El senador Murray presenta la ley WAGE para fortalecer las protecciones para los trabajadores

La legislación ayudaría a garantizar que los trabajadores puedan defender más alto salarios y mejorar las condiciones del lugar de trabajo sin interferencia ilegal de los empleadores

(Washington DC) - Hoy, la senadora estadounidense Patty Murray (D-WA) y el congresista Robert C. “Bobby” Scott (D-VA) presentaron la Ley de Acción en el lugar de trabajo para una economía en crecimiento (WAGE), una legislación para fortalecer las protecciones para los trabajadores que desean aumentar los salarios y mejorar las condiciones laborales. La Ley WAGE enmendaría la Ley Nacional de Relaciones Laborales para ayudar a garantizar que los trabajadores puedan tener voz en el lugar de trabajo y tomaría medidas enérgicas contra los empleadores que violan la ley cuando los trabajadores ejercen su derecho básico a la acción colectiva. En una conferencia de prensa para anunciar la legislación, a Murray y Scott se unieron el presidente de AFL-CIO, Richard Trumka, y Ross Eisenbrey, vicepresidente del Instituto de Política Económica.

“Con demasiada frecuencia, dado que los trabajadores están mal pagados, sobrecargados de trabajo y tratados injustamente en el trabajo, algunas empresas están haciendo todo lo posible para evitar que tengan voz en el lugar de trabajo”. dijo el senador Murray. “La Ley WAGE fortalecería las protecciones para todos los trabajadores y finalmente tomaría medidas enérgicas contra los empleadores que violan la ley cuando los trabajadores ejercen su derecho básico a la acción colectiva. Voy a luchar por esta legislación para ayudar a asegurar que nuestro país, nuestro gobierno y nuestros lugares de trabajo funcionen para todas las familias, no solo para las corporaciones más grandes o las pocas más ricas ".

"Esta legislación es fundamental para los trabajadores, sus familias y la economía de nuestra nación", dijo el congresista Scott. “Durante demasiado tiempo, los empleadores han utilizado tácticas ilegales para luchar contra las campañas de organización sindical, tácticas como amenazar a los trabajadores y despedirlos por actividades sindicales. Se han salido con la suya porque la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la ley que protege el derecho de los trabajadores a organizarse, deja a los trabajadores con pocos o ningún recurso. La Ley WAGE cambia eso ".

 

"La Ley WAGE es un primer paso fundamental para abordar tanto una economía cambiante como las leyes laborales que no han podido mantenerse al día con un lugar de trabajo cambiante". dijo Richard Trumka, presidente de la AFL-CIO. “La economía es un conjunto de reglas que durante demasiado tiempo han sido manipuladas contra los trabajadores. La Ley WAGE trata de cambiar estas reglas, para todos los trabajadores, ya sea que estén en un sindicato o no. Es un primer paso audaz y un hilo clave para el tejido más amplio de la agenda de aumento de salarios ".

"Hoy en día, paga una multa mayor por pescar fuera de temporada que por despedir ilegalmente a los empleados, un acto que puede generar un estrés terrible para ellos y sus familias, arruinar su salud y arruinar su seguridad financiera". dijo Ross Eisenbrey, vicepresidente del Instituto de Política Económica. "Si los salarios y las condiciones laborales van a mejorar, debe ser seguro para los empleados hacer demandas".

 

HOJA INFORMATIVA: Ley de Acción en el lugar de trabajo para una economía en crecimiento (WAGE) 

 

El crecimiento económico real a largo plazo proviene de la media hacia afuera, no de arriba hacia abajo, y nuestro gobierno, economía y lugares de trabajo deberían funcionar para todas las familias, no solo para las más ricas. Los derechos de negociación colectiva y los sindicatos han sido impulsores clave de la seguridad económica y, durante décadas, los sindicatos han ayudado a millones de familias a ascender a la clase media. Pero durante las últimas décadas, los salarios de los trabajadores se han estancado y muchas familias luchan para llegar a fin de mes. Al mismo tiempo, demasiados empleadores aprovechan las débiles protecciones de los trabajadores para evitar que aboguen por mejoras en su lugar de trabajo. Las sanciones que supuestamente protegen a los trabajadores hacen poco para disuadir a los empleadores de violar la ley.

 

Ley de Acción en el lugar de trabajo para una economía en crecimiento (WAGE) enmendaría la Ley Nacional de Relaciones Laborales para fortalecer las protecciones para los trabajadores que desean organizarse y promover el cambio mediante la formación de un sindicato u otra acción colectiva. La Ley WAGE proporcionaría protecciones más sólidas para todos los trabajadores, ya sea que formen parte de un sindicato o no, que quieran hablar con sus compañeros de trabajo sobre la igualdad salarial, abogar por mejoras de seguridad o aumentar los salarios. La Ley WAGE elimina los incentivos perversos para que los empleadores infrinjan la ley al aumentar los recursos para los trabajadores e impondría nuevas sanciones a los empleadores que actúen ilegalmente. Cuando los trabajadores puedan ejercer sus derechos laborales básicos sin la interferencia de sus empleadores, se ampliará la seguridad económica y se ayudará a garantizar que la economía crezca desde el medio hacia afuera, no de arriba hacia abajo.

 

La Ley WAGE fortalecería las protecciones para los trabajadores y protegería mejor el derecho fundamental de los trabajadores a unirse con sus compañeros de trabajo y abogar por el cambio al:

 

·         Triplicar el pago atrasado que los empleadores deben pagar a los trabajadores que son despedidos o toman represalias por parte de sus empleadores, independientemente de su estado migratorio.

·         Proporcionar a los trabajadores un derecho privado de acción para entablar una demanda para recuperar los daños monetarios y los honorarios de los abogados en un tribunal de distrito federal, tal como pueden hacerlo según las leyes de derechos civiles. 

·         Disponer mandatos judiciales federales para devolver inmediatamente a los trabajadores despedidos a sus puestos de trabajo.

·         Asegurarse de que los empleadores sean solidariamente responsables de las infracciones que afecten a los trabajadores suministrados por otro empleador. 

 

La Ley WAGE pondría fin a los incentivos perversos para que los empleadores interfieran con los derechos de los trabajadores al:

 

·         Establecimiento de sanciones civiles de hasta $50,000 para empleadores que cometan prácticas laborales injustas y sanciones duplicadas por infracciones repetidas. Esto alinearía la NLRA con otras leyes laborales.

·         Otorgar autoridad a la Junta Nacional de Relaciones Laborales para imponer sanciones a los funcionarios y directores de los empleadores infractores.

·         Permitir que la Junta emita una orden de negociación al determinar que un empleador impidió una elección libre y justa, siempre que la mayoría de los empleados firmen tarjetas de autorización dentro de los 12 meses anteriores.

·         Establecer un límite de tiempo de 30 días para que los empleadores impugnen una decisión de la NLRB, después de lo cual la decisión de la NLRB se vuelve definitiva y vinculante a menos que un tribunal ordene lo contrario. La NLRB podría entonces acudir directamente al tribunal de distrito para hacer cumplir sus órdenes.

 

Esta legislación garantizaría que los trabajadores conozcan sus derechos en el lugar de trabajo al:

 

·         Exigir a los empleadores que informen a los trabajadores de sus derechos bajo la NLRA publicando un aviso desarrollado por la NLRB e informando a los trabajadores de sus derechos en el momento de la contratación.