Proyecto de ley crearía un programa de licencia médica y familiar remunerada, universal y neutral en cuanto al género para todos los trabajadores
Murray: "Hoy en día, demasiadas familias trabajadoras se ven obligadas a elegir entre su sueldo y cuidar de sí mismas o de un ser querido"
(Washington DC) - La senadora estadounidense Patty Murray (D-WA) se unió a 27 de sus colegas demócratas para reintroducir la Ley de Licencia de Seguro Médico y Familiar, o FAMILY Act, legislación que crearía un programa de licencia médica y familiar remunerada, universal y neutral en cuanto al género. La legislación crea un programa de seguro familiar autosuficiente para todos los trabajadores: jóvenes y ancianos, solteros y casados, hombres y mujeres, independientemente del tamaño de su empleador. Siguiendo el modelo de programas estatales exitosos, el fondo proporcionaría hasta un 66 por ciento de reemplazo salarial durante 12 semanas en caso de una emergencia médica personal o familiar grave.
"Hoy en día, demasiadas familias trabajadoras se ven obligadas a elegir entre su cheque de pago y cuidar de sí mismas o de un ser querido", dicho Senador Murray. "Me enorgullece que el estado de Washington esté liderando el camino con respecto a las licencias pagadas y promoviendo la Ley de FAMILIA. Sería un paso crítico para fortalecer y proporcionar una mayor estabilidad. en todo el país para familias, empresas y nuestra economía ".
"La Ley de FAMILIA es el plan de licencia familiar y médica remunerada, asequible y completo que Estados Unidos necesita". dicho Debra L. Ness, presidenta de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias. “Es simplemente inaceptable que millones de estadounidenses trabajen duro todos los días y, sin embargo, estén a un nacimiento, un accidente o una enfermedad de la devastación financiera porque nuestras políticas públicas no brindan licencias pagadas. La mayoría de los demás países y un puñado de estados de EE. UU. Lo han descubierto y las empresas de todos los tamaños comprenden los beneficios. Los legisladores que afirman valorar a las familias deben analizar detenidamente lo que les está costando a los trabajadores y sus familias, las empresas y la economía la crisis de licencias pagadas de nuestra nación, y comprometerse con una política nacional sólida y probada como la Ley FAMILIA. Las familias trabajadoras de Estados Unidos no pueden, y no se conformarán con menos ".
Estados Unidos es la única nación industrializada que no cuenta con un programa nacional de licencias pagadas y solo el 14 por ciento de los trabajadores estadounidenses tiene acceso a licencias familiares pagadas a través de su empleador. Sin un programa nacional de licencia familiar remunerada, la economía de los EE. UU. Pierde casi $21 mil millones al año, las mujeres pierden $324,000 en salarios y beneficios de jubilación a lo largo de su vida, y los hombres pierden $284,000. La falta de un programa nacional de licencias pagadas perjudica a las empresas; Los estudios muestran que las empresas incurren en un costo adicional del 20 por ciento para contratar y capacitar a nuevos trabajadores en reemplazo de otros que se fueron porque no tenían licencia pagada.
Las siguientes organizaciones han respaldado la Ley FAMILY: 1,000 Days, 9to5, National Association of Working Women, 9to5 California, 9to5 Colorado, 9to5 Georgia, 9to5 Wisconsin, A Better Balance, American Academy of Pediatrics, American Association of University Women (AAUW), Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, Federación Estadounidense de Maestros, Asociación Estadounidense de Pediatría, Asociación Estadounidense de Psicología, Asociación Estadounidense de Salud Pública, Consejo Estadounidense de Negocios Sostenibles, Mesa Redonda de Mujeres Negras, Caring Across Generations, Caring Economy Campaign, Center for American Progress, Center for Law and Social Policy (CLASP), Common Sense Kids, Communication Workers of America, Faith in Public Life, Family Equality Council, Family Values @ Work, Human Rights Campaign, Interfaith Worker Justice, Jewish Wome International, Labor Project for Working Families , Conferencia de Liderazgo en Derechos Civiles y Humanos, Main Street Alliance, Make It Work, Mi Fam ilia Vota, MomsRising, Asociación Nacional para el Adelanto de las Personas de Color (NAACP), Consejo Nacional de Mujeres Judías, Consejo Nacional Hispano sobre el Envejecimiento, Asociación Nacional para Mujeres y Familias, Centro Nacional de Leyes de la Mujer, NETWORK, Red Nacional PICO, PL + US , Unión Internacional de Empleados de Servicios, Mayoría de Pequeñas Empresas, Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos, Jóvenes Invencibles, YWCA USA, CERO A TRES.
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