(Washington DC-) Hoy, la senadora Patty Murray (D-WA), miembro principal del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), asistió a una audiencia de HELP sobre los beneficios de la licencia familiar pagada para empresas y familias trabajadoras. El Senador Murray discutió con testigos expertos la necesidad de garantizar que los empleadores ofrezcan políticas de licencia pagada que ayuden tanto a los padres que trabajan como a las empresas.
"Las investigaciones han demostrado que cuando las mujeres toman una licencia familiar remunerada después del nacimiento de un hijo, es más probable que vuelvan a trabajar en un año y vuelvan a trabajar para el mismo empleador ". Dijo el senador Murray. “Esto es bueno para las familias, los empleadores y resulta que, para el presupuesto federal. Como presidenta del Comité de Presupuesto, estoy especialmente interesada en un conjunto de hallazgos de investigaciones realizadas en estados con leyes de licencia pagada que las mujeres que que toman licencia pagada tienen un 39 por ciento menos de probabilidades de recibir asistencia pública y un 40 por ciento menos de probabilidades de recibir cupones de alimentos, en el año siguiente al nacimiento de un niño, en comparación con aquellos que no toman ninguna licencia ".
Se puede encontrar información adicional sobre los esfuerzos del Senador Murray para promover políticas que ayuden a las mujeres y sus familias. aquí y aquí.
Transcripción de los comentarios del senador Murray:
Senador Murray: Realmente quiero agradecerle por realizar esta audiencia increíblemente importante. La licencia con goce de sueldo es realmente una pieza fundamental del rompecabezas cuando se trata de mejorar nuestra situación laboral, nivelar el campo de juego, abordar las desigualdades salariales y el avance profesional y los ahorros para la jubilación para que nuestras familias tengan una oportunidad justa.
Pero antes de pasar a mis preguntas, Presidenta Hagan, solo quiero felicitarla por su trabajo en este comité durante el año pasado.
En poco más de un año como presidente, solo quiero señalar que este subcomité, bajo su liderazgo, ha tenido audiencias sobre: la importancia de expandir la educación financiera, como le sabemos al presidente Harkin, que pasó a formar parte de nuestro lenguaje legislativo. de este Comité; tuvo una audiencia sobre los logros del sistema de detección de recién nacidos que también llevó a la aprobación bipartidista en el Senado; y más recientemente una audiencia para crear conciencia sobre los peligros de la trata de niños. Así que realmente quiero felicitarlo por su gran liderazgo en este Comité.
En lo que respecta a este tema, es muy importante para las familias de todo el país hoy en día que realmente están luchando en una economía muy difícil en la que las mujeres tienen que volver a trabajar. Es una parte importante de la agenda económica de su familia. Y la licencia familiar pagada es realmente una pieza importante del rompecabezas, como mencioné.
Las investigaciones han demostrado que cuando las mujeres toman una licencia familiar remunerada después del nacimiento de un hijo, es más probable que regresen al trabajo dentro de un año y vuelvan a trabajar para el mismo empleador, como todos aquí han dicho. Eso es bueno para las familias, es bueno para los empleadores y resulta que es bueno para el presupuesto federal.
Me siento aquí hoy como presidenta del Comité de Presupuesto, y estoy especialmente interesado en un conjunto de hallazgos de una investigación realizada en nuestros estados con leyes de licencia pagada que indican que las mujeres que toman licencia pagada tienen un 39 por ciento menos de probabilidades de recibir asistencia pública, y 40 por ciento menos de probabilidades de recibir cupones de alimentos, en el año siguiente al nacimiento de un niño, que aquellos que no tienen licencia familiar. Así que creo que este es un punto importante y, Sra. Shabo, no tomaré mucho tiempo aquí porque sé que muchos miembros tienen preguntas, pero solo quería ... Si pudiera tomar un minuto y ampliar más los beneficios fiscales. que fluyen al gobierno federal a partir de políticas de vacaciones pagadas. Estamos hablando de un uso reducido de programas de capacitación laboral, seguro de desempleo, Medicaid. ¿Hay datos que respalden alguno de esos argumentos?
Jeannine Shabo: No tenemos datos concretos sobre ese otro tipo de programas de los que ha hablado, aunque creo que es fascinante. Creo que una de las cosas que realmente debemos hacer mientras estamos teniendo esta conversación sobre los impactos de las licencias pagadas es considerar lo que nos está costando no tener un programa nacional de licencias pagadas. Lo que nos está costando, como ha mencionado, en desempleo, subsidios de vivienda y programas de capacitación laboral. Pensando en el hecho de que los trabajadores con salarios más bajos—
Murray: Y Medicaid.
Jeannine Shabo: Y aquellos en los trabajos con salarios más bajos, no tienen acceso a licencias pagadas, lo que está creando oportunidades para no avanzar, sino más bien para enfrentar estas opciones imposibles que los hacen dejar sus trabajos y, por lo tanto, dependen de los programas de asistencia pública que usted tiene. hablando sobre. Cuando, en cambio, lo que podríamos estar haciendo es crear oportunidades, crear un campo de juego donde las personas puedan cuidar de sus familias, ya sea que estén cuidando a personas mayores o jóvenes, ya sea que estén cuidando a un cónyuge enfermo o enfermo. padre, permanezca en el trabajo y tenga éxito con el tiempo. Solo un hecho que es interesante, particularmente si pensamos en la generación sándwich, es que las mujeres, en particular, que se toman un tiempo libre, que tienen que dejar la fuerza laboral para cuidar a un padre mayor, pierden $324,000 en salarios y jubilaciones. ahorros, que son tanto el Seguro Social como las pensiones privadas. Y esa es una estimación conservadora. Entonces, cuando piensa en eso, no solo está pensando en las personas que están trabajando y planean trabajar durante años, sino también en las personas que están llegando a la edad de jubilación y que necesitan poder tener ese colchón y nosotros necesitamos para mantener a más personas trabajando para que podamos proporcionar el Seguro Social y también otros programas públicos, pero también las personas pueden mantenerse por sí mismas.
Murray: Creo que esos son grandes puntos, y espero que realmente veamos esto mientras continuamos con esto. No solo el costo del gobierno federal, debido a otros desafíos que son: estas mujeres enfrentan y terminan requiriendo otra asistencia federal, sino también el hecho de que este es un problema de ingresos de por vida que afecta a las mujeres, no es solo, la Sra. Sato, cuando perdiste tus ingresos mientras estabas en casa por unas semanas o unos meses, es lo que te pasa cuando te jubilas y has perdido esa ganancia y por lo tanto tu jubilación también es menor. Así que este es un gran problema económico de las mujeres y es importante para los hombres, las mujeres, las familias y las empresas. Así que realmente agradezco que tenga esta audiencia hoy. Gracias.
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