Senador Murray honrado por la Asociación de Oficiales Militares de América

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WASHINGTON, DC - La senadora estadounidense Patty Murray (D-WA) recibió el Premio al Liderazgo del Congreso Coronel Arthur T. Marix de la Asociación de Oficiales Militares de América (MOAA) durante una ceremonia de premiación ayer en Capitol Hill. El general John Tilelli, Jr., presidente de la junta directiva de MOAA, entregó el premio de este año a la senadora Murray por su trabajo para mejorar las oportunidades de empleo para los miembros del servicio en transición.

“Los veteranos tienen capacidad de liderazgo, disciplina y habilidades técnicas no solo para encontrar trabajo, sino para sobresalir en 21^{S t} Mano de obra del siglo ", dijo el senador Murray. “Nuestros veteranos no piden mucho y con demasiada frecuencia regresan a casa y enfrentan tensiones y luchas innecesarias. Todos debemos trabajar juntos para garantizar que los héroes de nuestra nación tengan una oportunidad justa, que no se midan por el miedo o el estigma; sino lo que pueden hacer, lo que han hecho y lo que harán ".

MOAA ha otorgado el premio Marix desde 1997. Para obtener más información sobre MOAA, visite www.moaa.org.   

Las declaraciones del senador Murray preparadas:

"¡Buenas noches!

“Muchas gracias al general Tilelli por esa presentación. Y, por supuesto, gracias al vicealmirante Ryan y su equipo en MOAA por este honor.

“Servir a nuestros hombres y mujeres en uniforme ha sido un interés mío de toda la vida. Como algunos de ustedes saben, mi padre era un veterano. Y como uno de los primeros militares estadounidenses en llegar a las playas de Okinawa, mi padre no habló sobre sus experiencias durante ese tiempo. De hecho, solo aprendimos sobre ellos leyendo sus diarios después de su fallecimiento.

“Cuando crecí, volví a ver de primera mano los sacrificios que hacen nuestros veteranos. En el verano de 1972 hice una pasantía en el pabellón de salud mental de Seattle VA. Fue allí donde vi cómo los héroes de nuestra nación se deslizaban tan fácilmente por las grietas del sistema, dejando a tantos desempleados, sin hogar y, francamente, indefensos.

“Entonces, cuando llegué al Senado, no pasaba un día en el que no pensara en estas experiencias y en la oportunidad que tenía de hacer lo correcto por estos hombres y mujeres. Y aunque ya no soy el presidente del Comité de Asuntos de Veteranos del Senado, he continuado mi trabajo en nombre de los veteranos en mi nuevo papel como presidente del Comité de Presupuesto del Senado.

“Y eso incluye hacer que la transición a casa para nuestros veteranos separados sea lo más fluida posible. Porque los veteranos tienen capacidad de liderazgo, disciplina y habilidades técnicas no solo para encontrar trabajo sino para sobresalir en 21^{S t} Mano de obra del siglo. Pero a pesar de los hechos, continúan luchando. De hecho, según el Departamento de Trabajo de EE. UU., Los veteranos de entre 18 y 24 años tienen tasas de desempleo superiores al 20 por ciento.

“Por eso me enorgullecía haber dado un paso importante hacia la solución de esta crisis cuando el presidente Obama promulgó la ley VOW to Hire Heroes Act en 2011, legislación de la que fui coautor con el congresista republicano Jeff Miller de Florida.

“Entre otras cosas, esta ley: proporciona incentivos fiscales para alentar a las empresas a contratar veteranos, hace que la participación en el Programa de Asistencia de Transición sea obligatoria para la mayoría de los miembros del servicio que se separan y amplía la educación y la capacitación que brindamos a los miembros del servicio en transición.

“Gracias a esta legislación hemos podido dar un paso real y concreto para poner a trabajar a nuestros veteranos. Sin embargo, el proyecto de ley es solo eso: un primer paso.

“Por eso estoy tan contento de que MOAA esté trabajando con empresas como Caterpillar y reconozcan la importancia del siguiente paso: establecer asociaciones con empresas privadas grandes y pequeñas para contratar a los héroes de nuestra nación.

“Así que me gustaría mencionar algunas cosas que todas las empresas pueden hacer para incorporar a los héroes de nuestra nación a sus empresas.

“Primero, necesitamos hacer correr la voz a las empresas para que eduquen a sus equipos de recursos humanos sobre los beneficios de contratar veteranos y cómo las habilidades aprendidas en el ejército se traducen en el trabajo que realiza una empresa. No puedo decirles con qué frecuencia escucho de veteranos que me dicen que los términos que usan en las entrevistas y en los currículums no llegan a los entrevistadores.

“En segundo lugar, debemos ayudar a las empresas a proporcionar capacitación laboral y recursos para los miembros del servicio en transición. Esto es algo que he visto hacer en grandes organizaciones como Amazon y Microsoft, pero también en empresas más pequeñas junto con universidades locales. De hecho, el más exitoso de estos programas capitaliza las habilidades desarrolladas durante el servicio militar, pero también utiliza la capacitación en el trabajo.

“En tercer lugar, todos podemos trabajar para que los líderes empresariales sepan lo importante que es dar a conocer las ofertas de trabajo con las Organizaciones de Servicios para Veteranos, en las bases militares locales para ayudar a conectar a los veteranos con trabajos y trabajar con los Centros de Carreras Integrales locales.

“En cuarto lugar, debemos alentar a las empresas a desarrollar un grupo interno de veteranos dentro de su empresa para orientar a los veteranos recientemente despedidos.

“Y finalmente, las empresas deben comunicarse con los colegios comunitarios y universidades locales para ayudar a desarrollar una línea de los muchos, muchos veteranos que están utilizando los beneficios de GI Bill para obtener empleo en su área en particular.

“Si podemos difundir el mensaje en solo algunos de estos pasos, estoy seguro de que podremos seguir construyendo sobre la base del éxito que hemos tenido en la contratación de veteranos. 

“Nuestros veteranos no piden mucho y con demasiada frecuencia regresan a casa y enfrentan tensiones y luchas innecesarias. Todos debemos trabajar juntos para garantizar que los héroes de nuestra nación tengan una oportunidad justa. Que no se miden por el miedo o el estigma, sino por lo que pueden hacer, lo que han hecho y lo que harán.

“Así que gracias de nuevo por estar aquí hoy y por este honor.

"Estoy orgulloso de ser su socio en el Senado de los Estados Unidos y espero continuar nuestro trabajo juntos en nombre de los héroes de nuestra nación".