WASHINGTON DC - Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray se unió a 36 colegas del Senado para firmar una carta en la que pide al presidente Obama que emita una orden ejecutiva para prohibir tal discriminación por parte de los contratistas federales. Las órdenes ejecutivas han prohibido otras formas de discriminación laboral por parte de los contratistas durante décadas.
“Emitir una Orden Ejecutiva que incluya la orientación sexual y la identidad de género es un paso crítico que puede tomar hoy para terminar con la discriminación en el lugar de trabajo”, escribieron los senadores. “Al ampliar las protecciones para los empleados LGBT de los contratistas federales, estaría ayudando a garantizar que todos los estadounidenses tengan la misma oportunidad de tener éxito y que los dólares de los contribuyentes federales se utilicen para apoyar a las empresas con las mejores prácticas de empleo”.
A los contratistas de defensa se les ha prohibido discriminar por motivos de raza u origen nacional desde la Segunda Guerra Mundial, y se han aplicado prohibiciones más amplias contra la discriminación a todos los contratistas durante casi 50 años. La carta al presidente Obama hoy le pide que emita una nueva Orden Ejecutiva que agregue la orientación sexual y la identidad de género a estas prohibiciones de larga data.
“Una orden ejecutiva del presidente Obama garantizaría que cientos de miles de empleados federales LGBT pudieran ir a trabajar todos los días sin temor a ser despedidos por lo que son o por lo que aman”. dijo el presidente del HRC, Chad Griffin. “Estoy agradecido con estos líderes en el Senado por hablar en nombre de los estadounidenses LGBT que no quieren nada más que una oportunidad justa en un trabajo”.
Modificar las políticas de no discriminación para los contratistas federales simplemente aceleraría un proceso de modernización de las políticas de no discriminación que ha estado en marcha en el sector privado durante décadas. Los cinco contratistas federales más grandes ya tienen políticas de no discriminación que incluyen a LGBT, al igual que la mayoría de los 25 contratistas federales más grandes. Sin embargo, a pesar de los avances en muchos lugares de trabajo estadounidenses, las tasas de discriminación contra las personas LGBT siguen siendo altas. Las investigaciones muestran que hasta el 43 por ciento de las personas LGB y el 90 por ciento de las personas transgénero informan haber experimentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
El Senador Murray se unió a los siguientes Senadores para enviar esta carta al Presidente Obama:
Tom Harkin (D-IA), Jeff Merkley (D-OR), Chris Coons (D-DE), Jeanne Shaheen (D-NH), Mazie Hirono (D-HI), Sheldon Whitehouse (D-RI), Richard Blumenthal (D-CT), Ron Wyden (D-OR), Patrick Leahy (D-VT), Barbara Boxer (D-CA), Tom Udall (D-NM), Al Franken (D-MN), Dianne Feinstein (D -CA), Claire McCaskill (D-MO), Tammy Baldwin (D-WI), Martin Heinrich (D-NM), Kirsten Gillibrand (D-NY), Carl Levin (D-MI), Elizabeth Warren (D-MA ), Frank Lautenberg (D-NJ), Amy Klobuchar (D-MN), Barbara Mikulski (D-MD), Sherrod Brown (D-OH), William Cowan (D-MA), Mark Udall (D-CO), Dick Durbin (D-IL), Debbie Stabenow (D-MI), Bernie Sanders (I-VT), Chuck Schumer (D-NY), Brian Schatz (D-HI), Mark Begich (D-AK), Mark Warner (D-VA), Ben Cardin (D-MD), Jack Reed (D-RI), Robert Casey (D-PA) y Robert Menendez (D-NJ).
