(Washington, DC) – Hoy, la Senadora de EE. UU. Patty Murray (D-WA) cuestionó a la Secretaria de Trabajo del Departamento de Trabajo de EE. UU. Hilda Solis durante una audiencia del Comité de Vivienda, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP) titulada “Construyendo la escalera de la oportunidad: ¿Qué está funcionando para hacer realidad el sueño americano para las familias de clase media”. El Senador Murray instó a la Secretaria Solís a continuar trabajando para garantizar que las personas poco calificadas tengan acceso a la educación y la capacitación que necesitan para asegurar trabajos con salarios familiares en los 21S t economía del siglo. También mencionó la necesidad crítica de reformar y reautorizar la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral.
“Me preocupan los informes sobre las brechas de habilidades: que los pequeños y medianos empleadores están teniendo dificultades para encontrar trabajadores calificados para cubrir algunos de los 3 millones de puestos vacantes disponibles actualmente”. dijo la senadora Patty Murray. “¿Qué más podemos hacer para trabajar con las pequeñas y medianas empresas, las mismas empresas que tienden a ser el motor de nuestra economía, para cerrar esa brecha?”
Esta fue la tercera de una serie de audiencias del Comité HELP sobre la seguridad económica de la clase media estadounidense. La audiencia de hoy comenzó a explorar lo que debemos hacer de manera diferente para reconstruir nuestra clase media.
Ver más información en la audiencia de hoy.
A continuación, se presentan los comentarios completos del senador Murray:
“Secretario Solis, gracias por testificar hoy sobre este importante tema. Como saben, desde fines de la década de 1970, la desigualdad de ingresos en los Estados Unidos ha aumentado significativamente, mientras que, al mismo tiempo, la clase media, que alguna vez fue sólida, se deterioró gravemente. En lugar de centrarme en las causas, que sin duda son importantes, quiero centrarme hoy en lo que podemos hacer como gobierno para ayudar a las familias trabajadoras a volver a la clase media. Estoy particularmente interesado en asegurarme de que las personas poco calificadas tengan acceso a la educación y la capacitación, y que esa educación y la capacitación conduzcan a habilidades y credenciales con valor en el mercado laboral que empoderen a los trabajadores para administrar sus propias carreras y ganar salarios para sostener a la familia.
“Reautorizar la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral es de vital importancia para alcanzar ese objetivo. Déjame leerte una cita de un grupo de investigadores de la GAO:
“Reautorizar WIA nunca ha sido tan urgente como lo es hoy. Las tendencias de la fuerza laboral y la recesión económica han impuesto mayores exigencias que nunca al sistema de inversión en la fuerza laboral. En la actualidad, el sistema está estirado delgado. Si nosotros, como nación, vamos a mantener nuestra competitividad para los trabajos más calificados, debemos poner más énfasis en capacitar a los trabajadores para que mantengan sus habilidades actualizadas, antes de que se vean amenazados con el despido; debemos desarrollar mejores vínculos con la educación y el empleo. Aumentar la participación en la fuerza laboral requerirá mejorar los niveles de habilidades básicas... y una mayor participación de los empleadores y sindicatos en el diseño de oportunidades de educación y capacitación”.
“Creo que está claro que las habilidades más altas se correlacionan con salarios más altos y atraer buenos trabajos.
“¿Qué más debería hacer el gobierno federal para apoyar el desarrollo de habilidades para los trabajadores y los empleadores que necesitan mano de obra altamente calificada? ¿Qué nuevas ideas deberíamos explorar e incorporar en la reautorización de WIA y otras políticas de capacitación?
“¿Cómo podemos expandir los enfoques probados, como la capacitación en el trabajo, la capacitación de los trabajadores titulares, las estrategias sectoriales y los aprendizajes registrados?
“Finalmente, estoy particularmente preocupado por los informes sobre las brechas de habilidades: que los pequeños y medianos empleadores están teniendo dificultades para encontrar trabajadores calificados para llenar algunos de los 3 millones de vacantes disponibles actualmente. ¿Qué más podemos hacer para trabajar con las pequeñas y medianas empresas, las mismas empresas que tienden a ser el motor de nuestra economía, para cerrar esa brecha?”.
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