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testimonio de testigos
(Washington, DC) - Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray,
El presidente del Comité de Asuntos de Veteranos del Senado, celebró una audiencia para examinar los esfuerzos actuales para abordar el desempleo entre
los veteranos de nuestra nación. La audiencia contó con el testimonio de veteranos, labor
líderes y funcionarios de la administración sobre los desafíos que enfrenta el gobierno federal
se enfrenta a este problema creciente.
La audiencia incluyó la testimonio
de Eric Smith, un médico de la Armada que completó dos giras en Irak y que
ha tenido problemas para encontrar trabajo, a menudo realizando jornadas y como voluntario
para pruebas médicas. La audiencia también incluyó testimonio
de Garett Reppenhagen, un veterano de Irak que trabaja para encontrar veteranos buenos
puestos de trabajo en el sector de la energía verde.
Durante
la audiencia, Murray confrontó a los funcionarios de la administración por demora burocrática
e inacción relacionada con las mejoras a los programas de empleo para veteranos.
Específicamente, al interrogar a Ray Jefferson, el subsecretario de la
Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos en el Departamento de Trabajo, Murray
destacó un plan prometido desde hace mucho tiempo pero hasta ahora no realizado para revisar el
Programa de asistencia para la transición por el que pasan los miembros del servicio antes de irse
el ejército como una demora inaceptable (ver en la marca de 97:00 min.).
Declaración de apertura del senador Murray en la audiencia de hoy
sigue:
Bienvenidos
a la audiencia de hoy.
Hoy dia
Examinamos un tema que me preocupa mucho y, francamente, debería ser más
preocupante para nuestra nación en su conjunto. La alta tasa de desempleo de los últimos
Los veteranos separados es un tema que a primera vista desafía el sentido común.
Nuestra
Los veteranos de la nación son disciplinados, jugadores de equipo que han demostrado que pueden
realizar bajo presión. Han adquirido habilidades en el campo de batalla como
mecánicos, médicos y líderes que deberían traducirse en carreras exitosas en
el mundo laboral. Están ansiosos por lograr y retribuir una vez más.
Pero a pesar de todo eso
según las estadísticas del Departamento de Trabajo del mes pasado, más de 27
por ciento de los veteranos de 20 a 24 años estaban desempleados. Eso es más de uno de cada cinco de nuestros
héroes de la nación que no pueden encontrar un trabajo para mantener a su familia, no tienen un
ingresos que les brinden estabilidad, y no tienen trabajo que les proporcione
la autoestima y el orgullo que son tan importantes para su transición
casa.
¿Cómo podría ser esto? Cómo
¿Podrían estos hombres y mujeres jóvenes que se han desempeñado tan admirablemente, que saben cómo
para liderar y saber ejecutar y luchar tan poderosamente?
Una cosa tenemos que
reconocer es que para muchos de nuestros jóvenes veteranos el mundo laboral civil en
una nueva experiencia. Para muchos jóvenes veteranos, el primer trabajo que solicitan cuando
volver a casa es a menudo el primer trabajo civil que han solicitado.
Estos veteranos necesitan ayuda para traducir las habilidades que han desarrollado en el
militares en habilidades que los empleadores civiles puedan comprender. Necesitan
dirección sobre lo que buscan los empleadores, y necesitan saber qué trabajo
los recursos están disponibles para ellos como veteranos.
I
creemos que podemos y debemos hacer más para no solo preparar a estos veteranos para
empleo civil significativo, sino también para hacer la conexión crítica con la tierra
un trabajo.
Para mi mucho de esto
El esfuerzo comienza con el programa de asistencia de transición de Labor, comúnmente conocido como
TAP, que debería ser la piedra angular de un empleo significativo para los jóvenes
veteranos. Sin embargo, el programa TAP solo es obligatorio para el Cuerpo de Marines, y como
está en este momento, no es tan bueno como podría ser. Este programa necesita
ser personalizado, debe actualizarse y debe entregarse de una manera
que sea relevante y, lo más importante, aceptado por los miembros del servicio. Podemos
permitir que TAP sea visto como el último paso en un miembro del servicio
alistarse, debe ser visto como el primer paso en su exitosa carrera.
También necesitamos mejorar
esfuerzos para traducir las habilidades del campo de batalla, en un currículum y en un
entrevista con un posible empleador. Demasiado a menudo lo que ha hecho un miembro del servicio
en el ejército realmente no parece contar en la fuerza laboral civil, y
incluso más a menudo, simplemente no se reconoce. Necesitamos asegurarnos de que
los veteranos hablan de sus habilidades en un idioma que los empleadores entienden. Y
también debemos reconocer que muchos estados no están aceptando las habilidades
veteranos perfeccionados en el servicio, a menudo enviándolos a una certificación
proceso plagado de trámites burocráticos.
También creo que el
El gobierno federal podría estar haciendo más para contratar veteranos y asegurarse de que estén
obteniendo la preferencia de contratación ya en la ley. Un joven discapacitado en Irak
veterano de mi propio personal tuvo un problema con un funcionario de contratación del gobierno que no
No entiendo la preferencia de los veteranos. El gobierno necesita conseguir
este derecho.
Desde hace algún tiempo yo
he viajado por todo mi estado de origen y hablado con veteranos sobre estos y
otros desafíos laborales. Lo que estos veteranos me han dicho ha sido ojo
apertura, y debería ser un llamado a la acción para todos nosotros en este Comité.
He tenido veteranos
dime que ya no escriben el hecho de que son un veterano en su
reanudar porque temen el estigma que creen que los empleadores atribuyen a la
heridas invisibles de guerra. He escuchado de médicos que regresan a casa desde
tratar heridas en el campo de batalla que no pueden obtener certificaciones para ser un EMT o para
conducir una ambulancia. He hablado con veterano tras veterano que ha dicho
no tuvieron que pasar por el programa TAP o que simplemente no lo tomaron
en serio cuando lo hicieron. He escuchado de empleadores que dicen que los veteranos no
utilizar la lengua vernácula del mundo empresarial para describir los beneficios de su
experiencia.
Estas historias son como
desgarrador ya que son frustrantes. Pero más que nada son un
recordatorio de que tenemos que actuar ahora.
Nuestra economia es
comenzando a dar la vuelta. Hemos visto señales muy alentadoras de que los empleadores
están contratando y que el desempleo entre la población en general está comenzando
a disminuir.
No podemos dejar nuestro
los veteranos de la nación detrás.
No podemos continuar
déles una palmada en la espalda por su servicio y luego empújelos al trabajo
mercado solo. Es hora de tomar medidas reales e integrales para poner a nuestros veteranos
trabajar.
Es por eso que planeo
perseguir enérgicamente la legislación para ayudar a nuestros veteranos a tener éxito
transición del servicio militar al mundo laboral.
Esta audiencia es una
paso crítico para seguir informando esa legislación y espero que todos ustedes
hoy son abiertos y honestos sobre los desafíos que enfrentamos y lo que creen
necesita ser hecho.
También espero con ansias
trabajando con todos mis colegas en esta Comisión en esta legislación y en
todos los esfuerzos para mejorar los resultados de los miembros del servicio en transición de nuestra nación
y veteranos.
I
agradezco a nuestros testigos por estar aquí hoy y espero su
testimonio.
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