“Mientras observo los desafíos que enfrenta nuestro país y escucho a la gente del estado de Washington, me queda claro que debemos invertir en las prioridades que ayudarán a fortalecer nuestra nación en el futuro. Para mí, eso significa proteger el futuro de los estadounidenses que han trabajado duro toda su vida. Y es por eso que, como miembro del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), trabajé con mis colegas para desarrollar legislación que ayudará a apuntalar y proteger el sistema de pensiones de nuestra nación a largo plazo.
La seguridad de jubilación de todos los trabajadores estadounidenses es de vital importancia en estos tiempos económicos inciertos.
En todo el estado de Washington, los trabajadores se preguntan: ¿Mi jubilación estará allí? ¿Qué pasó con mi seguridad? Para los más de 1,5 millones de trabajadores activos y jubilados de nuestro estado, debemos hacerlo mejor. Necesitamos una política de pensiones que esté impulsada por lo que es mejor para nuestros trabajadores, jubilados y empleadores, no por la necesidad de cumplir objetivos presupuestarios arbitrarios.
El proyecto de ley de reforma de pensiones que apoyé hoy en el Senado hace bien a nuestros trabajadores. Garantizará que las pensiones prometidas estarán ahí para nuestros jubilados en sus años dorados.
Sé que las pensiones son un componente fundamental del taburete de tres patas que comprende la seguridad de jubilación para todos los trabajadores estadounidenses, junto con los ahorros privados y el Seguro Social. Es por eso que me comprometo a garantizar que el proyecto de ley de pensiones que llegue al escritorio del presidente preserve y proteja las pensiones de todos los trabajadores de Estados Unidos”.
El proyecto de ley de Pensiones del Senado que el Senador Murray apoyó:
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Proporcionar a los trabajadores, empresas y público información más oportuna y precisa sobre la situación financiera actual de sus planes de pensiones; -
Mejorar la financiación de los planes de pensiones; -
Proporcionar reglas más predecibles para las empresas; -
Brindar a los trabajadores acceso a asesoramiento de inversión independiente que esté libre de conflictos de intereses; -
Requerir que los planes de pensión brinden opciones de beneficios adicionales para los cónyuges sobrevivientes; -
Preservar los beneficios de cierre que son críticos para los trabajadores de las empresas automotrices, siderúrgicas y otras empresas manufactureras; -
Nivelar el campo de juego para trabajadores y ejecutivos: si una empresa no financia su plan de pensiones, no puede financiar la compensación de ejecutivos; -
Reforzar los planes de múltiples empleadores exigiendo a los trabajadores en problemas que mejoren su situación financiera; -
Disponer un período de transición para que las cooperativas rurales agropecuarias, eléctricas y telefónicas se ajusten a las nuevas reglas; -
Proteger a los trabajadores mayores en las conversiones de planes de saldo de efectivo al proporcionar beneficios de transición o elegir entre la pensión anterior y la nueva; y -
Aclare que los planes de jubilación patrocinados por gobiernos tribales son de hecho planes gubernamentales y tienen derecho al mismo tratamiento fiscal que otros planes de pensiones de beneficios definidos.
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