Murray y los demócratas del Senado presentan un proyecto de ley para restaurar las protecciones de horas extraordinarias para los trabajadores estadounidenses

(WASHINGTON, DC) —Hoy en día, la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA), miembro senior del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), junto con el presidente del Comité HELP, Tom Harkin (D-IA) y siete Los demócratas del Senado introdujeron una legislación para restaurar las protecciones de horas extras para los trabajadores con salarios bajos y medios. El Ley de restauración del pago de horas extraordinarias para trabajadores estadounidenses ayudaría a restaurar la semana laboral de 40 horas para estos trabajadores. Hoy en día, solo el 12 por ciento de los trabajadores asalariados tienen garantizado el pago de horas extra en función de sus salarios, en comparación con el 65 por ciento en 1975. Este proyecto de ley restablecería las protecciones de horas extra al garantizar cobertura a aproximadamente el 47 por ciento de los trabajadores asalariados, aseguraría que las personas que trabajan más reciban su pago. más y aumentar los ingresos de quienes trabajan más horas.

"Las leyes anticuadas sobre horas extra impiden que los estadounidenses reciban cheques de pago que reflejen su arduo trabajo y eso perjudique a sus familias y nuestra economía", dijo el senador Murray. “Las personas que trabajan más merecen que se les pague más, y me enorgullece apoyar esta legislación de sentido común para garantizar que los estadounidenses que trabajan duro y cumplen las reglas reciban una compensación justa”.

Los senadores Tom Harkin (D-IA), Sherrod Brown (D-OH), Barbara Boxer (D-CA), Bob Casey (D-PA), Patrick Leahy (D-VT), Ed Markey (D-MA), Bernie Sanders (I-VT) y Elizabeth Warren (D-MA) presentaron el proyecto de ley con el senador Murray.

Disposiciones clave del Ley de restauración del pago de horas extraordinarias para trabajadores estadounidenses incluir:

• Aumento gradual del umbral salarial de horas extraordinarias para los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales (EAP) de $455 por semana a $1,090 por semana para igualar el nivel ajustado por inflación de 1975, la última vez que el umbral se fijó en un nivel apropiado dados los niveles salariales en ese momento. El nuevo umbral se introduciría gradualmente durante varios años y luego se indexaría a la inflación. Esto garantizaría que los trabajadores con salarios bajos y medios que ganan menos de este umbral sean automáticamente elegibles para el pago de horas extra.

• Elevar gradualmente el umbral de "empleados altamente remunerados" de $100,000 a $125,000, basado en la inflación desde que el concepto fue introducido en las regulaciones en 2004, y luego indexándolo a la inflación. Los empleados que ganan por encima de este umbral tienen más probabilidades de estar exentos de las horas extraordinarias que otros trabajadores administrativos porque tienen una prueba de deberes menos estricta que se utiliza para determinar su elegibilidad para las horas extraordinarias.

• Crear una definición de sentido común del término "deber principal".  Este término se usa en las regulaciones para determinar si los deberes de un trabajador son elegibles para estar exentos de horas extras. Antes de 2004, una de las funciones principales era la que se realizaba la mayor parte del tiempo. Las regulaciones emitidas en 2004 eliminaron ese umbral del 50 por ciento, creando una laguna que permitía que un trabajador estuviera exento incluso si solo pasa unas pocas horas a la semana supervisando o realizando otras tareas exentas. Esto es algo común hoy en día para empleados como supervisores de primera línea en tiendas y restaurantes. Este proyecto de ley restablecería un umbral del 50 por ciento.

• Establecimiento de sanciones por mantenimiento de registros. El proyecto de ley establecería sanciones por violaciones de las disposiciones de mantenimiento de registros de la Ley de normas laborales justas (FLSA). Las sanciones serían las mismas que por violaciones al salario mínimo o horas extras: hasta $1,100 si la violación es intencional o repetida. Esto creará un fuerte incentivo para que los empleadores mantengan los registros requeridos de horas, salarios, bonificaciones y comisiones.