Texto de la carta del Senadors se incluye a continuación:
14 de febrero de 2013
Presidente Barack Obama
La casa Blanca
1600 Pennsylvania Avenue NW
Washington, DC 20500
Querido Señor Presidente:
Le escribimos como partidarios de la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA) para pedirle que emita una Orden Ejecutiva para prohibir la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género por parte de contratistas federales. Estamos comprometidos a promulgar legislación para proteger a todos los estadounidenses. Mientras tanto, está en condiciones de proteger a millones de trabajadores estadounidenses de inmediato al incluir la orientación sexual y la identidad de género junto con las protecciones antidiscriminatorias de larga data.
Como saben, ENDA prohibiría que la mayoría de los lugares de trabajo en los Estados Unidos discriminen a los empleados actuales y potenciales en función de su orientación sexual o identidad de género. Desde nuestra perspectiva, la premisa de ENDA es simple: haría que la ley federal refleje el principio básico de que los estadounidenses deben ser juzgados por sus habilidades y destrezas en el lugar de trabajo, y no por factores irrelevantes como su orientación sexual o identidad de género.
Actualmente, una Orden Ejecutiva prohíbe a los contratistas federales discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Firmada por el presidente Johnson en 1965, la Orden Ejecutiva continúa ofreciendo importantes protecciones laborales para muchos estadounidenses, y actualmente la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo la hace cumplir.
Emitir una Orden Ejecutiva que incluya la orientación sexual y la identidad de género es un paso fundamental que puede tomar hoy para terminar con la discriminación en el lugar de trabajo. Según el Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la UCLA, prohibir que los contratistas federales discriminen por motivos de orientación sexual e identidad de género extendería la igualdad de derechos en el lugar de trabajo a más de 16 millones de trabajadores y ayudaría a garantizar que no se vean obligados a ingresar en las filas de la desempleados basados únicamente en su orientación sexual o identidad de género. Pero hacerlo también serviría para otro propósito importante, uno que siempre tenemos en mente como apropiadores del dinero de los contribuyentes estadounidenses, a saber, hacer el uso más eficiente de los recursos del gobierno federal.
Corporate America continúa demostrando que crear un campo de juego nivelado para los trabajadores LGBT es una de las mejores prácticas comerciales. De hecho, enmendar la Orden Ejecutiva no impondría un cambio radical a los contratistas federales sino que simplemente aceleraría un proceso de modernización de las políticas contra la discriminación que ha estado en marcha en el sector privado durante décadas. Los cinco contratistas federales más grandes (Lockheed Martin, Boeing, Northrop Grumman, Raytheon y General Dynamics) ya tienen políticas de no discriminación que incluyen a LGBT, al igual que la mayoría de los 25 contratistas federales más grandes. Solo tiene sentido que nuestro gobierno deba priorizar la adjudicación de miles de millones de dólares de los contribuyentes gastados en contratos gubernamentales a aquellas empresas con políticas laborales comprobadas como las mejores.
Por supuesto, hacer este importante cambio también es una cuestión de justicia básica. Desafortunadamente, hay muchos ejemplos de por qué es tan críticamente necesaria la emisión de una Orden Ejecutiva. A pesar de los avances en muchos lugares de trabajo estadounidenses, las tasas de discriminación contra las personas LGBT siguen siendo altas. Las investigaciones muestran que hasta el 43 por ciento de las personas LGB y el 90 por ciento de las personas transgénero informan haber experimentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
Al expandir las protecciones para los empleados LGBT de los contratistas federales, estaría ayudando a garantizar que todos los estadounidenses tengan la misma oportunidad de tener éxito y que los dólares de los contribuyentes federales se utilicen para apoyar a las empresas con las mejores prácticas de empleo. Creemos que usar nuestros recursos limitados de manera inteligente y eficiente es un principio en el que todos los estadounidenses pueden estar de acuerdo. Le agradecemos por considerar nuestra solicitud. Agradecemos su liderazgo en ENDA y los muchos otros pasos que ha tomado su Administración para garantizar que la población LGBT reciba las mismas protecciones y oportunidades que todos los estadounidenses merecen por derecho de nacimiento.
Spanish 
English