BREMERTON - NOSOTROS Senadora Patty Murray está eliminando obstáculos para los militares que se unirán a las filas civiles de Washington.
Se reunió con los veteranos y sus defensores el miércoles a las Colegio olimpico para escuchar cómo avanzan sus esfuerzos.
Aprobada en noviembre de 2011, Murray's VOW to Hire Heroes Act:
- Hizo obligatorio el programa de asistencia de transición de las fuerzas armadas.
- Permitió a los miembros militares comenzar el proceso de empleo federal antes de separarse.
- Proporcionó a los veteranos desempleados de guerras pasadas un año adicional de beneficios de GI Bill para la calidad de trabajos de alta demanda como camiones y tecnología.
- Facilitó la traducción de las habilidades y la formación militares en licencias y certificaciones civiles.
- Proporcionó incentivos fiscales de $5,600 para contratar veteranos y $9,600 para veteranos discapacitados que han estado buscando trabajo por más de seis meses.
Parece estar ayudando. Desde que se aprobó el proyecto de ley, la tasa de desempleo para los veteranos después del 11 de septiembre ha caído del 13,1 por ciento en diciembre de 2011 al 7,7 por ciento en julio. En junio, por primera vez en muchos años, la tasa fue más baja que el desempleo de los no veteranos: 7.2 por ciento contra 7.5 por ciento, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
En cada uno de los próximos años, alrededor de 13.000 militares se unirán a las filas civiles del estado.
Asistir al Programa de Asistencia para la Transición no había sido obligatorio, aunque el 85 por ciento de los marineros salientes lo aprovecharon, dijo Pam Delaney, supervisora de vida laboral y familiar de Navy Region Northwest. Ahora se llama Éxito del plan de objetivos de transición y es obligatorio.
El programa de cinco días incluye planificación financiera para la transición, traducción del entrenamiento y la experiencia militares al mundo civil, un taller de empleo del Departamento de Trabajo, información sobre los beneficios de VA y una lista de verificación del plan de transición individual. La semana pasada, se instalaron computadoras resultantes del proyecto de ley de Murray para que la participación pudiera ser más práctica que orientada a conferencias. Ahora, los miembros del servicio deben completar los estándares de preparación profesional para el empleo, la educación o una carrera técnica. Tres cuartas partes de ellos planean ir a la escuela, dijo Delaney.
El astillero naval de Puget Sound y la instalación de mantenimiento intermedio trabaja con grupos de veteranos porque muchos veteranos terminan allí. El astillero ofreció 610 puestos de trabajo desde que se levantó la congelación de las contrataciones el 18 de junio. Doscientos quince eran para veterinarios, que tienen preferencia. Se aceptaron quinientos veintitrés, dijo el director ejecutivo Rick Tift.
"Suponiendo que todo sigue igual, necesitamos más", dijo Tift. "Seiscientos es la primera ola".
Olympic College es un trampolín hacia el astillero y otros empleadores. El año pasado asistieron 1.400 veteranos, la segunda mayoría entre las escuelas estatales.
"Eso es más de una cuarta parte de nuestra población estudiantil, por lo que es parte de nuestro ADN aquí en Olympic", dijo el presidente David Mitchell a Murray.
El evento se llevó a cabo en el centro de apoyo militar y para veteranos de OC, que abrió en mayo de 2011. El año pasado, hubo 4.000 visitas al centro, dijo el coordinador Larry Cleman.
La veterana de la Marina Kathryn Halloran, que trabaja como estudiante en el centro de apoyo y está estudiando para obtener un título asociado en ingeniería mecánica, dijo que la parte más difícil fue pasar de la paga de la Marina con subsidio de vivienda a ser estudiante. A menudo hay una brecha.
Otro problema importante de transición es obtener el crédito apropiado por las habilidades y el entrenamiento militares, dijo Dave Siemen de Poulsbo. Fue técnico en electrónica de la Marina durante casi 23 años y se graduará de OC en octubre con un título asociado en electrónica.
“No creo que el mundo civil sepa lo que hacemos”, dijo. "Tenemos todo este conocimiento técnico, pero tenemos problemas para conseguir trabajos técnicos".
Ambos veteranos dijeron que sus transiciones, que se produjeron antes de los cambios de Murray, acumularon demasiada información en muy poco tiempo.
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