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WASHINGTON, DC - El jueves, el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington publicó un análisis de la propuesta pendiente de impuesto federal al patrimonio que muestra que el "proyecto de ley de trifecta" republicano anularía la obligación del empleador de pagar el salario mínimo para dar propina a los trabajadores según la ley del estado de Washington. El jueves temprano, las senadoras estadounidenses Patty Murray (D-WA) y Maria Cantwell (D-WA) anunciaron su oposición al plan citando preocupaciones de los trabajadores del estado de Washington, confirmadas en una carta del Departamento de Trabajo.
“Según nuestro análisis preliminar, esta propuesta parece anular la obligación del empleador de pagar el salario mínimo del empleador ... con respecto a los empleados que reciben propinas”, escribió el Departamento de Trabajo del Estado de Washington. "Esto significa que los trabajadores de Washington que reciben propinas, por lo general trabajadores de la industria de servicios, verían una disminución en sus ingresos".
El análisis preliminar realizado por el Departamento de Trabajo se produce en respuesta a una solicitud de los senadores Murray y Cantwell para un examen del efecto de la propuesta pendiente de impuesto sobre el patrimonio en los trabajadores de propinas. El Servicio de Investigación del Congreso no partidista también concluyó anteriormente que la disposición del “proyecto de ley trifecta” que crea una multa federal por propina prevalecería sobre las leyes de salario mínimo en estados como Washington.
[A continuación se muestra el texto completo de la carta del Departamento de Trabajo del Estado]
3 de agosto de 2006
Estimados senadores Murray y Cantwell:
Su oficina me pidió que respondiera a una pregunta sobre cómo la propuesta HR 5970 afectaría a los trabajadores en el estado de Washington.
Como sabe, el estado de Washington no reconoce las propinas como parte del salario mínimo. Los empleados que reciben propinas tienen derecho al salario mínimo completo, actualmente $7.63 por hora. Además, la Iniciativa 688, aprobada abrumadoramente por los votantes en 1998, vinculó el salario mínimo al Índice de Precios al Consumidor, que se recalcularía y ajustaría cada año.
El proyecto de ley propuesto, Sección 402 de HR 5970, que enmienda la Ley de Normas Laborales Justas para agregar un párrafo que establece:
(2) No obstante cualquier otra disposición de esta Ley, cualquier Estado o subdivisión política de un Estado que en o después de la fecha de promulgación de la Ley de Impuesto sobre la Herencia y Extensión de la Desgravación Fiscal de 2006 excluya todas las propinas de un empleado que recibe propinas de ser consideradas como sueldos para determinar si al empleado que recibe propinas se le ha pagado la tasa de salario mínimo aplicable, no puede establecer o hacer cumplir las disposiciones de la tasa de salario mínimo de dicha ley, ordenanza, regulación u orden en tal estado o subdivisión política del mismo con respecto a los empleados que reciben propinas, a menos que Se revisa o modifica la ordenanza, regulación u orden legal para permitir que el empleador del empleado le pague a dicho empleado un salario en una cantidad no menor a una cantidad igual a:
(A) el salario en efectivo pagado a dicho empleado que se requiere en virtud de dicha ley, ordenanza, regulación u orden en la fecha de promulgación de la Ley de Impuesto sobre la Herencia y Extensión de la Exención de Impuestos de 2006; y
(B) una cantidad adicional a cuenta de las propinas recibidas por dicho empleado, la cual es igual a la diferencia entre el salario en efectivo descrito en el subpárrafo (A) y la tarifa del salario mínimo vigente bajo dicha ley, ordenanza, regulación u orden, o el salario mínimo vigente en virtud de la sección 6 (a), el que sea más alto.
Según nuestro análisis preliminar, esta propuesta, en efecto, parece anular la obligación de un empleador de pagar el salario mínimo en RCW 49.46.020 con respecto a los empleados que reciben propinas. Esto significa que los trabajadores de Washington que reciben propinas, generalmente trabajadores de la industria de servicios, verían una disminución en sus ingresos. Sin embargo, la propuesta otorga a los estados el derecho a enmendar sus leyes para restablecer específicamente sus leyes vigentes de salario mínimo. Hasta y a menos que la Legislatura del Estado de Washington enmiende la ley de salario mínimo para restablecer la disposición actual de la tasa de salario mínimo para los empleados que reciben propinas, disminuiría los derechos de los trabajadores en el estado de Washington.
Confío en que esta sea información útil. Por favor, avíseme si puedo ser de más ayuda.
Atentamente,
Gary K. Weeks
Director
cc: gobernadora Christine O. Gregoire
Doug Clapp, Oficina de Washington DC
Karen Lee, Comisionada,
Departamento de Seguridad Laboral
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