben ser transferibles y reconocibles.
En el estado de Washington, me enorgullece decir que estamos avanzando de manera proactiva para abordar algunas de estas necesidades. Nuestro Comisionado de Seguridad Laboral ha trabajado incansablemente para promover el Desafío Hire-A-Vet, una iniciativa que alienta a las empresas a contratar guardias nacionales y reservistas que regresan. El año pasado, la legislatura estatal creó la junta del Programa de Innovación para Veteranos para trabajar con el Departamento de Asuntos de Veteranos de Washington para satisfacer las necesidades de los reservistas y miembros de la Guardia Nacional que regresan. Y estoy seguro de que se están realizando esfuerzos similares en estados de todo el país.
Los veteranos de nuestra nación tienen todo el carácter necesario para triunfar en el mundo laboral: son jugadores de equipo disciplinados que han demostrado que pueden desempeñarse bajo presión. Todo lo que necesitan es alguien que les ayude. Necesitamos asegurarnos de que VA, DoD y DoL estén ahí para brindar ese apoyo. Ya sea que se trate de asistencia en habilidades laborales básicas, acceso a información y servicios, apoyo para empresas que quieran contratar veteranos o una red de seguridad durante su transición, el gobierno federal debe tomar la iniciativa.
Nuestros hombres y mujeres que luchan en el extranjero enfrentan situaciones increíblemente peligrosas y estresantes en el campo de batalla. Es imperativo que no agreguemos estrés al agobiarlos con preocupaciones sobre su trabajo, su negocio o su cónyuge e hijos. Sabemos que ayudar a nuestros miembros en servicio en la transición a la vida civil es un costo fundamental de la guerra.
Como he dicho innumerables veces, creo que la forma en que tratamos a nuestros veteranos cuando regresan a casa es una indicación del carácter de nuestra nación. Tenemos que encontrar una manera de hacer que la transición de soldado a ciudadano sea más fluida.
Gracias señor presidente.
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