La reautorización de WIA ha estado vencida desde 2003
(Washington DC) - Hoy, los senadores estadounidenses Patty Murray (D-WA), Johnny Isakson (R-GA), Tom Harkin (D-IA) y Lamar Alexander (R-TN) aplaudieron el Senado de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP) Votación del comité para aprobar la reautorización de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral (WIA). El proyecto de ley fue aprobado por el comité con una votación de 18 a 3 y ahora será considerado por el pleno del Senado.
La legislación WIA original fue aprobada por primera vez por el Congreso en 1998 y ha estado pendiente de reautorización desde 2003. El proyecto de ley de reautorización aprobado hoy por el comité contiene cambios a la legislación que reflejan la economía global en constante cambio, aportes de empresas, educación, y grupos laborales, y más de una década de experiencia con programas existentes.
"Ha pasado más de una década desde que aprobamos por primera vez la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral, y aunque ya ha tenido un impacto increíble en nuestra economía, esta legislación está muy atrasada para mejoras y reautorizaciones". dijo el senador Murray. “En un momento en que se vuelve más difícil aprobar una legislación bipartidista, me ha encantado trabajar con los senadores Isakson, Harkin y Alexander en un proyecto de ley bipartidista fuerte que deja la política a un lado para hacer importantes inversiones en nuestra economía”.
“Aplaudo a los miembros del Comité HELP del Senado por votar hoy para reautorizar la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral, que es de vital importancia para que los estadounidenses vuelvan a trabajar y cumplan con las demandas modernas de las empresas”. dijo el senador Isakson. “Agradezco al Senador Murray y a mis colegas por sus esfuerzos bipartidistas en esta legislación, y espero continuar realizando mejoras a medida que avanzamos hacia la aprobación final de la legislación”.
“La reautorización de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral está muy atrasada, y este proyecto de ley bipartidista ayudará a los trabajadores, incluidos los adultos jóvenes con discapacidades, a obtener acceso a la colocación laboral, los servicios de capacitación y los apoyos que necesitan”. dijo el Senador Harkin, quien es Presidente del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones. “A pesar de la aprobación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades hace 23 años, demasiadas personas con discapacidades continúan siendo rastreadas en entornos de empleo segregados. Las actualizaciones en este proyecto de ley brindarán a las personas con discapacidades más oportunidades para obtener experiencia laboral en el "mundo real", junto con servicios de transición mejorados, para que tengan una mejor oportunidad de obtener un empleo competitivo e integrado.
"Con el desempleo todavía en el 7.6 por ciento, los estadounidenses no pueden permitirse perder el tiempo capacitándose en habilidades que los empleadores no necesitan", dijo el Senador Alexander, Miembro de Alto Nivel del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP). "Este proyecto de ley da un paso en la dirección correcta para actualizar nuestros programas de inversión en la fuerza laboral y espero mejorarlo aún más en el pleno del Senado”.
El proyecto de ley de reautorización de WIA aprobado hoy por el comité HELP ha obtenido el apoyo de una amplia gama de organizaciones empresariales, laborales y educativas, que incluyen: IBM, AFL-CIO, Siemens, la Liga Nacional de Ciudades, la Asociación Nacional de Condados, The Leadership Conference, The National Youth Employment Coalition, The Arc, The National Metro Business Alliance y National Coalition on Literacy.
De los más de 50 millones de nuevos empleos en Estados Unidos que se proyecta crearán para 2018, 30 millones requerirán educación postsecundaria, pero actualmente, se proyecta que la fuerza laboral estadounidense no alcance ese número en más de 3 millones de trabajadores, creando una brecha significativa de habilidades y una desventaja competitiva en el mercado global.
Para ayudar al crecimiento de la economía estadounidense que aún se está recuperando de la recesión y abordar la brecha cada vez mayor de habilidades que separa a miles de trabajadores desempleados de trabajos bien remunerados, el proyecto de ley de reautorización de la WIA presentado hoy contiene mejoras significativas a los programas de capacitación laboral existentes y los sistemas de fuerza laboral local originalmente autorizados por WIA en 1998. También responde a un informe de la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO) de 2011 sobre los programas de WIA al consolidar las cargas administrativas mediante el uso de un plan unificado en cada estado, medidas de desempeño comunes y un movimiento hacia la prestación de servicios regionales.
El proyecto de ley aprobado por el comité hoy:
- Incluye un fuerte énfasis en el uso efectivo de datos del mundo real, indicadores de desempeño y evaluaciones y evaluaciones rigurosas para determinar el impacto de las inversiones en la fuerza laboral.
- Empodera a las agencias de fuerza laboral estatales y locales para adaptar sus programas a necesidades específicas.
- Enfatiza las oportunidades de capacitación educativa del mundo real, que incluyen: capacitación en el trabajo, capacitación de trabajadores titulares, capacitación personalizada, trabajos de transición y estrategias sectoriales.
- Mantiene las mayorías comerciales mientras reduce las juntas estatales y locales.
- Alinea estrechamente los sistemas de fuerza laboral con el desarrollo económico regional y los mercados laborales.
- Aplica un conjunto de métricas de desempeño comunes a cada programa de fuerza laboral respaldado por WIA.
El Título V de WIA reautoriza la Ley de Rehabilitación, incluidos los programas de rehabilitación vocacional (VR). Las actualizaciones del Título V tienen como objetivo garantizar que los jóvenes con discapacidades tengan una mayor preparación y oportunidades para un empleo competitivo e integrado. El proyecto de ley requiere que las agencias estatales de VR, junto con las agencias educativas locales, pongan a disposición de los estudiantes con discapacidades "servicios de transición previos al empleo". El proyecto de ley también requerirá que las personas menores de 24 años con una discapacidad significativa hagan un intento serio de empleo competitivo e integrado, incluida la obtención de servicios de transición previos al empleo y la utilización de servicios de VR, antes de que puedan considerar trabajar en un taller segregado o escenario de empleo protegido. Para las personas que actualmente se encuentran en entornos de empleo protegido, el proyecto de ley aumentará las oportunidades de pasar a un empleo competitivo e integrado al requerir asesoramiento profesional continuo, información y referencias sobre programas que ofrecen servicios y apoyos relacionados con el empleo. Las actualizaciones del proyecto de ley también se centran en crear una mejor alineación de los programas gubernamentales a nivel nacional que se centran en el empleo y la vida independiente de las personas con discapacidades.
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