Seis meses después de negociar un compromiso presupuestario bipartidista, la senadora Patty Murray, demócrata por Washington, ha vuelto a trabajar con éxito con los republicanos, esta vez para dar forma a una actualización largamente esperada de los programas de desarrollo de la fuerza laboral de la nación.
El Senado aprobó la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral el miércoles con una votación de 95-3. La acción de la Cámara y la firma presidencial son posibles antes de que los legisladores tomen su receso de verano.
Un rápido yo también de los representantes, aunque no es un hecho para el Do-Nothing 435, debería seguir porque cuatro de ellos se unieron con una cohorte igual del Senado para redactar el proyecto de ley. Entre los participantes de la Cámara se encontraba la representante del Partido Republicano de Carolina del Norte, Virginia Foxx, quien tiene una calificación de por vida de la AFL-CIO del 6 por ciento. Esta no era una baraja apilada.
Los programas para preparar a los trabajadores de la nación para la economía del siglo XXI se han convertido en una pila confusa de unas 50 iniciativas diferentes, a veces superpuestas, que no brindan a los empleadores los trabajadores que necesitan. Con los baby boomers jubilándose y llevándose sus habilidades con ellos, a Estados Unidos le faltarán 11 millones de trabajadores con educación universitaria o capacitación vocacional postsecundaria para reemplazarlos para 2022. Millones de puestos de trabajo están vacantes hoy porque los trabajadores con las habilidades adecuadas para llenarlos no están disponibles.
La reautorización de la legislación de capacitación original de 1997 debería haberse hecho hace más de una década, pero no llegó a ninguna parte hasta que la recesión y la lenta recuperación finalmente enfocaron las mentes del Congreso. Murray y el senador Johnny Isakson, republicano por Georgia, tomaron la iniciativa en la reescritura, a veces discutiendo los puntos finos en caminatas al piso del Senado desde sus oficinas adyacentes.
El proyecto de reforma elimina 15 programas, una prioridad republicana, y reduce una mezcla de 50 métricas para medir resultados a seis para adultos y seis para jóvenes; colocación y ganancias, retención y satisfacción del empleador entre ellos. Esos deben ser aplicados rigurosamente.
Washington fue el modelo para muchos de los cambios debido a la ya estrecha relación de trabajo entre los empleadores y los colegios comunitarios del estado. Mark Mattke, como director ejecutivo del Consejo de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Área de Spokane y director de la oficina de fuerza laboral de los Colegios Comunitarios de Spokane, ha sido el nexo unipersonal de esos esfuerzos.
Él dice que el enfoque de la legislación federal en el desarrollo de habilidades aplicables a todo un sector económico (salud y aeroespacial, por ejemplo) en lugar de un trabajo específico, es una práctica local. También lo es el énfasis en producir trabajadores con experiencia en pasantías, títulos de asociado o credenciales profesionales como el estado de oficial que son transportables, no atados a un solo lugar de trabajo.
La Educación Básica Integrada y Capacitación en Habilidades de Washington, o I-BEST, ha sido un éxito notable, combinando capacitación en habilidades laborales con instrucción de recuperación en matemáticas y lenguaje.
Pero el trabajo que produjo el proyecto de ley de capacitación puede ser más importante que la legislación misma.
El Congreso necesita más intermediación honesta basada en la confianza mutua ejemplificada por los esfuerzos del proyecto de ley de capacitación de mano de obra y presupuesto. Y muy pronto Los miembros podrían comenzar renovando el Export-Import Bank y reponiendo el Highway Trust Fund casi agotado.
- Revisión del portavoz
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