Murray pidió "consentimiento unánime" para aprobar la Ley de Equidad de Pago, que fue aprobada la semana pasada por la Cámara de Representantes con apoyo bipartidista.
Más de 50 años después de que se promulgara la Ley de Igualdad Salarial, las mujeres en promedio solo ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos
La brecha salarial es aún mayor para las mujeres de color: el día de igualdad salarial de las mujeres afroamericanas es en agosto y las latinas tienen que trabajar hasta noviembre para ganar lo que sus colegas blancos masculinos ganaron el año pasado.
La Ley de Equidad de Cheques de Pago realiza actualizaciones importantes para cerrar las lagunas en la Ley de Igualdad de Pago, incluida la protección de las mujeres contra las represalias y permitir que las mujeres se unan a las demandas colectivas.
** MIRA EL DISCURSO DE PISO DEL SENADOR MURRAY AQUÍ **
Washington DC - La senadora estadounidense Patty Murray (D-WA), miembro de alto rango del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), instó al Senado a aprobar la Ley de Equidad de Pago mediante "consentimiento unánime", lo que haría importantes actualizaciones a la Ley de igualdad de remuneración. La Ley de Equidad de Pago, presentada por el Senador Murray y la Congresista Rosa DeLauro (CT-03), fue aprobada la semana pasada por la Cámara de Representantes con apoyo demócrata y republicano.
En el pleno del Senado, la senadora Murray instó a sus colegas a aprobar la Ley de Equidad de Pago para cerrar las lagunas en la Ley de Igualdad de Pago, incluida la protección de las mujeres de las represalias por discutir información salarial, permitir que las mujeres se unan en demandas colectivas y prohibir a los empleadores Buscando historial salarial. La solicitud de Murray de consentimiento unánime fue denegada.
La Ley de Igualdad Salarial se convirtió en ley hace más de 50 años, pero las mujeres, en promedio, todavía ganan solo 80 centavos por cada dólar blanco mmin hacer. La brecha salarial es aún mayor para las mujeres de color: las mujeres afroamericanas ganan 61 centavos, las mujeres nativas americanas reciben 58 centavos y las latinas ganan 53 centavos por cada dólar que ganan sus colegas hombres blancos.
Vea el discurso del Senador Murray AQUÍ.
El discurso del Senador Murray, tal como se preparó para su presentación, se encuentra a continuación:
“Gracias, señor presidente.
“Vengo al piso hoy no para celebrar, sino frustrarme, para conmemorar una vez más el Día de la Igualdad de Pago.
“Han pasado 50 años desde que el Congreso aprobó la Ley de Igualdad Salarial ...
“Una ley bipartidista firmada por el presidente Kennedy tenía como objetivo garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.
“Si bien este fue un gran paso en la dirección correcta, la triste realidad es que hoy en día la brecha salarial de género todavía existe.
“Hoy, las mujeres, en promedio, ganan 80 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco.
“Lo que significa que la mujer promedio tiene que trabajar hasta hoy para ganar lo que ganaron sus colegas masculinos en 2018.
“Y para las mujeres de color, la brecha salarial es aún peor.
“Las mujeres afroamericanas que trabajan a tiempo completo solo ganan 61 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos, lo que significa que tienen que trabajar hasta agosto para ganar lo que ganaba un hombre blanco en 2018.
“Las mujeres nativas americanas solo ganan 58 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos, lo que significa que estarán trabajando hasta septiembre para ponerse al día con sus colegas hombres blancos ...
“Y a las latinas se les paga en promedio 53 centavos por cada dólar que ganan sus colegas hombres blancos, y tienen que trabajar hasta noviembre, casi un año completo, para ganar lo que los hombres blancos ganaron el año pasado.
“La brecha salarial también perjudica a las madres, que en promedio solo ganan 71 centavos por cada dólar que ganan los padres.
“La brecha salarial de género comienza cuando las mujeres ingresan a la fuerza laboral y se amplía a lo largo de sus carreras.
“Y la desigualdad salarial le costará a la mujer típica más de $400.000 en el transcurso de una carrera de cuarenta años ...
“Y, lamentablemente, ese número supera el $1 millón de mujeres latinas.
“Lo que significa que las mujeres tienen que trabajar más y aún tienen menos para ahorrar para la jubilación.
"METRO. Presidente, la brecha salarial de género no solo perjudica a las mujeres, también perjudica a las familias, las comunidades y nuestra economía.
“Las mujeres son el principal o único sostén de la familia en más de 40% de familias estadounidenses ...
“Lo que significa que las familias tienen menos dinero para pagar los alimentos y el cuidado de los niños, apoyar a las empresas en sus comunidades y mantenerse económicamente seguras e independientes.
“Entonces, señor presidente, por eso es tan importante que aprobemos hoy la Ley de Equidad de Cheques de Pago.
“No mañana, no el año que viene, debemos aprobar esto ahora.
“Cada año crece la brecha salarial ...
“Y ya es hora de que eliminemos las lagunas en la Ley de Igualdad Salarial y le demos a las mujeres las herramientas y las protecciones que necesitan para garantizar que se les pague de manera justa.
“Esto no debería ser un tema partidista, señor presidente.
“La Ley de Igualdad Salarial se aprobó con el apoyo de ambos partidos.
“Y la Ley de Equidad de Cheques de Pago fue aprobada por la Cámara la semana pasada con el apoyo de los republicanos.
“Las mujeres de todo el país, independientemente de su color de piel, dónde vivan o si son republicanas o demócratas, merecen que se les pague lo mismo que sus colegas masculinos que realizan el mismo trabajo.
“Así que espero que mis colegas al otro lado del pasillo se unan a nosotros hoy para apoyar esta legislación fundamental.
“Nuestra economía solo puede tener éxito si las mujeres pueden tener éxito.
...
"METRO. Presidente, la Ley de Equidad en el Cheque de Pago que estamos pidiendo que se aplique hoy, y se nos ha negado la oportunidad de hacerlo, hace actualizaciones muy importantes a la Ley de Igualdad de Pago.
“Reafirma que todo trabajador en Estados Unidos tiene derecho a recibir igual salario por igual trabajo.
“Protege a las mujeres de represalias por hablar sobre información salarial con compañeros de trabajo ...
“Permite que las mujeres se unan en demandas colectivas ...
“Y lo que es más importante, prohíbe a los empleadores buscar antecedentes salariales, por lo que el ciclo de discriminación salarial no puede continuar.
“Este proyecto de ley cuenta con el apoyo de republicanos y demócratas millones de trabajadoras y mujeres en todo el país.
"Y espero que este Senado pueda reconsiderar y presentar esta importante pieza de legislación".
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